Lấy nhân viên làm trọng tâm, chúng tôi luôn nỗ lực để xây dựng văn hóa doanh nghiệp đề cao sự công bằng, cảm giác thuộc về và lãnh đạo bằng thấu cảm. Cam kết về Hòa nhập & Đa dạng (I&D) đóng vai trò như một tiếng nói mạnh mẽ thúc đẩy sự thay đổi ở từng cá nhân và từng thành viên trong mạng lưới PwC.
Chiến lược Đặt sự Hòa nhập lên Hàng đầu tập trung vào:
Thông qua chiến lược này, chúng tôi tập trung vào 5 động lực chính nhằm thúc đẩy sự thay đổi: Ưu tiên sự hòa nhập, Bình đẳng giới, Hòa nhập dành cho người khuyết tật, Hòa nhập cộng đồng LGBT+ và Hòa nhập xã hội.
"Hòa nhập và đa dạng được coi là một phần thiết yếu đối với từng nhân viên PwC và trong mọi hoạt động kinh doanh của chúng tôi. Bên cạnh việc triển khai những mục tiêu chung và dài hạn của mạng lưới, mỗi quốc gia thành viên sẽ đưa ra thêm những mục tiêu riêng phù hợp với bối cảnh của quốc gia đó."
Chúng tôi đang nỗ lực thúc đẩy năm động lực chính nhằm tạo ra sự thay đổi trên toàn cầu. Ở mỗi động lực, chúng tôi xác định và triển khai các chiến lược, khoanh vùng các sáng kiến quan trọng, sự hợp tác và đặt ra các mục tiêu để đo lường và theo dõi tác động. Các công ty thành viên của chúng tôi cũng nỗ lực đóng góp để củng cố và mở rộng các yếu tố thúc đẩy này tại từng quốc gia.
Chiến lược Hòa nhập và Đa dạng (I&D) của chúng tôi được xây dựng dựa trên nền tảng những hệ thống và hành vi ưu tiên sự hòa nhập.
Tư duy Hòa nhập là một phần quan trọng trong chiến lược Ưu tiên sự hòa nhập của PwC. Tư duy Hòa nhập được thể hiện thông qua sự thấu cảm và tôn trọng đối với trải nghiệm sống khác biệt của mỗi người. Khóa học về Tư duy Hòa nhập là một chương trình quan trọng mà chúng tôi khuyến khích toàn bộ nhân viên tham gia và áp dụng tại nơi làm việc. Thông qua các thử thách thú vị và những phần quà ý nghĩa, khóa học giúp nhân viên ghi nhớ và thực hành tư duy hòa nhập hàng ngày.