PwC studentský barometr: Stabilita zaměstnavatele a firemní hodnoty jsou důležitější než nástupní plat

22. listopadu 2011 – Poradenská společnost PwC, která se pravidelně umisťuje na předních místech žebříčků nejžádanějších zaměstnavatelů, zveřejnila další závěry ze svého tradičního průzkumu chování studentů převážně ekonomických vysokých škol „PwC Studentský barometr“. Letošní ročník potvrzuje dlouhodobý trend odpovědnějšího přístupu studentů ke své kariéře. Nejdůležitějším kritériem pro výběr budoucího zaměstnavatele je stabilita firmy. Ta je pro studenta mnohem důležitější než nástupní plat. Na významu také vzrostla náplň práce, kterou budou vykonávat, která v letošním průzkumu předčila prestiž společnosti, do které se hlásí.
 

Co je při volbě zaměstnavatele nejdůležitější:

 

2010

2011

 
1 Stabilita firmy na trhu
dlouhodobá perspektiva)
Stabilita firmy na trh
(dlouhodobá perspektiva)
1
2 Odvětví Typ/náplň práce 2
3 Prestiž značky Odvětví 3
4 Typ/náplň práce Prestiž značky 4
5 Výše nástupního platu Firemní hodnoty 5
6 Firemní hodnoty Výše nástupního platu 6

    Zdroj: PwC Studentský barometr 2011

 

„Perspektivní práce, která mě baví, ve stabilní firmě, to je to, co dnes studenti hledají. Stále více si uvědomují, že stabilita firmy souvisí i s její dlouhodobou strategií, chováním a hodnotami. Proto se letos firemní hodnoty budoucího zaměstnavatele ukázaly jako důležitější než nástupní plat,“ říká Václav Prýmek, partner ve společnosti PwC Česká republika

Společenská odpovědnost nad zlato

Stejně jako v loňském roce přibližně polovina (49 %) studentů považuje společenskou odpovědnost za jedno z rozhodujících kritérií při volbě budoucího zaměstnavatele. Firmy by se tedy měly pečlivě starat o to, jak jsou odpovědné, neboť alespoň nějakým způsobem se o jejich aktivity v oblasti CSR zajímá 9 z 10 studentů. A hlavně oproti předchozímu roku jsou pro studenty firemní hodnoty důležitější než nástupní plat. Studenti se také chtějí sami zapojit do programu společenské odpovědnosti svého nového zaměstnavatele. Například zhruba třetina by bylo ochotna bezplatně pomáhat neziskové organizaci formou pro bono služeb a čtvrtina by se chtěla zapojit do dobrovolnictví sociálního charakteru.

Kdo není on-line, jako by nebyl

Studenti jsou jednoznačně virtuální komunitou. Získávání tipů na studentské či absolventské práce by si bez internetu již nedokázali představit. Nejčastěji (89 % studentů) je hledají na internetových stránkách jednotlivých společností. Následují specializované pracovní servery (80 %) a teprve s delším odstupem první osobní kontakt – veletrhy práce (30 %). Dvojciferný podíl (25 %) mají ještě pracovní sekce webových stránek jednotlivých univerzit a vysokých škol.

„I když se studenti pohybují ve virtuálním světě jak ryba ve vodě, o svém budoucím zaměstnavateli mají představy poměrně reálné. I proto hledají nejčastěji informace o absolventských místech a o svém budoucím zaměstnavateli na stránkách konkrétní firmy,“ uvedl Václav Prýmek.

Virtuální trh práce odlákal i část studentů z veletrhů práce, které bývají tradičně pořádány na vysokých školách. Zatímco loni se jich účastnilo 84 % studentů, letos už jen 67 %. Využívat nejnovějších technologií a neztrácet osobní kontakt se studenty se tak stává důležitým úkolem pro firmy.

„Většinu důležitých informací dnes najdou studenti na internetu, ať už na webu firmy či na virtuálních pracovních veletrzích. Osobní kontakt se zástupci firmy to však nenahradí. Proto se i PwC stále řady veletrhů účastní, abychom se mohli setkat se studenty tváří v tvář. Ne na všech veletrzích práce jsme ale vyhodnotili naši účast jako efektivní. Stejně jako řada dalších společností zvažujeme, zda se nám účast vyplatí. Nižší počet prezentujících pak samozřejmě snižuje atraktivitu těchto akcí i pro samotné studenty,“ zmínil Václav Prýmek.

 

Ekonomická krize a pokračující hospodářské ochlazení změnily i chování studentů na trhu práce. Nabídka studentských pozic na trhu, a tedy šance na zajímavé uplatnění klesly. Výrazně vzrost počet studentů, kteří jdou poprvé na veletrh práce už ve třetím ročníku.

 

„Studenti nechtějí ponechat nic náhodě. Uvědomují si, že situace na trhu práce je náročná. Začít se zajímat o své uplatnění teprve v posledním, pátém, ročníku je určitě pozdě. Stále více studentů však začíná být aktivní i dříve než ve čtvrťáku,“ dodává Prýmek.

 

Konec

 

PwC a studenti

Společnost PwC patří dle Trendence Institutu mezi deset nejžádanějších zaměstnavatelů pro studenty ekonomických oborů v České republice. Celosvětově je PwC třetím nejžádanější zaměstnavatel (průzkum Universum 2011). Dlouhodobě podporujeme studentské aktivity. Jednou z nich je soutěž Global Management Challenge, v níž tým podporovaný PwC vyhrál dva roky po sobě národní finále a reprezentoval Českou republiku ve finále celosvětovém.

O PwC

PwC pomáhá svým klientům vytvářet hodnoty, o které usilují. Jsme síť firem s více než 184 tisíci lidmi ve 157 zemích světa. Poskytujeme kvalitní auditorské, daňové a poradenské služby, které podporují naše klienty při dosahování jejich cílů.

Název „PwC“ označuje všechny společnosti skupiny PricewaterhouseCoopers International Limited, z nichž každá je samostatným a nezávislým právním subjektem. Více informací na www.pwc.com/structure.

Další tiskové zprávy, publikace a studie vydané PwC a články našich odborníků naleznete na www.pwc.cz/czpress.


 Odebírat tiskové zprávy PwC pomocí RSS kanálu.