Inclusion et diversité

Pour résoudre des problèmes importants, nous devons inclure nos divers talents et utiliser la puissance de nos différences pour atteindre nos objectifs.

Chez PwC Canada, nous nous engageons à favoriser une culture qui permet à nos employés de rester authentiques, de se sentir équitablement soutenus dans leur carrière et d’être véritablement à leur place chez PwC. Les équipes diversifiées et inclusives sont innovatrices parce que chaque membre a un point de vue distinct et peut apporter un large éventail d’idées. Le cabinet PwC Canada ne peut donner confiance au public et résoudre les problèmes importants que s’il reflète la mosaïque de notre société.

PwC Canada est reconnu comme un Champion de la diversité dans le cadre des 2022 LinkedIn Talent Awards

La visibilité de la communauté LGBTQ2S+ pour tous

Profil de modèle de diversité sur Jennifer Johnson, leader, Stratégie et transformation, PwC Canada - L'importance de rendre l'inclusion LGBTQ2S+ visible pour tous.

Lire le témoignage de Jennifer
(en anglais seulement)

« Pour moi, il est essentiel de créer un sentiment d’appartenance, un environnement de travail inclusif où tout le monde peut être soi-même et partager librement ses idées et ses perspectives uniques. Ce sentiment d’appartenance est très puissant, car il permet à chacun de se sentir à sa place et d’atteindre son plein potentiel. »

« La diversité et l’inclusion sont au cœur de notre marque chez PwC. Cela signifie que l’authenticité et la possibilité d’être soi-même au travail sont des facteurs importants pour nous. Toutes les activités du groupe Diversité et inclusion de PwC sont axées sur la création d’un environnement de travail sain où chacun peut s'épanouir en étant lui-même. »

—Olivia Nuamah, leader nationale, Inclusion, diversité et appartenance

Programme de bourses d’études et de mentorat pour étudiants afro-descendants de PwC Canada

Dans le cadre de notre engagement indéfectible à fournir un environnement de travail équitable et inclusif, notre programme de bourses offre une aide financière aux étudiants afro-descendants qui poursuivent des études en comptabilité ou en administration et qui incarnent les cinq dimensions du Professionnel PwC.

Les récipiendaires des bourses bénéficieront d’un programme de mentorat d’un an avec un professionnel de PwC Canada. Il s’agit là d’une expérience d’une valeur inestimable qui leur permettra d’obtenir du coaching et des conseils personnalisés, de s’épanouir et d’apporter des contributions enrichissantes dans un environnement accueillant et bienveillant.

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Femmes et leadership

Le programme Femmes et leadership offre des conseils, des outils et des réseaux pour soutenir l’avancement personnel et professionnel ainsi que les aspirations des talents féminins, dans toute leur diversité.

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Programme spécial de coaching et de formation sur le congé parental 

PwC Canada reconnaît l’importance de la famille pour le bien-être de ses employés. C’est pourquoi nous offrons du coaching de carrière spécialisé et des conseils aux employés qui sont sur le point de prendre un congé parental et à ceux qui reviennent d’un congé parental. Le programme vise à soutenir les nouveaux parents dans leur réintégration au travail et à la communauté et à leur donner les moyens de poursuivre leurs objectifs de carrière.


Nous savons à quel point il est important de favoriser des initiatives qui reflètent nos valeurs

En savoir plus sur l’initiative Onyx

En savoir plus sur le réseau Professionnels noirs en techno

En savoir plus sur Women in Capital Markets (WCM)

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Rencontrez notre personnel

Chez PwC, nos employés prêchent par l’exemple. Nos leaders encouragent l’inclusion et l’ouverture d’esprit tous les jours. À l’interne, ils sont des champions et à l’externe, ils sont reconnus pour leur apport à notre cabinet et à notre collectivité. Voici quelques-unes de leurs histoires.


Analyses d’experts

Chez PwC, notre mission est de promouvoir la confiance dans la société et de résoudre les problèmes importants. En partageant notre approche de la diversité et de l’inclusion et ce que nous avons appris dans notre cheminement, nous espérons inciter nos employés, nos clients et notre collectivité à nous rejoindre pour exploiter la puissance de notre diversité.

Contactez-nous

Kevin Chan

Kevin Chan

Chef, Inclusion et diversité et leader national, PwC Canada

Tél. : +1 416 941 8321

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