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Promoviendo la inclusión de género

En PwC, nos comprometemos a crear un lugar de trabajo inclusivo donde toda nuestra gente pueda desarrollar su potencial y ser su mejor versión, incluidas nuestras colaboradoras.

Aunque las mujeres son la mitad de la población, solamente el 43% de las mujeres mexicanas participan en el mercado laboral, en comparación con el 78% de los hombres, y solo el 26% de los puestos directivos en México son ocupados por mujeres, de acuerdo con ONU Mujeres México.

“Es crucial acelerar el ritmo del cambio para promover la independencia económica femenina, derivada de un mayor acceso a educación de calidad y mejores condiciones para el desarrollo de una carrera profesional, esto permitirá un mayor empoderamiento”

Gabriela Bustamante, Directora de Propósito de Inclusión

Employee Resource Groups

Son grupos conformados por colaboradores que trabajan juntos de manera voluntaria y abierta para crear espacios de diálogo, expresión y acción para quienes comparten características similares y sus aliados. Siendo también comunidades de aprendizaje en los que se fomenta la inclusión y el desarrollo, profesional y personal, así como un involucramiento activo.

Actualmente contamos con los siguientes:

Busca impulsar el networking, el coaching y las experiencias de liderazgo entre el talento femenino de la firma y aliados.

Enfocado en la concientización e inclusión de las personas con discapacidad, visible o no visible.

Centrado en compartir recursos, mejores prácticas y construir relaciones que ayuden a los diversos estilos de maternidad y paternidad.

Para seguir impulsando la inclusión y el desarrollo profesional, en espacios seguros, para nuestros colaboradores de la comunidad LGBT+, sin importar su identidad

Cultivamos una cultura
de pertenencia

 
La sororidad, fortaleza, inspiración y aceptación serán clave para impulsar nuestro compromiso con un futuro más inclusivo, en el que todas nuestras colaboradoras se sientan seguras y valoradas, al igual que su talento y experiencia.

"Todos tenemos derecho a las mismas oportunidades y a desarrollarnos en el ámbito que más nos guste independientemente de nuestro género" Yamel Cado, Partner TLS

"Una verdadera inclusión la habremos logrado cuando una niña pueda tener la libertad de elegir ser luchadora profesional, sin juicios ni cuestionamientosDiana Velarde, Senior Manager Advisory

La inclusión de género es una forma de reconocer a todas aquellas mujeres que no pudieron alcanzar su máximo potencial en el pasado y un acuerdo no escrito para que el mundo nunca más se pierda de grandes mentes.  Laura Ameyal Rodriguez, Advisory Associate

La diversidad y la inclusión son clave para generar conocimiento. Incorporar perspectivas mixtas nos ayuda a ser mejores personas, mejor sociedad y mejor mundo  Itzel Balleza, IFS Associate

“Es fundamental que el liderazgo femenino e inclusivo no se vea como una estrategia secundaria y que los altos directivos estén convencidos al respecto para que los programas funcionen”

Jorge Alfredo Fernández Líder de Propósito de Inclusión

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Liberando el poder de las personas, la tecnología y la innovación

La tecnología y la innovación son cómo convertimos las ideas de hoy en soluciones que resuelven los mayores desafíos.

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Ponte en contacto

Jorge Alfredo Fernández

Jorge Alfredo Fernández

Líder de propósito e inclusión, PwC México

Gabriela Bustamante

Gabriela Bustamante

Directora de propósito e inclusión, PwC México

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