Diseño Organizacional

Personas motivadas y productivas que transforman su organización.

Facilitamos la implementación de estrategias, el flujo de procesos y el relacionamiento entre las personas y la organización, con el fin de mejorar la productividad y competitividad.

¿Cómo es un diseño organizacional efectivo?

Se logra través de la fusión de las condiciones del mercado, la estrategia y las metas de la Alta Dirección:
• Balancea la tensión entre la división y la coordinación del trabajo.
• Contribuye al procesamiento efectivo de información.
• Equilibra la oferta y demanda de recursos.
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En PwC ayudamos a implementar transformaciones organizacionales, alineando los objetivos individuales de los colaboradores a la estrategia global del negocio, aumentando así la productividad y motivación de las personas al generar un alto sentido de pertenencia que los invite a permanecer en la organización.
Nuestra variedad de métodos nos permite analizar a una organización y entender el origen de los problemas y comprender los desafíos que enfrentan.
Nuestro enfoque se basa en las siguientes fases:

¿Cómo podemos ayudarlo?

Evaluación
de la organización

Transformación
de la organización funcional
Transformación
de la organización empresarial

Compromiso
y evolución cultural

Contamos con una serie de herramientas de diagnóstico y enfoques dependiendo de las necesidades específicas de cada organización:

OrgDNA Profiler: Es una de las herramientas de estudio basada en 28 preguntas, la encuesta de perfiles OrgDNA muestra las fortalezas y oportunidades de la organización a través del análisis de su ‘ADN’.
¿Cómo tomamos decisiones?
¿Cómo animamos a la gente para participar?
¿Cómo se procesa datos y conocimiento?
¿Cómo asignamos trabajo y responsabilidades?
¿Cómo hacemos las cosas?
¿Cómo inspirar a la gente a contribuir?
¿Cómo nuestra gente ve su trabajo?
¿Cómo se conecta a nuestra gente más allá de las líneas y cuadros?

 

¿Conoces los beneficios de nuestro enfoque?

• Alineamos la estrategia, capacidades, estructura de costos y el modelo operativo.
• Nuestra sensibilidad con las personas nos ha permitido resolver con éxito problemáticas en entornos altamente complejos.
• Trabajamos en conjunto con Recursos Humanos para apoyar en la solución de desafíos asociados con la implementación de nuevas estructuras, equipos y capacidades.
• Diseñamos un diagnóstico que permite a los clientes rápidamente conocer el nivel de eficiencia de su organización y enmarcar rápidamente las causas fundamentales.

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Carlos Zegarra
Socio Management Consulting
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Javier Arias
Director Management Consulting, PwC Mexico
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