Cadre du Professionnel PwC

Nous visons à embaucher des personnes qui excellent dans leur domaine et qui adoptent les comportements que nous valorisons. Notre cadre du Professionnel PwC nous amène à travailler ensemble pour un avenir meilleur. Le leadership de confiance et les résultats distinctifs découlent de la façon dont nous réalisons notre mission et notre stratégie, en servant nos clients et en incarnant nos valeurs dans chacune de nos interactions au quotidien. Le cadre du Professionnel PwC définit les comportements qui sont attendus de tous et de toutes chez PwC ainsi que ce que nous recherchons chez nos futurs talents.

Le leadership de confiance

Le leadership de confiance est un ensemble de comportements axés sur la façon d’atteindre des objectifs.

Ces comportements nous permettent d’obtenir des résultats pour nous-mêmes, pour nos clients et pour les communautés que nous servons. Ils visent d’abord à bâtir la confiance et à livrer des résultats durables. Nous faisons preuve de courage quand nous affrontons des tempêtes. Nous demeurons objectifs et honnêtes. Nous remettons en question nos hypothèses et nous nous adaptons aux nouvelles réalités en acquérant de nouvelles compétences.

• Comprenez-vous l’influence que vous exercez sur les autres et ce qui les motive ou non à travailler avec vous? 
• Êtes-vous coach et travaillez-vous de façon collaborative avec d’autres personnes? 
• Trouvez-vous continuellement des moyens de croître en tant que professionnel et cherchez-vous activement de nouvelles occasions d’apprendre avec le regard tourné vers l’avenir? 

Les résultats distinctifs

Les résultats distinctifs constituent un ensemble de comportements qui nous permettent de mettre notre expertise collective, notre esprit collaboratif et notre culture d’inclusion au service de nos parties prenantes.

Ces comportements sont ancrés dans notre engagement en matière d’excellence et nous les avons déterminés en remettant en question de vieilles hypothèses et en saisissant de nouvelles occasions. Nous sommes fiers de notre détermination à livrer des résultats à l’image de notre tradition de qualité et d’intégrité. Après tout, nos résultats ne peuvent être distinctifs que s’ils sont inspirants et dignes de confiance, et qu’ils ajoutent de la valeur, une signification et un but.

• Êtes-vous engagé à axer vos comportements sur la qualité, l’intégrité et l’inclusion? 
• Appliquez-vous un esprit d’entreprise à votre travail et comprenez-vous le marché dans lequel nous naviguons? 
• Collaborez-vous avec les autres afin d’offrir des expériences clients de qualité et distinctives?