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Consultoría en diversidad, equidad e inclusión

El camino a seguir está energizado por la diversidad y activado a través de la inclusión.

Haga que DE&I forme parte de su estrategia para impulsar el impacto generacional y el cambio sistémico para el futuro

Un compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión, tanto en su organización como en su comunidad, aporta un propósito a su negocio, enciende el compromiso con su gente y brinda beneficios a la sociedad.

La búsqueda de la diversidad no se trata solo de hacer lo correcto. Los equipos inclusivos conducen a diferentes perspectivas, pensamiento creativo y colaboración abierta. Una fuerza laboral diversa y los esfuerzos de inclusión deliberados ayudan a impulsar resultados equitativos que pueden conducir a un desarrollo económico más amplio de nuestra sociedad, lo que beneficia a todos.

En este momento histórico, las organizaciones ya no pueden quedarse en un segundo plano: las organizaciones deben liderar y comprometerse con la diversidad, la equidad y la inclusión. Es hora de comenzar a tomar un papel activo para demostrar un comportamiento inclusivo, creando un entorno y una cultura que funcione para todos, para que nadie se quede atrás. Su empresa puede tener un impacto y un propósito, pero solo cuando los líderes, los empleados, la cadena de suministro, la comunidad y todas las partes interesadas se involucran.

Al aprovechar los conocimientos de nuestro propio viaje de DE&I, incluido el Informe de transparencia de D&I de PwC, podemos ayudarlo a pasar de la conciencia a la empatía y a la acción, y demostrar un liderazgo inclusivo al abordar los siguientes desafíos:

  • Mano de obra desvinculada que busca un propósito en su trabajo

  • Visión poco clara de DE&I y falta de aceptación

  • Descubrir el impacto y/o los resultados de su estrategia DE&I

  • Crecientes presiones internas, externas y regulatorias

  • Falta de acceso a oportunidades en comunidades desatendidas

76% de las organizaciones dicen que los programas de Diversidad e Inclusión son prioridad para ellos

Acelera tu estrategia

Una estrategia mejorada de Diversidad, Equidad e Inclusión refleja su propósito, cultura, valores y estrategia comercial. Al comprender los complejos desafíos y las disparidades que afectan su lugar de trabajo y sus comunidades, puede navegar con éxito cambios sin precedentes en la forma en que trabaja, cuida a su gente y aborda las injusticias sociales de la sociedad. A través de un diseño reflexivo basado en datos, una implementación centrada en las personas y una ejecución auténtica, su organización puede:

  • Cultivar una fuerza laboral comprometida

  • Mejorar las capacidades y comportamientos de liderazgo.

  • Integrar DE&I en la estrategia comercial y las formas de trabajar

  • Mejorar los controles de riesgo y la gobernanza

  • Integrar los principios de DE&I en los esfuerzos de participación comunitaria y responsabilidad social corporativa

Un tema tan complejo como este requiere un esfuerzo sostenido y colectivo. Cambiar las actitudes por sí solo no cambiará el comportamiento. Podemos ayudarlo a mejorar las prácticas de inclusión y, en el proceso, ayudar a crear un mundo más acogedor para todos.

Los clientes están tomando decisiones basadas en los valores de las organizaciones

Continuar hacia un lugar de trabajo verdaderamente inclusivo

El viaje de DE&I puede ser uno de los desafíos más difíciles de asumir para una organización, pero como la mayoría de las cosas de suma importancia, es lo correcto. Trabajamos junto a nuestros clientes para identificar barreras sistémicas y sugerir comportamientos específicos para su organización que pueden ayudarlo a crear conciencia e inclusión para impulsar un cambio significativo. Podemos ayudarlo a continuar siendo audaz, intencional, transparente e inquebrantable en su compromiso.

Visión y Estrategia

Sienta las bases para tu estrategia de DE&I y confirma la alineación con el propósito, la cultura, los valores y la estrategia comercial de tu empresa a través de:

  • Talleres de diseño de visión y propósito
  • Recomendaciones y hojas de ruta
  • Estrategia, diseño del programa y criterios de éxito

Analíticos

Recopile, analice, gobierne, visualice e informe datos de DE&I, que incluyen:

  • Análisis de datos automatizado

  • Evaluación comparativa de la industria

  • Informes de transparencia

  • Análisis de equidad salarial

  • empleado escuchando

  • Análisis ASG

  • Métricas DE&I

Implementación

Aproveche una amplia gama de servicios de implementación diseñados para encontrarse con usted en su viaje de DE&I que incluyen, entre otros:

  • Ciclo de vida del talento de principio a fin, incluida la contratación, el desarrollo, el rendimiento y las recompensas, así como los impactos en los productos, clientes y proveedores.

  • Aprendizaje y desarrollo

  • Lanzamiento y soporte de ERG/BRG

  • Diversidad de Proveedor

Capacidad de construir

Desarrolle capacidades esenciales entre sus ejecutivos, líderes empresariales y especialistas en recursos humanos con:

  • Programas de mejora de habilidades de D&I inmersivos y experienciales personalizados para grupos pequeños o a escala en toda su organización

Negocios como de costumbre (Business as usual) y esfuerzos de transformación

Imbuya DE&I en todo su negocio como operaciones habituales y prioridades de transformación, que incluyen:

  • Digital

  • Transacciones de fusiones y adquisiciones

  • Transformaciones culturales

  • Modelos operativos

  • Perfeccionamiento

Reporteo

Confirme que sus datos y programas son de "grado de inversión" con nuestros servicios, que incluyen:

  • Evaluaciones del paisaje

  • Implementar

  • Probar procesos de informes

  • Controles y sistema de calidad de datos

  • Revisión de políticas y estándares

  • Informes de atestación sobre procesos

Ponte en contacto

Francisco Briseño

Francisco Briseño

Socio Líder Workforce Transformation, PwC México

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