Diversité et inclusion

Chez PwC, la diversité et l’inclusion sont une priorité, car nous avons besoin des meilleurs talents disponibles pour créer de la valeur pour nos clients, nos employés et nos collectivités.

Nous embauchons et formons des professionnels qui ont diverses approches de résolution de problèmes, qui sont prêts à remettre en question le statu quo, qui pensent différemment les uns des autres et qui viennent de différents horizons et de différentes cultures. Pour résoudre des problèmes importants, nous devons inclure nos divers talents et utiliser la puissance de nos différences pour atteindre nos objectifs.

« En acceptant, en respectant et en valorisant les différences, nous créons une véritable culture d’inclusion ».


- Mona Ghiami, Chef de l’inclusion, PwC Canada

Comprendre les idées toutes faites

Selon les experts, c’est notre inconscient qui prend la majorité de nos décisions. Ces idées toutes faites sont des préjugés inconscients qui restreignent votre vision et qui peuvent influencer vos comportements.

Contester les idées reçues

Nos cerveaux sont faits pour avoir des idées reçues, qui sont parfois erronées. Nous pensons qu’il s’agit d’une erreur de bonne foi; pour la science, c’est une idée toute faite.

Renforcer l’objectivité

La première impression peut nuire à l’objectivité, ce qui peut nous faire manquer de bonnes occasions. Parfois, vouloir faire la bonne chose nous entraîne dans la mauvaise direction.



Aller au-delà des stéréotypes

Les stéréotypes peuvent influencer notre perception de la personne qui conviendrait à une tâche. Ils peuvent nous empêcher de bien arriver à destination.

Élargir ses horizons

Il est normal de s’entourer de gens qui nous ressemblent. Toutefois, baser ses décisions uniquement sur le fait d’être à l’aise avec quelqu’un peut entraîner une vision étroite.


Utilisez le présent guide pour votre autoreflexion et la discussion de groupe dans ces vidéos

Guide de discussion


Mental Health Week - Deborah Gillis, CAMH Foundation (en anglais seulement)

À l’occasion de la Semaine de la santé mentale, Mona Ghiami,  chef de l’inclusion chez PwC, s’est entretenue avec Deborah Gillis, Alumni de PwC, présidente et chef de la direction de la Fondation CAMH. Elles ont discuté de l’importance de la santé mentale et de se soutenir les uns les autres. Visionnez l’entrevue intégrale en cliquant ici.

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