Tại PwC, chúng tôi đưa ra chiến lược Đặt sự Hòa nhập lên Hàng đầu dành cho toàn thể nhân viên PwC, khách hàng và cộng đồng nói chung.
Lấy nhân viên làm trọng tâm, chúng tôi luôn nỗ lực để xây dựng văn hóa doanh nghiệp đề cao sự công bằng, cảm giác thuộc về và lãnh đạo bằng thấu cảm. Cam kết về Hòa nhập & Đa dạng (I&D) đóng vai trò như một tiếng nói mạnh mẽ thúc đẩy sự thay đổi ở từng cá nhân và từng thành viên trong mạng lưới PwC.
Chiến lược Đặt sự Hòa nhập lên Hàng đầu tập trung vào:
- Hành động: Chúng tôi xây dựng văn hóa tôn trọng sự đổi mới.
- Trách nhiệm: Mỗi lãnh đạo, thành viên và toàn thể nhân viên đều góp phần tạo nên sự đổi mới.
- Ủng hộ: Chúng tôi đóng vai trò là tiếng nói thúc đẩy sự thay đổi trong công ty và mở rộng ra tới cộng đồng.
Thông qua chiến lược này, chúng tôi tập trung vào 5 động lực chính nhằm thúc đẩy sự thay đổi: Ưu tiên sự hòa nhập, Bình đẳng giới, Hòa nhập dành cho người khuyết tật, Hòa nhập cộng đồng LGBT+ và Hòa nhập xã hội.
"Hòa nhập và đa dạng được coi là một phần thiết yếu đối với từng nhân viên PwC và trong mọi hoạt động kinh doanh của chúng tôi. Bên cạnh việc triển khai những mục tiêu chung và dài hạn của mạng lưới, mỗi quốc gia thành viên sẽ đưa ra thêm những mục tiêu riêng phù hợp với bối cảnh của quốc gia đó."
Năm động lực thúc đẩy sự thay đổi
Chúng tôi đang nỗ lực thúc đẩy năm động lực chính nhằm tạo ra sự thay đổi trên toàn cầu. Ở mỗi động lực, chúng tôi xác định và triển khai các chiến lược, khoanh vùng các sáng kiến quan trọng, sự hợp tác và đặt ra các mục tiêu để đo lường và theo dõi tác động. Các công ty thành viên của chúng tôi cũng nỗ lực đóng góp để củng cố và mở rộng các yếu tố thúc đẩy này tại từng quốc gia.
Ưu tiên sự hoà nhập: Hệ thống và Hành vi
Chiến lược Hòa nhập và Đa dạng (I&D) của chúng tôi được xây dựng dựa trên nền tảng những hệ thống và hành vi ưu tiên sự hòa nhập.
- Hệ thống: Chúng tôi đang tăng cường xây dựng các quy trình, chính sách, biện pháp và hệ thống để đảm bảo tính công bằng trong cơ hội phát triển cho tất cả nhân viên.
- Hành vi: Chúng tôi xây dựng một cộng đồng giúp tháo gỡ các vấn đề trong xã hội, đồng thời tôn trọng sự đa dạng trong cách giải quyết vấn đề và xây dựng niềm tin để cùng nhau đạt được các kết quả bền vững.
Hoạt động của chúng tôi: Khóa học về Tư duy Hòa nhập
Tư duy Hòa nhập là một phần quan trọng trong chiến lược Ưu tiên sự hòa nhập của PwC. Tư duy Hòa nhập được thể hiện thông qua sự thấu cảm và tôn trọng đối với trải nghiệm sống khác biệt của mỗi người. Khóa học về Tư duy Hòa nhập là một chương trình quan trọng mà chúng tôi khuyến khích toàn bộ nhân viên tham gia và áp dụng tại nơi làm việc. Thông qua các thử thách thú vị và những phần quà ý nghĩa, khóa học giúp nhân viên ghi nhớ và thực hành tư duy hòa nhập hàng ngày.
Bình đẳng giới
Chiến lược của chúng tôi tập trung vào việc hỗ trợ sự cân bằng giới ở các vị trí trong công ty và trong phạm vi kinh doanh của mình. Chúng tôi ưu tiên việc đồng hành và hỗ trợ phụ nữ trong vai trò lãnh đạo, đồng thời chịu trách nhiệm với các chỉ số hiệu suất cụ thể về giới.
Hoạt động của chúng tôi: Hội thảo về thiên kiến vô thức
Những thiên kiến vô thức ảnh hưởng đến tất cả chúng ta, vô hình tác động đến khả năng phán đoán và hành động của mỗi người. Dù chúng ta có nhận thức được, những thiên kiến vô thức này vẫn có thể dẫn đến kết quả không mong muốn và những phán xét phi lý. Vì vậy, chúng tôi đã tổ chức buổi hội thảo dành cho nhân viên ở các cấp quản lý để cùng nhau hiểu hơn về những thiên kiến này, và thảo luận về cách giảm thiểu bất kỳ tác động tiềm ẩn nào do những thiên kiến này gây ra. Chương trình đã diễn ra thành công tốt đẹp ở cả Hà Nội và TP. HCM trong tháng 4 năm 2024.
Hòa nhập dành cho người khuyết tật
Chúng tôi mong muốn tạo ra một môi trường hòa nhập nơi người khuyết tật cảm thấy được trao quyền và được hỗ trợ để phát triển. Vì vậy, chúng tôi đang hành động để nâng cao chất lượng cuộc sống cho người khuyết tật và người chăm sóc họ.
Hoạt động của chúng tôi: Chương trình "PwC: Người Bạn Đồng Hành"
Đồng thực hiện bởi PwC Việt Nam và DRD Việt Nam, chương trình "PwC: Người Bạn Đồng Hành" nằm trong cam kết Hòa nhập dành cho người khuyết tật và sáng kiến Thế giới mới, Kỹ năng mới của PwC. Chúng tôi hướng tới mục tiêu hỗ trợ rèn luyện các kỹ năng cần thiết và tư vấn hướng nghiệp cho người khuyết tật để họ vượt qua rào cản, nâng cao cơ hội nghề nghiệp và phát huy trọn vẹn tiềm năng của họ.
Tính đến tháng 5/2024, “PwC: Người Bạn Đồng Hành” đã đạt được những thành tựu nhất định như:
✨ 104 hồ sơ người khuyết tật đăng ký
✨ 51 ứng viên được sàng lọc phù hợp tiêu chí dự án
✨ 71 buổi tư vấn nghề nghiệp một kèm một
✨ 7 học viên đã được nhận học bổng đào tạo nghề
✨ 2 buổi đào tạo kỹ năng mềm cho hơn 35 người khuyết tật, với sự hỗ trợ của 20 tình nguyện viên PwC
Hòa nhập cộng đồng LGBT+
Chúng tôi mong muốn tạo ra một môi trường làm việc nơi các nhân tài LGBT+ có thể được là chính mình, và nhận được sự ủng hộ và hỗ trợ từ cộng đồng PwC. Chúng tôi đang xây dựng một môi trường gần gũi và khéo léo, ủng hộ quyền LGBT+ trên toàn cầu với sự tôn trọng và nhất quán.
Hoạt động của chúng tôi: Diễu hành tháng Tự Hào
🏳️🌈 Vào ngày 01/10/2023, gần 20 nhân viên và bạn bè của PwC Việt Nam đã cùng nhau hân hoan tôn vinh tình yêu và sự đa dạng trong lễ hội VietPride - hoạt động thường niên lớn nhất dành cho cộng đồng LGBT+ và nhóm người ủng hộ tại Việt Nam!
Hòa nhập xã hội
Tại PwC, chúng tôi cam kết hòa nhập xã hội nhằm thúc đẩy sự công bằng cho tất cả mọi người. Chúng tôi ủng hộ việc tạo ra những cơ hội bình đẳng để giải quyết các bất bình đẳng xã hội.
Hoạt động của chúng tôi: Chương trình "Empower Me scholarship & Mentorship"
Là một phần trong nỗ lực Hòa nhập & Đa dạng (hòa nhập xã hội), chúng tôi đã triển khai chương trình "Empower Me" nhằm góp phần cải thiện khả năng tiếp cận và tính công bằng trong cơ hội giáo dục và việc làm cho thanh thiếu niên có hoàn cảnh khó khăn và dân tộc thiểu số.
Chương trình mang đến:
✨ Học bổng
✨ Tư vấn/định hướng cho thanh thiếu niên
✨ Cơ hội nghề nghiệp thông qua PwC Việt Nam hoặc mạng lưới khách hàng của chúng tôi
