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Promoviendo la inclusión LGBTQ+

Promoviendo la inclusión LGBTQ+

En PwC, estamos construyendo espacios de trabajo seguros e inclusivos donde nuestra gente LGBTQ+ pueda brillar.

Los lugares de trabajo inclusivos permiten acoger los diversos antecedentes y perspectivas de toda nuestra comunidad de solucionadores para crear mejores resultados para los clientes y la sociedad. Estos lugares de trabajo son espacios dónde las personas traen  su mejor versión al trabajo para que lesbianas, gays, bisexuales, personas trans, y cualquier otra identidad (LGBTQ+) puedan sentir el apoyo de la familia PwC.

La aceptación, inclusión y respeto por la comunidad LGBTQ+ varía alrededor del mundo, dependiendo del contexto sociocultural y legal de cada país, es por ello que hemos construido intencionalmente una estrategia local tomando como base la Estrategia Global de Inclusión LGBTQ+.

Consulta nuestra estrategia global de inclusión LGBTQ+

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3:16

Estrategia global de Inclusión LGBTQ+

Consulta la transcripción

“Como aliada de la comunidad LGTBQ+ entiendo la necesidad de comprometernos, levantar nuestra voz para visibilizar sus retos, pedir respeto, abrir espacios seguros, y trabajar haciendo conciencia individual y colectiva. Ser aliado es mostrarnos consistentes en nuestro diálogo inclusivo y sostenerlo en los espacios en los que nos presentemos buscando revolucionar las formas de pensar. Estar cerca, acompañarlos y que sepan que los vemos, que estamos cerca y que nos importan siempre”

Yazmín Cáceres (Ella)Trust Solutions Partner y Partner Champion de Shine México

Reuniendo a la comunidad global LGBTQ +

Shine es el nombre oficial que lleva la red de la comunidad LGBTQ+ y aliados de PwC. Shine celebra de muchas maneras a nuestros colegas LGBTQ+ para construir una cultura laboral más sólida.

Esta red busca impulsar la visibilidad, representación, y desarrollo profesional y personal de las personas de la comunidad LGBTQ+, fomentando su inclusión en todos los ámbitos. Se enfoca en construir espacios psicológicamente seguros a través de liderazgo inclusivo y trabajo en equipo.

En los últimos años Shine ha crecido exponencialmente y hoy tenemos más de 33 redes en los diferentes territorios de la firma, incluyendo México.

PwC - Pride month

Del 28 al 30 de junio de 2019, PwC organizó su primera cumbre Global LGBTQ + en Nueva York, para conmemorar el Pride Month y conmemorar el 50 aniversario del levantamiento de Stonewall con la representación de 4 colaboradores mexicanos.

“Mi propósito es seguir propiciando cambios para que existan lugares seguros en los que logremos ser nuestro “verdadero yo sin importar nuestra identidad”

Michelle SeverinoGerente de Ciberseguridad y Privacidad de Datos y Co-leader de Shine México

Global Shine Summit: un arcoiris de inclusión australiano

Michelle Severino, fue la embajadora de PwC México en el Global Shine Summit 2023, un evento que reunió a miembros de la comunidad #LGBTQ+ de nuestra Inclusion Network Shine, de diversas partes del mundo. Así mismo Michelle ha sido reconocida por dos años consecutivos (2021 y 2022) como parte del top 100 de la lista OUTstanding de futuros líderes LGBTQ+ que reconoce el trabajo de personas de la comunidad por su trabajo en inclusión LGBTQ+.

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1:00

Perspectivas de nuestra gente

El futuro es lo que construimos hoy para impulsar nuestro compromiso con la diversidad e inclusión de todos nuestros colaboradores, valorando su talento y experiencia y promoviendo su desarrollo.

