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ESG: un camino hacia el progreso
Abordar los riesgos y oportunidades de ESG puede parecer abrumador. Pero hay un secreto: todo está interconectado. Gestionar bien ESG puede generar valor y prepararte para nuevas oportunidades de crecimiento en todo momento.
Crea valor a través de ESG
ESG es un conjunto de estándares ambientales, sociales y de gobierno corporativo para las operaciones de una organización, criterios utilizados por muchos inversionistas. ESG representa riesgos y oportunidades que afectarán la capacidad de una empresa para crear valor a largo plazo, incluido el cambio climático y la escasez de recursos, diversidad e inclusión, seguridad de los datos, remuneración de los ejecutivos y transparencia fiscal.
Pasa de la teoría a la acción con un plan práctico y orientado, evoluciona con un propósito que generará resultados sostenidos a lo largo del tiempo.
E: Environmental (medio ambiente)
Actuar sobre cuestiones climáticas para minimizar los impactos, aprovechar las oportunidades y ofrecer valor a todas las partes interesadas. Algunas de estas cuestiones son:
• Compromiso Net Zero
Para 2050 deben reducirse a cero, 51 mil millones de toneladas de gases de efecto invernadero emitidos a la atmósfera.
• Desperdicio de producto
Es altamente deseable que las empresas compensen su impacto medioambiental.
• Expectativas sociales
80% de las personas tienen mayor afinidad con empresas preocupadas y que actúan a favor del medioambiente y el cambio climático.
• Expectativas de los inversores
6 de cada 10 CFO priorizan el desarrollo de métricas y reportes sobre ESG para inversionistas.
• Reporteo de ESG
Cómo medir y gestionar eficazmente el impacto medioambiental
* Lista no exhaustiva
S: Social
Crear valor empresarial y mejorar la confianza pública abordando, gestionando y comunicando los compromisos sociales a través de:
• Impacto social
Los consumidores desean que las empresas contribuyan en diversidad e inclusión y seguridad y privacidad de su información.
• Fuerza de trabajo
Se incrementa la fidelidad de los empleados si la empresa donde trabajan defiende temas sociales que son importantes para ellos.
• Privacidad
La percepción de los consumidores es baja en cuanto a la inversión de las organizaciones en recursos destinados a seguridad y privacidad de datos.
• Reportes sobre Diversidad e Inclusión
Son pocas las compañías que incluyen métricas de diversidad e inclusión en sus planes ejecutivos.
*Lista no exhaustiva
G: Gobierno Corporativo
Sin gobierno corporativo y supervisión, ESG no liberará el potencial de su empresa. Descubre cómo las empresas líderes marcan el ritmo en cuanto a:
• Visibilidad del Board
Sólo el 45% de los directores corporativos afirman que ESG es un tópico regular en su agenda.
• Diversidad del Board
La mayoría de los directores corporativos desean promover la diversidad racial y de género en el lugar de trabajo.
• Gobierno corporativo
Los directores ejecutivos indican que las empresas deben dar prioridad a un grupo más amplio de stakeholders, no sólo a los accionistas.
• Compensación ejecutiva
Poco menos de la mitad de corporaciones que cotizan en bolsa de valores, tienen una medida ESG en el pago de ejecutivos.
• Transparencia fiscal
Las organizaciones necesitan brindar transparencia fiscal a todas las partes interesadas.
* Lista no exhaustiva
ESG insights
Contenidos que pueden ayudarte a tener más claridad en tu camino hacia la implementación de los estándares ESG en tu empresa.
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“Durante mucho tiempo, la sostenibilidad ha existido separada de los modelos comerciales centrales de las empresas. ESG es una nueva generación de sostenibilidad centrada directamente en la estrategia, el riesgo y el valor para los accionistas”
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Gerente Sr. de Sustentabilidad y Gestión de Riesgos, PwC México
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