Chúng tôi vì mọi người

Chúng tôi tin rằng thúc đẩy sự hòa nhập là chìa khóa khai phá sức mạnh và tiềm năng của cộng đồng PwC - một cộng đồng với năng lực và kiến thức chuyên sâu về các lĩnh vực đa dạng, luôn sẵn sàng tháo gỡ những vấn đề trong xã hội.


Tại PwC, chúng tôi đưa ra chiến lược Đặt sự Hòa nhập lên Hàng đầu dành cho toàn thể nhân viên PwC, khách hàng và cộng đồng nói chung.

Lấy nhân viên làm trọng tâm, chúng tôi luôn nỗ lực để xây dựng văn hóa doanh nghiệp đề cao sự công bằng, cảm giác thuộc về và lãnh đạo bằng thấu cảm. Cam kết về Hòa nhập & Đa dạng (I&D) đóng vai trò như một tiếng nói mạnh mẽ thúc đẩy sự thay đổi ở từng cá nhân và từng thành viên trong mạng lưới PwC. 

Chiến lược Đặt sự Hòa nhập lên Hàng đầu tập trung vào:

  • Hành động: Chúng tôi xây dựng văn hóa tôn trọng sự đổi mới.
  • Trách nhiệm: Mỗi lãnh đạo, thành viên và toàn thể nhân viên đều góp phần tạo nên sự đổi mới.
  • Ủng hộ: Chúng tôi đóng vai trò là tiếng nói thúc đẩy sự thay đổi trong công ty và mở rộng ra tới cộng đồng.

Thông qua chiến lược này, chúng tôi tập trung vào 5 động lực chính nhằm thúc đẩy sự thay đổi: Ưu tiên sự hòa nhập, Bình đẳng giới, Hòa nhập dành cho người khuyết tật, Hòa nhập cộng đồng LGBT+  và Hòa nhập xã hội.



"Hòa nhập và đa dạng được coi là một phần thiết yếu đối với từng nhân viên PwC và trong mọi hoạt động kinh doanh của chúng tôi. Bên cạnh việc triển khai những mục tiêu chung và dài hạn của mạng lưới, mỗi quốc gia thành viên sẽ đưa ra thêm những mục tiêu riêng phù hợp với bối cảnh của quốc gia đó."

Angela Yang

Lãnh đạo Hòa nhập và Đa dạng, PwC Việt Nam

Năm động lực thúc đẩy sự thay đổi

Chúng tôi đang nỗ lực thúc đẩy năm động lực chính nhằm tạo ra sự thay đổi trên toàn cầu. Ở mỗi động lực, chúng tôi xác định và triển khai các chiến lược, khoanh vùng các sáng kiến quan trọng, sự hợp tác và đặt ra các mục tiêu để đo lường và theo dõi tác động. Các công ty thành viên của chúng tôi cũng nỗ lực đóng góp để củng cố và mở rộng các yếu tố thúc đẩy này tại từng quốc gia.

Inclusion First: Systems and Behaviours

Ưu tiên sự hoà nhập: Hệ thống và Hành vi

Chiến lược Hòa nhập và Đa dạng (I&D) của chúng tôi được xây dựng dựa trên nền tảng những hệ thống và hành vi ưu tiên sự hòa nhập.

  • Hệ thống: Chúng tôi đang tăng cường xây dựng các quy trình, chính sách, biện pháp và hệ thống để đảm bảo tính công bằng trong cơ hội phát triển cho tất cả nhân viên. 
  • Hành vi: Chúng tôi xây dựng một cộng đồng giúp tháo gỡ các vấn đề trong xã hội, đồng thời tôn trọng sự đa dạng trong cách giải quyết vấn đề và xây dựng niềm tin để cùng nhau đạt được các kết quả bền vững.

Hoạt động của chúng tôi: Khóa học về Tư duy Hòa nhập

Tư duy Hòa nhập là một phần quan trọng trong chiến lược Ưu tiên sự hòa nhập của PwC. Tư duy Hòa nhập được thể hiện thông qua sự thấu cảm và tôn trọng đối với trải nghiệm sống khác biệt của mỗi người. Khóa học về Tư duy Hòa nhập là một chương trình quan trọng mà chúng tôi khuyến khích toàn bộ nhân viên tham gia và áp dụng tại nơi làm việc. Thông qua các thử thách thú vị và những phần quà ý nghĩa, khóa học giúp nhân viên ghi nhớ và thực hành tư duy hòa nhập hàng ngày.

Inclusion First: Systems and Behaviours
We unite expertise and tech so you can outthink, outpace and outperform
See how
Hide

Các trường dấu là bắt buộc(*)

Bằng cách đăng kí thông tin cá nhân của bạn, bạn đã công nhận rằng bạn đã đọc Cam kết quyền riêng tư và bạn đã đồng ý với việc chúng tôi sẽ xử lý dữ liệu của bạn theo như cam kết trong Cam kết quyền riêng tư (bao gồm cả chuyển dữ liệu quốc tế). Nếu bạn thay đổi ý kiến vào bất kì lúc nào về nhu cầu nhận thông tin từ chúng tôi, bạn có thể gửi email cho chúng tôi sử dụng trang Liên hệ

Liên hệ

Angela Yang

Phó Tổng Giám đốc, Lãnh đạo Hoà nhập và Đa dạng, PwC Việt Nam

ĐT: +84 909 772 724