Diversité, équité, inclusion et appartenance

Reconnaissance du territoire

PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits.

Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.

Aperçu de notre plan d’action pour la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance

Pour donner confiance au public et résoudre des problèmes importants, nous devons faire appel à nos divers talents et miser sur la force de nos différences afin d’atteindre nos objectifs. Il nous faut promouvoir une culture où nos employés peuvent se montrer tels qu’ils sont, savent qu’ils seront traités équitablement et éprouvent un véritable sentiment d’appartenance à notre cabinet. Comment y arrivons-nous? Poursuivez votre lecture pour connaître notre approche et quelques-unes de nos initiatives à l’appui de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance chez PwC Canada.

Créer une philosophie d’appartenance où l’on cultive l’unité en valorisant et en respectant la diversité.

La diversité est au centre de tout ce que nous faisons. Nous tâchons de créer un milieu de travail où les chances sont égales pour tous. Nous voulons que notre culture d’entreprise soit définie par la diversité, centrée sur l’équité et enracinée dans le sentiment d’appartenance. La diversité de nos employés, de leurs talents et de leurs idées nous est précieuse. Elle fait partie de nous et de notre vision de l’avenir.

Nous sommes un réseau mondial de cabinets membres. La diversité de notre personnel fait notre force. Elle est essentielle à notre organisation et à notre viabilité à long terme.

Favoriser l’émergence d’une communauté cosmopolite de professionnels de la résolution de problèmes, qui serait le socle d’une culture où chacun a sa place.

Chez PwC, l’inclusion et la diversité sont au cœur de nos valeurs. Ensemble, nous créerons un milieu inclusif qui accueille, soutient et encourage chacun d’entre nous. C’est la diversité de notre personnel qui nourrit notre sens de l’innovation et notre attachement à résoudre les problèmes les plus complexes d’aujourd’hui. C’est aussi la diversité qui nous rapproche de nos clients et des communautés où nous exerçons nos activités.

Favoriser un esprit d’appartenance par le respect, la dignité, l’équité, l’empathie et la compassion.

Nous sommes conscients de l’importance d’incarner nos valeurs : nous sommes en train de chercher à comprendre les expériences de tous nos employés et nous nous efforçons de faire en sorte que chacun puisse être lui-même au travail.

Voici comment nous veillons à l’appartenance :

Instaurer un milieu de travail plus inclusif

 

Faire du bien-être et de la flexibilité une priorité

 

  • Programme de coaching et de formation spécialisé
  • Prestations de santé mentale
  • Programme d’aide aux employés et à la famille
  • Prime Bien-être
  • Soins de santé virtuels
  • Journées d’appréciation du personnel
  • Télétravail à l’étranger
  • Jour férié flexible

« Je suis fière de faire partie d’une équipe qui défend l’inclusion et la diversité. PwC Canada me soutient constamment dans mes rôles de mère au travail et d’associée, ce qui a fait naître chez moi un profond sentiment d’appartenance et compte pour beaucoup dans la réalisation de mes objectifs personnels et professionnels. La volonté du cabinet d’accueillir et de souligner les parcours et les points de vue diversifiés de son personnel est une force pour notre équipe et un moteur de notre succès collectif. »

Angela Loo,associée, leader, Certification pour la communauté des OSBL et leader nationale de l’équipe Acquisition de talents

Éliminer les obstacles pour tous implique de prendre des mesures délibérées

En prenant des mesures délibérées pour nous attaquer à ces questions primordiales, nous nous efforçons de créer un environnement où chacun se sent inclus, apprécié à sa juste valeur et outillé pour réussir. Nous avons commencé par nous attaquer aux grandes questions suivantes :

Nous nous sommes engagés à accroître la représentation des minorités visibles à tous les échelons pour la faire passer de 17 % à 30 %. Nous en sommes à 23 %. Notre principale initiative en ce sens est le programme pilote Leaders noirs vers le sommet (LeNS), mis au point à la suite  d’un sondage auprès des employés afin de favoriser l’épanouissement personnel et l’avancement au travail des professionnels noirs.

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Représentation des minorités visibles, en hausse par rapport à 17 %.

Les femmes sont présentes en plus grand nombre au conseil des associés, dont elles occupent 46 % des sièges, contre 33 % au départ. Notre objectif est de 50 %. Nous sommes déterminés à atteindre l’équilibre des genres, et nous travaillons à l’établissement d’un environnement inclusif à tous les échelons.

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Notre objectif de représentation des femmes.

