Responsabilité d’entreprise

Notre mission

Socialement responsables, nous avons la mission de faire converger chaque décision et chaque action quotidienne vers un avenir durable. Avec les Nations Unies, le monde s’est entendu sur un ensemble d’objectifs de développement durable, notamment mettre fin à la pauvreté, protéger la planète et assurer la prospérité pour tous. Les entreprises, y compris la nôtre, doivent faire partie de la solution.

Chez PwC Canada, nous comprenons l’importance d’un profond engagement dans les pratiques durables et responsables, et croyons que notre cabinet a l’opportunité unique de mettre à profit ses compétences, sa voix et ses relations pour agir comme catalyseur du changement dans le monde. Nous adhérons à cet engagement et sommes déterminés à encourager et à aider les autres à suivre notre exemple.

Notre engagement : combler le déficit des compétences numériques

Le pourcentage d’emplois à risque d’automatisation d’ici 2030 étant de 30 %, il devient de plus en plus évident que le décalage croissant entre les compétences actuelles des travailleurs et celles requises dans un monde numérique représente l’un des défis les plus urgents du Canada. 

Ce phénomène représente des implications sociales profondes, comme des pertes d’emplois, la rupture du tissu social et l’aggravation des inégalités.

Certains groupes sont plus à risque que les autres. L’accès aux occasions d’apprendre de nouvelles compétences est plus difficile pour les femmes, les travailleurs plus âgés et les personnes vivant en milieu rural. Toutefois, le principal obstacle demeure le niveau d’instruction.

C’est pourquoi nous nous engageons à investir 150 millions de dollars au cours des trois prochaines années pour perfectionner les 7 850 membres de notre personnel afin qu’ils soient prêts pour l’avenir et qu’ils puissent partager leurs connaissances pour mieux servir nos clients et nos communautés. Nous avons comme objectif de rejoindre 1 million de personnes et d’OSBL à l’échelle du pays.

Si nous n’agissons pas rapidement, bien d’autres personnes risquent d’être laissées pour compte et la société sera de plus en plus divisée.

Ceux qui ont accès à de la technologie et à de la formation récoltent rapidement les avantages, alors que ceux qui en sont privés continuent d’accumuler du retard. Ça devient un cercle vicieux.

Tout le monde devrait pouvoir vivre, apprendre, travailler et évoluer dans le monde numérique.

À l’échelle mondiale, 60 % de la population demeure exclue de l’économie numérique, qui est en plein essor.

*Estimation de la Banque mondiale

Voici comment nous prévoyons atteindre notre objectif de perfectionnement auprès de 1 million de Canadiens et d’ONG :

Jumeler des membres de notre équipe et des administrateurs d’OSBL et les outiller pour perfectionner les autres

Mettre l’accent sur le perfectionnement des membres des conseils d’administration et des équipes de direction pour miser sur l’effet d’entraînement. À la lumière des commentaires obtenus et des recherches menées à ce sujet, nous savons que le secteur des OSBL a un besoin pressant de formation. L’impact socioéconomique de ces efforts pourrait être exponentiel.

Outiller nos bénévoles pour qu’ils transmettent leurs connaissances

Le programme libre d’accès en littératie numérique de PwC permet à nos employés de partager leurs connaissances dans des domaines comme l’analytique des données, l’automatisation et l’intelligence artificielle afin d’aider les Canadiens à être mieux préparés pour résoudre les problèmes actuels et futurs de notre société.

Entreprendre, sur une base volontaire, de grands projets avec nos clients et les gouvernements pour trouver des solutions dont l’impact sera évolutif pour la société

Nous cherchons ainsi à nous assurer que les Canadiens dans l’ensemble du pays ont accès à des solutions pratiques aux problèmes qu’ils rencontrent, et ce, dans un environnement qui favorise leur apprentissage et leur développement.

Découvrez comment nous avons déjà commencé à faire une différence avec notre projet Jeunesse PwC

Ce projet a été conçu pour s’attaquer au problème du chômage chez les jeunes au Canada. C’est en misant sur la technologie que nous voulons offrir des formations en informatique, du coaching et des expériences de mentorat enrichissantes à des jeunes partout au pays.

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« Il est essentiel pour nous de collaborer avec nos parties prenantes afin de comprendre leurs besoins et de créer la valeur qu’ils recherchent. C’est pourquoi nous sommes à l’écoute de leurs points de vue sur la conduit responsable d’une entreprise et en tenons compte. 
Les priorités étant nombreuses, nous concentrons nos programmes de RSE sur les enjeux importants pour notre cabinet – sur les questions qui comptent le plus. 
Au Canada, notre action s’articule autour de quatre axes, dans lesquels nous estimons pouvoir obtenir les résultats les plus marquants : pratiques responsables; diversité et inclusion; engagement dans la collectivité; gérance environnementale. »

— James Temple, Directeur de la responsabilité d'entreprise, PwC Canada

Nos objectifs

Notre objectif est de continuer à encourager notre personnel à participer à des expériences utiles afin de développer les compétences des organismes sans but lucratif, à reconnaître les efforts fournis par le personnel dans la collectivité, à développer les relations entre les secteurs public, privé et sans but lucratif, en particulier par la diffusion d’analyses d’experts, et à évaluer nos programmes actuels pour faire place à l’innovation.

Pour en savoir plus, lisez notre rapport annuel

Nous favorisons la sensibilisation à notre empreinte environnementale et prenons des mesures quantifiables pour la réduire dans le cadre de nos activités quotidiennes.

La politique environnementale révisée de PwC Canada définit notre engagement à réduire les impacts environnementaux de nos opérations et activités. Cette politique est publiée sur notre site Web. Nous continuons à encourager la participation de nos employés au dialogue sur la gérance environnementale et progressons dans l’évaluation et le suivi de notre empreinte environnementale.

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Chez PwC Canada, nous sommes tous responsables du maintien d’un environnement de travail inclusif, à même de libérer le plein potentiel de chacun. Les équipes diversifiées sont novatrices : comme chacun de leurs membres a un point de vue unique, elles génèrent plus d’idées. Afin de trouver une solution aux problèmes sociaux importants, nous établissons des relations de confiance, nous nous efforçons de trouver un terrain d’entente et nous identifions les aspects propices à la collaboration au sein du cabinet, à l’échelle du secteur d’activité et dans nos collectivités.

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En savoir plus sur la diversité et l'inclusion

PwC joue un rôle déterminant dans les marchés de capitaux du monde. Nous sommes fiers de contribuer à améliorer la crédibilité, la transparence et la fiabilité des états financiers et de l’information sur lesquels se basent les investisseurs et les parties prenantes pour prendre des décisions éclairées.

Nous estimons avoir la responsabilité de respecter et d’incarner la déontologie, la transparence et l’intégrité dans tous les aspects de notre travail. Nos employés sont des leaders capables de favoriser la confiance dans le milieu des affaires et d’utiliser leurs compétences et leurs relations pour promouvoir des pratiques plus éthiques et plus responsables sur le marché. En incarnant un modèle de leadership responsable et en démontrant le rôle essentiel du développement durable pour renforcer la gouvernance et l’imputabilité des entreprises, nous exerçons une influence décisive sur la réussite de nos employés, de nos clients et de nos collectivités.

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Commandites

Chez PwC, nous reconnaissons l’importance de commanditer des initiatives véhiculant des valeurs fondamentales qui, à nos yeux, caractérisent les entreprises responsables. À l’échelle nationale, nous appuyons et favorisons une vaste gamme d’initiatives dans les milieux des affaires, du sport et de la culture.

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