{{item.videoDuration}}
{{item.title}}
{{item.text}}
{{item.videoDuration}}
{{item.title}}
{{item.text}}
Aunque las mujeres son la mitad de la población, solamente el 43% de las mujeres mexicanas participan en el mercado laboral, en comparación con el 78% de los hombres, y solo el 26% de los puestos directivos en México son ocupados por mujeres, de acuerdo con ONU Mujeres México.
“Es crucial acelerar el ritmo del cambio para promover la independencia económica femenina, derivada de un mayor acceso a educación de calidad y mejores condiciones para el desarrollo de una carrera profesional, esto permitirá un mayor empoderamiento”
Employee Resource Groups
Son grupos conformados por colaboradores que trabajan juntos de manera voluntaria y abierta para crear espacios de diálogo, expresión y acción para quienes comparten características similares y sus aliados. Siendo también comunidades de aprendizaje en los que se fomenta la inclusión y el desarrollo, profesional y personal, así como un involucramiento activo.
Cultivamos una cultura
de pertenencia
La sororidad, fortaleza, inspiración y aceptación serán clave para impulsar nuestro compromiso con un futuro más inclusivo, en el que todas nuestras colaboradoras se sientan seguras y valoradas, al igual que su talento y experiencia.
"Todos tenemos derecho a las mismas oportunidades y a desarrollarnos en el ámbito que más nos guste independientemente de nuestro género"
Yamel Cado, Partner
"Una verdadera inclusión la habremos logrado cuando una niña pueda tener la libertad de elegir ser luchadora profesional, sin juicios ni cuestionamientos"
Diana Velarde, Director
“Como parte de la comunidad LGBT+, la inclusión significa tener los mismos derechos y ser partícipes en cualquier ámbito y en cualquier reto que se presente”
Michelle Severino, Manager
"La diversidad y la inclusión son clave para generar conocimiento. Incorporar perspectivas mixtas nos ayuda a ser mejores personas, mejor sociedad y mejor mundo"
Itzel Balleza, Associate
“Es fundamental que el liderazgo femenino e inclusivo no se vea como una estrategia secundaria y que los altos directivos estén convencidos al respecto para que los programas funcionen”
{{filterContent.facetedTitle}}
{{contentList.loadingText}}
{{contentList.loadingText}}
Liberando el poder de las personas, la tecnología y la innovación
La tecnología y la innovación son cómo convertimos las ideas de hoy en soluciones que resuelven los mayores desafíos.
{{filterContent.facetedTitle}}
{{contentList.loadingText}}
Ponte en contacto
Síguenos:
