Responsabilité sociale d’entreprise

Faire sa part : Façonner notre avenir


Chez PwC Canada, nous comprenons l’importance d’un profond engagement dans les pratiques durables et responsables, et croyons que notre cabinet a l’opportunité unique de mettre à profit ses compétences, sa voix et ses relations pour agir comme catalyseur du changement dans le monde. Nous adhérons à cet engagement et sommes déterminés à encourager et à aider les autres à suivre notre exemple.


Notre mission

Socialement responsables, nous avons la mission de faire converger chaque décision et chaque action quotidienne vers un avenir durable. Avec les Nations Unies, le monde s’est entendu sur un ensemble d’objectifs de développement durable, notamment mettre fin à la pauvreté, protéger la planète et assurer la prospérité pour tous. Les entreprises, y compris la nôtre, doivent faire partie de la solution.

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Bill McFarland

Chez PwC, nous savons qu’en étant un réseau guidé par notre mission et nos valeurs, nous sommes mieux à même d’attirer et de garder les meilleurs talents, de demeurer en phase avec nos parties prenantes et d’enregistrer une croissance rentable et durable à long terme. C’est pourquoi nous avons revisité nos valeurs pour qu’elles reflètent davantage notre intégrité, notre capacité à faire une différence, notre souci de l’autre, notre esprit de collaboration et notre aptitude à réinventer le possible. Ce sont ces valeurs qui orientent nos actions quotidiennes et constituent le socle de nos efforts en matière de responsabilité sociale d’entreprise.

Nous avons pris des engagements dans quatre axes d’intervention qui sont essentiels à l’épanouissement des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons : pratiques responsables; diversité et inclusion; engagement dans la collectivité; gérance environnementale.

Bill McFarland, chef de la direction, chef de l’inclusion et associé principal, PwC Canada


 


Nos objectifs

Engagement dans la collectivité

Notre objectif est de continuer à encourager notre personnel à participer à des expériences utiles afin de développer les compétences des organismes sans but lucratif, à reconnaître les efforts fournis par le personnel dans la collectivité, à développer les relations entre les secteurs public, privé et sans but lucratif, en particulier par la diffusion d’analyses d’experts, et à évaluer nos programmes actuels pour faire place à l’innovation.

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Gérance environnementale

Nous favorisons la sensibilisation à notre empreinte environnementale et prenons des mesures quantifiables pour la réduire dans le cadre de nos activités quotidiennes.

La politique environnementale révisée de PwC Canada définit notre engagement à réduire les impacts environnementaux de nos opérations et activités. Cette politique est publiée sur notre site Web. Nous continuons à encourager la participation de nos employés au dialogue sur la gérance environnementale et progressons dans l’évaluation et le suivi de notre empreinte environnementale.

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Diversité et inclusion

Qu’il s’agisse de soumettre une offre de services à nos clients, de s’inspirer des idées et des expériences des autres ou de participer à une journée de bénévolat avec des collègues, le travail d’équipe et la collaboration avec des collègues d’horizons variés et avec des points de vue et des expériences diversifiés sont les piliers de tout notre travail.

C’est ainsi que nous créons une culture de haute performance, où tout le monde s’entraide et se motive à se dépasser et à contribuer à la réussite du cabinet.

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Pratiques responsables

PwC joue un rôle déterminant dans les marchés de capitaux du monde. Nous sommes fiers de contribuer à améliorer la crédibilité, la transparence et la fiabilité des états financiers et de l’information sur lesquels se basent les investisseurs et les parties prenantes pour prendre des décisions éclairées.

Nous estimons avoir la responsabilité de respecter et d’incarner la déontologie, la transparence et l’intégrité dans tous les aspects de notre travail. Nos employés sont des leaders capables de favoriser la confiance dans le milieu des affaires et d’utiliser leurs compétences et leurs relations pour promouvoir des pratiques plus éthiques et plus responsables sur le marché. En incarnant un modèle de leadership responsable et en démontrant le rôle essentiel du développement durable pour renforcer la gouvernance et l’imputabilité des entreprises, nous exerçons une influence décisive sur la réussite de nos employés, de nos clients et de nos collectivités.

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Préparer les jeunes à l’emploi de demain

Le projet Jeunesse PwC a été créé pour s’attaquer au problème du chômage chez les jeunes au Canada et pour préparer les leaders de demain.

C’est en misant sur la technologie que nous voulons offrir des formations en informatique, du coaching et des expériences de mentorat enrichissantes à plus de 10 000 jeunes partout au pays d’ici 2020.

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