Diseño Organizacional

Personas motivadas y productivas que transforman su organización.

¿Cómo es un diseño organizacional efectivo?

Se logra través de la fusión de las condiciones del mercado, la estrategia y las metas de la Alta Dirección:
  • Balancea la tensión entre la división y la coordinación del trabajo.
  • Contribuye al procesamiento efectivo de información.
  • Equilibra la oferta y demanda de recursos.
     
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En PwC ayudamos a implementar transformaciones organizacionales, alineando los objetivos individuales de los colaboradores a la estrategia global del negocio, aumentando así la productividad y motivación de las personas al generar un alto sentido de pertenencia que los invite a permanecer en la organización.

Nuestra variedad de métodos nos permite analizar a una organización y entender el origen de los problemas y comprender los desafíos que enfrentan. 


Nuestro enfoque se basa en las siguientes fases:


Facilitamos la implementación de estrategias, el flujo de procesos y el relacionamiento entre las personas y la organización, con el fin de mejorar la productividad y competitividad.

¿Cómo podemos ayudarlo?

Evaluación
de la organización
Transformación
de la organización funcional
Transformación
de la organización empresarial
Compromiso
y evolución cultural

Contamos con una serie de herramientas de diagnóstico y enfoques dependiendo de las necesidades específicas de cada organización:

OrgDNA Profiler: Es una de las herramientas de estudio basada en 28 preguntas, la encuesta de perfiles OrgDNA muestra las fortalezas y oportunidades de la organización a través del análisis de su ‘ADN’.
  • ¿Cómo tomamos decisiones?
  • ¿Cómo animamos a la gente para participar?
  • ¿Cómo se procesa datos y conocimiento?
  • ¿Cómo asignamos trabajo y responsabilidades?
  • ¿Cómo hacemos las cosas?
  • ¿Cómo inspirar a la gente a contribuir?
  • ¿Cómo nuestra gente ve su trabajo?
  • ¿Cómo se conecta a nuestra gente más allá de las líneas y cuadros?

Beneficios de nuestro enfoque

  • Alineamos la estrategia, capacidades, estructura de costos y el modelo operativo.
  • Nuestra sensibilidad con las personas nos ha permitido resolver con éxito problemáticas en entornos altamente complejos.
  • Trabajamos en conjunto con Recursos Humanos para apoyar en la solución de desafíos asociados con la implementación de nuevas estructuras, equipos y capacidades.
  • Diseñamos un diagnóstico que permite a los clientes rápidamente conocer el nivel de eficiencia de su organización y enmarcar rápidamente las causas fundamentales.

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Ponte en contacto

Carlos Zegarra

Socio Líder de Management Consulting, PwC México

Teléfono +52 55 5263 5822

Claudia Lorena Zarco

Directora People & Organization, PwC México

Teléfono +52 55 5263 2386

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