“La diversidad es lo que hace ser únicas y maravillosas a las personas. Debemos aprender a respetar esa autenticidad"
Diana Guillén (Ella) | Senior Manager. Business Services

“Desearía que las personas entiendan cuál es el significado de cada una de las letras de la comunidad LGBTQ+, sus características en forma de pensar y amar. Siempre he pensado que el primer paso para la inclusión es la información y así romper paradigmas”.
Edgar Ceballos (Él) | Manager, Business Services

“La identidad es lo que hace que seamos únicos. Juega un papel muy importante en nuestra habilidad para poder llevar a cabo nuestras responsabilidades, lograr nuestras metas y ejercer nuestros derechos de una manera justa y equitativa”.
Francisco Salazar (Él) | Senior Manager, Consulting Solutions

“Es importante respetar la identidad de cada uno de nosotros para que nos sintamos escuchados, comprendidos, aceptados y respetados. Los pronombres son igual de importantes que los nombres con los que nos presentamos”.
Michelle Severino (Ella) | Manager, Consulting Solution

“Mi identidad es importante para mí porque es la forma en que puedo reconocer mi valor; sentirme confiado y seguro de mí mismo, en paz con el mundo y libre con quienes la reconocen”
Alex Huerta (Él) | Specialist, Trust Solutions

“Yo desearía que las personas supieran que el mundo es diverso y que no existen estereotipos. Cada persona es diferente y debemos respetar cada una de las identidades. Una orientación sexual  no te hace ser mejor o peor persona cada propósito de vida es independiente a una orientación sexual”.
Junior Rodriguez (Él) | Manager Trust Solutions

"Si logramos sensibilizar a la sociedad sobre el sentido de tolerancia y respeto, podría ser más fácil entender lo que es un aliado y como convertirse en uno...pero no exclusivamente de la comunidad LGBT+ sino de toda la diversidad. ¡Me gustaría que Shine sea un trampolín para entender que desde el momento que cambiamos el entendimiento y nos volvemos más respetuoso, nos hacemos aliados!"
Alfonso Ortíz Tirado (Él) | Senior Associate Acceleration Center Business Consulting

Reconocimiento "Mejores Lugares para Trabajar LGBT - HRC EQUIDAD MX 2024”

Reconocimiento "Mejores Lugares para Trabajar LGBT - HRC EQUIDAD MX 2025”

Nuestras acciones para la e inclusión de todos nuestros colaboradores, valorando su talento, experiencia y promoviendo su desarrollo, sumado a nuestro objetivo de seguir impulsando espacios de trabajo seguros, donde todos nuestros colaboradores puedan ser ellos mismos y desarrollar sus habilidades, sin importar su identidad, nos hacen uno de los mejores lugares para trabajar para la comunidad LGBT+.

Conoce más

Empatía, flexibilidad y bienestar

En el contexto actual, las personas están lidiando con situaciones particulares que han cambiado su entorno, y nuestros colaboradores de la Comunidad LGBTQ+ no son la excepción.

Es por esta razón que hemos establecido, impulsado o extendido diversos esquemas para apoyar a toda nuestra gente, sin excepción, ya sea de forma inmediata o a largo plazo sin importar sus dimensiones de la diversidad, incluyendo la orientación sexual, identidad de género y/o expresión de género.

Nuestros esquemas

Más flexibilidad laboral + personal

Hemos ofrecido durante algún tiempo una serie de opciones de trabajo flexibles para ayudar a nuestra gente, por igual, a administrar mejor el trabajo y las responsabilidades del hogar, pero nos dimos cuenta de que, dado el entorno actual, necesitábamos ampliar nuestra oferta existente:

  • Nuestros colaboradores pueden tomar una licencia de hasta seis meses con un pago del 20%.

  • Continuamos reforzando nuestra cultura de flexibilidad diaria (Flex Time).

  • Jornada de trabajo reducida o semana de trabajo comprimida para tener tiempo adicional para ocuparse de las prioridades personales.

Tiempo para centrarse en nuestro bienestar

Como parte de nuestra estrategia de My+, nuestra gente contará con el apoyo de diferentes opciones de bienestar y  programas de desarrollo y compensación, incluidos incentivos a largo plazo y tiempo protegido para recargar energía.

  • Acceso a línea de apoyo de asistencia emocional las 24 horas del día, los 7 días de la semana para los colaboradores y sus familiares.

  • Aplicaciones gratuitas de ejercicio, meditación y bienestar.

  • Sesiones de coaching de bienestar para asesorar a nuestra gente en diversos temas. 

  • Una variedad de recursos en línea para adoptar mejores hábitos de salud mental.

