Les changements démographiques, économiques ainsi que la nécessité d’innover poussent de nombreuses sociétés à chercher des occasions de croissance dans les marchés émergents. Quels sont les défis et les occasions qui se présentent à elles?
Le secteur des ressources humaines est en pleine transformation du fait de nombreux facteurs tels que l'intensification de la concurrence, la croissance de la classe moyenne dans les pays émergents et les nouvelles technologies. Votre entreprise suit-elle cette évolution?
Les technologies permettent aux idées de circuler plus rapidement, de renforcer les relations et de développer le processus d’innovation. Quelle est l’étape suivante? Harmoniser votre stratégie d’affaire avec les technologies.
Les organisations de premier plan adoptent des pratiques de gestion du risque qui touchent également les fournisseurs, partenaires et organismes gouvernementaux. Est-ce que votre approche en matière de risques tient compte de tous les facteurs?
La gouvernance est un atout essentiel; pour en tirer profit, il faut établir de nouvelles conventions entre les sociétés et la collectivité. Votre vision s’étend-elle au-delà du rendement financier de manière à inclure une définition plus large du patrimoine et de la valeur?
Que ce soit pour les normes comptables ou les politiques environnementales, la conformité aux règles et règlements gouvernementaux est une tâche de plus en plus complexe. Votre entreprise suit-elle cette évolution?
La seule constante est le changement, mais vous êtes en mesure de créer un avantage concurrentiel unique en donnant plus de souplesse à vos activités. Accueillez-vous favorablement le changement, ou le redoutez-vous?