Abordar los riesgos y oportunidades de ESG puede parecer abrumador. Pero hay un secreto: todo está interconectado. Gestionar bien ESG puede generar valor y prepararte para nuevas oportunidades de crecimiento en todo momento.
ESG es un conjunto de estándares ambientales, sociales y de gobierno corporativo para las operaciones de una organización, criterios utilizados por muchos inversionistas. ESG representa riesgos y oportunidades que afectarán la capacidad de una empresa para crear valor a largo plazo, incluido el cambio climático y la escasez de recursos, diversidad e inclusión, seguridad de los datos, remuneración de los ejecutivos y transparencia fiscal.
Actuar sobre cuestiones climáticas para minimizar los impactos, aprovechar las oportunidades y ofrecer valor a todas las partes interesadas. Algunas de estas cuestiones son:
• Compromiso Net Zero
Para 2050 deben reducirse a cero, 51 mil millones de toneladas de gases de efecto invernadero emitidos a la atmósfera.
• Desperdicio de producto
Es altamente deseable que las empresas compensen su impacto medioambiental.
• Expectativas sociales
80% de las personas tienen mayor afinidad con empresas preocupadas y que actúan a favor del medioambiente y el cambio climático.
• Expectativas de los inversores
6 de cada 10 CFO priorizan el desarrollo de métricas y reportes sobre ESG para inversionistas.
• Reporteo de ESG
Cómo medir y gestionar eficazmente el impacto medioambiental
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Crear valor empresarial y mejorar la confianza pública abordando, gestionando y comunicando los compromisos sociales a través de:
• Impacto social
Los consumidores desean que las empresas contribuyan en diversidad e inclusión y seguridad y privacidad de su información.
• Fuerza de trabajo
Se incrementa la fidelidad de los empleados si la empresa donde trabajan defiende temas sociales que son importantes para ellos.
• Privacidad
La percepción de los consumidores es baja en cuanto a la inversión de las organizaciones en recursos destinados a seguridad y privacidad de datos.
• Reportes sobre Diversidad e Inclusión
Son pocas las compañías que incluyen métricas de diversidad e inclusión en sus planes ejecutivos.
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Sin gobierno corporativo y supervisión, ESG no liberará el potencial de su empresa. Descubre cómo las empresas líderes marcan el ritmo en cuanto a:
• Visibilidad del Board
Sólo el 45% de los directores corporativos afirman que ESG es un tópico regular en su agenda.
• Diversidad del Board
La mayoría de los directores corporativos desean promover la diversidad racial y de género en el lugar de trabajo.
• Gobierno corporativo
Los directores ejecutivos indican que las empresas deben dar prioridad a un grupo más amplio de stakeholders, no sólo a los accionistas.
• Compensación ejecutiva
Poco menos de la mitad de corporaciones que cotizan en bolsa de valores, tienen una medida ESG en el pago de ejecutivos.
• Transparencia fiscal
Las organizaciones necesitan brindar transparencia fiscal a todas las partes interesadas.
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Los criterios medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés) no son solo una serie de compromisos, es la forma de marcar la diferencia con nuestros clientes, gobierno y sociedad. Nuestro compromiso es propiciar un entorno que resuelva los problemas más complejos que enfrentamos como humanidad.
“Durante mucho tiempo, la sostenibilidad ha existido separada de los modelos comerciales centrales de las empresas. ESG es una nueva generación de sostenibilidad centrada directamente en la estrategia, el riesgo y el valor para los accionistas”
Gerente Sr. de Sustentabilidad y Gestión de Riesgos, PwC México
