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Cultura organizacional

¿Quiere una organización ágil, autosuficiente y exitosa? Haga que la conversación cultural sea un elemento imprescindible en su agenda de liderazgo

La cultura es la esencia de cómo interactúa y trabaja su gente: es cómo se hacen las cosas. Para la mayoría de las organizaciones, puede ser esquivamente complejo, difícil de administrar y difícil de cambiar. Hay un camino a seguir que aprovecha la cultura para liberar el potencial de su gente y organización.

Culturas distintivas entregan resultados de negocio
Organizaciones con una cultura distintiva fueros más propensos a visualizar incrementos en:

Culturas distintivas entregan resultados de negocio

Cómo podemos ayudar?

Comprenda la cultura que tiene y utilícela para impulsar iniciativas comerciales clave. Nuestra Evaluación de Cultura alinea los objetivos organizacionales con lo que inspira a su gente a lograrlos. Crecimiento, reducción de costos, fusiones y adquisiciones, inclusión: la cultura puede ayudarlo a llegar más rápido.

Cómo podemos ayudar: Diagnosticar cómo la cultura y los comportamientos pueden ayudar o dificultar sus objetivos; ayudar a establecer su dirección y camino hacia la evolución:

  • Establezca una línea de base cultural que incluya fortalezas para acelerar la transformación y puntos débiles para abordar

  • Alinearse con las aspiraciones culturales

  • Priorizar algunos comportamientos críticos que impulsarán una mayor alineación entre la cultura, el modelo operativo y la estrategia

  • Desarrollar una hoja de ruta de evolución cultural

Supere el escepticismo, el estrés y la fatiga de la fuerza laboral activando completamente su cultura. Creando una mayor coherencia entre las demandas de la organización y los esfuerzos de los empleados, nuestra Activación cultural brinda mecanismos "formales" en línea con la cultura para energizar a su gente e involucrarlos emocionalmente.

Cómo podemos ayudar: Catalizar y sostener el cambio construyendo un movimiento que energice y refuerce los comportamientos deseados:

  • Desarrollar un programa de aceleración del desempeño cultural y gestión de riesgos

  • Reclutar y entrenar líderes formales; identificar e involucrar a líderes y redes informales

  • Implemente habilitadores de comportamiento: empujones, experimentos, pilotos

  • Mida la adopción del comportamiento, su impacto en el rendimiento y realice un seguimiento de la evolución de la cultura a lo largo del tiempo

Libere el potencial del equipo e impulse el rendimiento comercial con las experiencias adecuadas y el entrenamiento específico. Con nuestro enfoque en la experiencia del equipo, podemos ayudar a desarrollar nuevas capacidades que traduzcan la visión y la estrategia en acciones sustantivas.

Cómo podemos ayudar: Fortalecer las capacidades de formación de equipos culturales en toda la organización en apoyo de las prioridades comerciales:

  • Evaluar las capacidades de trabajo en equipo e identificar áreas de mejora

  • Involucrar a los grupos en una serie de diálogos para aclarar pasiones/propósitos, practicar nuevas habilidades/comportamientos, hacer compromisos y alinearse con los resultados comerciales

  • Apoye y entrene a los líderes de equipo para desbloquear el potencial individual y del equipo.

  • Supervisar y apoyar el progreso sostenible

Empodere a su gente a través de sus líderes. Leadership Impact & Evolution brinda las experiencias, el entrenamiento y el apoyo necesarios para ayudar a los líderes a formar equipos, planificar de manera efectiva y crear un entorno en el que las personas puedan ser auténticas, vulnerables entre sí y prosperar.

Los líderes necesitan experiencias, entrenamiento y apoyo para trabajar en equipo, planificar y prepararse de manera efectiva para que, a su vez, puedan empoderar a las personas que los rodean.

Cómo podemos ayudar: Aproveche el poder del liderazgo eficaz en todos los niveles:

  • Mejore la eficacia de los equipos de nivel C-suite y Board: identifique brechas, cree alineación y desarrolle nuevas capacidades

  • Impulsar acciones y comportamientos de señalización de liderazgo como un habilitador crítico de la transformación empresarial

  • Medir la eficacia del liderazgo: implementar KPI y un marco de medición; establecer la estructura de incentivos apropiada para apoyar el desempeño

Thumbprint Diagnóstico de cultura, una solución tecnológica

Diagnosticar la cultura actual de su organización es el primer paso para poner su cultura a trabajar para ayudar a acelerar la transformación. El diagnóstico de la huella digital de la cultura del Centro Katzenbach es una solución habilitada por la tecnología que puede identificar las fortalezas culturales y los puntos de orgullo, así como los puntos débiles, lo que le permite aprovechar las fortalezas y mitigar los desafíos, desbloqueando así el rendimiento. Trabaja con nosotros para:

  • Identificar los matices de la cultura de la organización.

  • Crear coherencia entre cultura y estrategia.

  • Comprender formas de trabajar en diferentes grupos demográficos

Encuesta de cultura global 2021 de PwC

Obtenga los últimos conocimientos sobre hacia dónde se dirige la cultura organizacional

Durante los últimos 25 años, el Centro Katzenbach, el instituto de cultura, liderazgo y trabajo en equipo de Strategy&, el grupo de consultoría estratégica de PwC, ha estado estudiando la influencia de la cultura en el éxito empresarial. Este año encuestamos a 3200 participantes para reflexionar sobre sus experiencias durante la crisis del COVID-19. Los resultados muestran que para algunas organizaciones la cultura fue el héroe de su historia de pandemia. Mientras avanzamos hacia un mundo posterior a la pandemia en los EE. UU., los líderes empresariales pueden obtener información al revisar las lecciones aprendidas.

La cultura es un tema primordial en la agenda del liderazgo senior

La conversación cultural esta tomando relevancia en la agenda de liderazgo.
Diferentes roles a través de las organizaciones están visualizando la cultura como algo que no puede dejarse de lado

 

Encuesta de cultura global 2021 de PwC

Ponte en contacto

Francisco Briseño

Francisco Briseño

Socio Líder Workforce Transformation, PwC México

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