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Gestión del cambio y comunicación

Entregando un cambio real y sostenible

Las organizaciones que ponen a su gente en el centro del cambio tienen más probabilidades de obtener resultados exitosos.

El éxito en los negocios puede depender de la agilidad estratégica y la capacidad de ejecución. Las estrategias sólidas, los procesos y la tecnología por sí solos pueden no dar resultados. Se necesita que las personas acepten, adopten, impulsen y mantengan el cambio que ayuda a lograr un impacto tangible. Obtener lo mejor de las personas en todos los niveles cuando hay un cambio constante es una de las claves para una ventaja competitiva sostenible.

Cómo podemos ayudar

Su gente es la clave para desbloquear el valor único de su organización. Podemos ayudarte con:

Enfoque de cambio centrado en las personas

Podemos trabajar con usted para brindarle un enfoque estratégico del cambio mediante la comprensión de lo que impulsa la necesidad de cambio, lo que debe cambiar y ayudarlo a identificar una visión clara. Podemos colaborar con usted para crear un plan que permita a su gente ejecutar y adoptar una transformación duradera al empoderarlos para cambiar su comportamiento centrándose en las pocas cosas críticas que generan resultados exitosos para usted.

Evaluación de preparación para el cambio

La evaluación del nivel de riesgo y preparación de su organización se puede realizar en cualquier momento a través de nuestras evaluaciones; pueden usarse como una evaluación de referencia para un próximo proyecto, una auditoría para un programa en curso o para evaluar la historia pasada de cambio y por qué puede no haber tenido éxito.

Construyendo su capacidad de cambio interno

Nuestra metodología de cambio interno lo ayuda a crear equipos internos de gestión de cambios y capacidad a lo largo del tiempo, utilizando tres modelos que pueden funcionar con su organización en diferentes grados: Centro de excelencia, Talento apalancado y Cambio basado en proyectos.

Comunicaciones de personas

Podemos asociarnos con usted para incorporar las comunicaciones de personas adecuadas en el modelo de entrega de su proyecto, haciendo el cambio de comunicaciones transaccionales a comunicaciones inspiradoras. Podemos trabajar con nuestro equipo de experiencia digital para ayudarlo a definir la estrategia correcta y luego traducir información compleja y crítica en imágenes simples, fáciles de usar y que invitan a la reflexión. Estos se pueden utilizar para elaborar mensajes que atraigan la atención, estimulen la conversación y aceleren la transformación.

Ponte en contacto

Francisco Briseño

Francisco Briseño

Socio Líder Workforce Transformation, PwC México

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