Nous visons une représentation de 5 % de personnes handicapées à tous les échelons, comme l’indiquent les IPC de notre Objectif confiance de 2023. Initiative prépondérante dans ce domaine, notre Réseau bien-être et sensibilisation aux handicaps favorise pour ses membres l’établissement d’un milieu de travail inclusif.

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Notre objectif d’inclusion des personnes handicapées.

Nous sommes déterminés à offrir des avantages sociaux et des soins de santé équitables, y compris les traitements d’affirmation de genre. Notre réseau Shine soutient les membres des communautés LGBTQ2S+ au cabinet et favorise l’instauration d’une culture inclusive et respectueuse.

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Avantages sociaux équitables pour les membres LGBTQ2S+.

Pour répondre aux observations exprimées par nos employés, nous avons lancé trois nouveaux réseaux d’inclusion pour célébrer et soutenir la diversité des cultures et des identités : le Réseau d’inclusion des personnes originaires du Moyen-Orient et d’Afrique du Nord, le Réseau d’inclusion de la communauté musulmane et le Réseau d’inclusion de la communauté juive. Ces groupes jouent un rôle essentiel dans l’inclusion sociale et l’instauration d’un sentiment d’appartenance chez chacun de nos employés.

Nouveaux réseaux d’inclusion culturels.

Participer à des initiatives qui incarnent nos valeurs fondamentales

Découvrez comment le BPTN soutient l’avancement et les opportunités des professionnels noirs dans la technologie.

Découvrez comment le BDN prépare des professionnels issus de la diversité à des postes d’administrateurs.

Découvrez les bourses d’étude et d’excellence d’Indspire, offertes aux étudiants des Premières Nations, inuits et métis.

Découvrez comment Lime Connect donne aux personnes handicapées les moyens de mener une carrière valorisante.

Découvrez comment l’initiative Ménopause, au travail!MC encourage la création de milieux inclusifs.

Découvrez comment l’initiative Onyx comble le fossé systémique dans l’embauche, la rétention et la promotion des étudiants et nouveaux diplômés noirs.

Découvrez comment VersaFi fait avancer l’équité, la diversité et l’inclusion dans le domaine des finances.

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Investir dans le recrutement de talents diversifiés

Nous croyons qu’il est essentiel pour notre prospérité d’attirer les talents les plus divers. Les équipes diversifiées sont propices à l’innovation; elles affinent les processus décisionnels et reflètent mieux les organisations et les communautés pour lesquelles nous travaillons. Voici quelques-unes de nos initiatives.

Accessibilité

Faire des accommodements et veiller à l’accessibilité pour tous.

Avantages sociaux

Donner à nos employés la possibilité de choisir leur façon d’utiliser les fonds mis à leur disposition – soins médicaux, soins dentaires et assurance médicaments, assurance vie collective, assurance voyages, assurance invalidité de courte et de longue durée. Les employés permanents réguliers sont admissibles dès le premier jour.

Bourses d’études

Offrir du mentorat et du soutien financier aux membres de minorités poursuivant des études.

Coaching et mentorat

Soutenir l’avancement et le cheminement de carrière de notre personnel.

Conditions de travail flexibles

Proposer un programme de travail flexible permettant d’atteindre l’équilibre entre le travail et la vie privée.

Équité salariale

Analyser en profondeur l’équité salariale et inclure dans nos politiques des cibles pour les femmes et les représentants de minorités visibles.

Formation continue

Offrir des opportunités et des outils d’apprentissage et de perfectionnement.

Mobilisation du personnel

Mener des sondages et des rencontres de rétroaction afin de répondre aux besoins des employés.

Sécurité psychologique

Instaurer une culture de sécurité favorisant la communication franche.

Soutien aux parents

Offrir des congés parentaux et autres politiques enrichis.

Transparence

Suivre un processus d’évaluation de la performance transparent pour assurer l’impartialité.

Toutes ces initiatives font partie de notre engagement à faire de notre cabinet un milieu de travail diversifié et inclusif où chacun peut s’épanouir.

Explorer les postes disponibles

Notre travail est à l’image de qui nous sommes

Rencontrez notre communauté de professionnels de la résolution de problèmes : des personnes uniques, animées par leur propre volonté de changer le monde de manière positive et durable.

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Contactez-nous

Kelechi Enyinna

Kelechi Enyinna

Chef, Inclusion et diversité, PwC Canada

Tél. : +1 647 993 7136

Olivia Nuamah

Olivia Nuamah

Leader nationale, Inclusion, diversité et appartenance, PwC Canada

Tél. : +1 416 869 2381

Amy Glynn

Amy Glynn

Directrice, Diversité, équité, inclusion, appartenance et bien-être, PwC Canada

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