Grupos de colaboradores

Las Inclusion Networks son grupos conformados por colaboradores que trabajan en conjunto de manera voluntaria y abierta para crear espacios seguros de diálogo y expresión para quienes comparten características similares. Siendo también espacios de aprendizaje en los que se fomenta la inclusión, el desarrollo profesional y personal de sus miembros, incluyendo a los aliados,  dentro de la firma.

Estás redes son parte de nuestra cultura de pertenencia al proveer de un espacio seguro, abierto y generar comunidad donde los profesionales de PwC puedan tener un diálogo honesto, tener conexiones, aprender y  compartir experiencias.

Actualmente nuestra gente en México puede sumarse cualquiera de nuestras cinco redes:

  • Mujeres: Este grupo busca impulsar el networking, la sororidad, el coaching, las experiencias de liderazgo y el crecimiento profesional y personal entre el talento femenino de la firma. Sin embargo, no es exclusivo para mujeres ya que una inclusión plena sólo se alcanza con la participación de todas las personas.

  • Disabilities:  Aquí generamos visibilidad y empatía ante las situaciones a las que se enfrentan las personas con discapacidad (visible o no visible), tanto en su vida cotidiana como en el entorno profesional para empezar a lograr una verdadera inclusión social fomentando y visibilizando  los apoyos y ajustes razonables que requieran.
  • Parenting: Centrada en compartir recursos y mejores prácticas de parentalidad, crear redes de apoyo y  comunidad donde se puedan compartir diferentes estilos de crianza , liderazgo y estilos familiares para que impulsen el desarrollo personal, familiar y profesional de sus miembros.

  • Shine: Busca impulsar la visibilidad, representación, espacios seguros y desarrollo profesional y personal  de la comunidad LGBTQ+, fomentando la inclusión de la comunidad en todos los ámbito

  • Environmental:  eEs un espacio seguro donde sus miembros pueden fomentar la justicia ambiental, el intercambio de prácticas medioambientales y experiencias que mejoren la calidad de vida e impulsen el cuidado de la tierra con un impacto en aquellos que más sufren los efectos del cambio climático.

Reconociendo y apoyando

Nuestros paquetes de prestaciones contemplan los mismos beneficios para todos nuestros colaboradores, sin importar su género, identidad o expresión de la misma. 

Esto incluye el alta y atención de sus beneficiarios directos, como parejas reconocidas e hijos, en los servicios que apliquen:

  • Plan médico, incluyendo cobertura para cambio de género

  • Seguro de vida

  • Planes Opcionales

Generar alianzas significativas

Ser aliados de la comunidad LGBTQ+ es un trabajo continuo que implica retar nuestras propias percepciones del mundo. No es un proceso inamovible, implica deconstrucción y aprendizaje constante pero, lo más importante, ser visibles y activos.

Por ello compartimos algunos consejos que todas las personas podemos poner en práctica para ser más inclusivos con la comunidad LGBTQ+:

  • Alza la voz ante la discriminación
    Reta tus propios sesgos inconscientes, actúa y visibiliza cuando estés frente un tema de discriminación, agresión o microagresión
  • No asumas la identidad de otras personas
    En tus conversaciones diarias, no des por hecho que las personas tienen la misma orientación sexual, expresión de género y/o identidad de género que tú
  • Respeta el camino de cada individuo
    Si te enteras de la identidad de una persona de la comunidad LGBTQ+ no comentes sobre ello. Cada persona decidirá en qué momento hablar al respecto en el trabajo o con sus seres queridos
  • Utiliza los pronombres correctos
    Estos son parte de cómo se identifica una persona y/o prefiere que te dirijas hacia ella.  Aunque te identifiques con aquellos de tipo binario, este acto proporciona un espacio seguro y de inclusión hacia las multi-identidades
  • Comparte perspectivas de inclusión LGBTQ+ todo el año
    Hablar y tener una perspectiva de inclusión no debe ser únicamente durante el Pride Month.  Analiza si tus acciones, políticas y comunicaciones cuentan con esta perspectiva y asegúrate de aplicar los mismos criterios para todas las personas
  • Construye equipos diversos con base en habilidades
    Reta tus estereotipos y usa datos duros para tomar decisiones sobre el desempeño de tus equipos, no su identidad

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