Diversité et inclusion

Chez PwC, la diversité et l’inclusion sont une priorité, car nous avons besoin des meilleurs talents disponibles pour créer de la valeur pour nos clients, nos employés et nos collectivités.

Nous embauchons et formons des professionnels qui ont diverses approches de résolution de problèmes, qui sont prêts à remettre en question le statu quo, qui pensent différemment les uns des autres et qui viennent de différents horizons et de différentes cultures. Pour résoudre des problèmes importants, nous devons inclure nos divers talents et utiliser la puissance de nos différences pour atteindre nos objectifs.


 

 

Mona Ghiami, Chef de l’inclusion, PwC Canada

 

HeForShe

PwC est fier d’être un partenaire fondateur « founding IMPACT champion » du mouvement mondial HeForShe d’ONU Femmes, qui vise l’égalité des sexes.

Plus les femmes et les hommes jouent un rôle actif dans le succès des uns et des autres, plus il y a des chances que nous réalisions tous notre plein potentiel. Et lorsque chacun parvient à s’épanouir au meilleur de ses capacités, nous en bénéficions tous, les employés comme l’organisation tout entière. C’est pourquoi, en 2015, nous nous sommes engagés avec le mouvement de solidarité des Nations Unies pour l’égalité des sexes en tant que partenaire fondateur de HeForShe IMPACT 10x10x10.

Visitez notre microsite HeForShe pour savoir comment nous accélérons l’élan mondial en faveur de l’égalité des sexes au travail et comment vous pouvez contribuer à faire une différence durable.
 

En savoir plus
 

loading-player

Playback of this video is not currently available

Sous les projecteurs

PwC Canada a le plaisir de présenter sa première d’une série de vidéos sur les champions de l’inclusion. 

À titre de première directrice, Conseils chez PwC, Kirsten Baker nous présente son expérience personnelle de la campagne HeForShe. Ingénieure de formation, Kirsten nous parle du véritable soutien qu’elle a reçu de ses pairs et des associés. Soutien qui a été déterminant pour l’avancement de sa carrière chez PwC et qui lui a permis d’obtenir une promotion pendant son congé de maternité.
 

loading-player

Playback of this video is not currently available

Analyses d’experts

Pour marquer la Journée internationale de la femme (JIF) 2018, PwC a publié un nouveau rapport. Notre sondage 2018 réalisé auprès de 3 627 femmes professionnelles du monde entier parle de détermination, d’espoir et de frustration. Il indique aussi clairement trois éléments essentiels sur lesquels les chefs d’entreprises du 21e siècle doivent se concentrer pour favoriser l’égalité des sexes et l’avancement professionnel des femmes.


Lire le rapport complet ici (En englais)