Diversité et inclusion

Chez PwC, la diversité et l’inclusion sont une priorité, car nous avons besoin des meilleurs talents disponibles pour créer de la valeur pour nos clients, nos employés et nos collectivités.

Nous embauchons et formons des professionnels qui ont diverses approches de résolution de problèmes, qui sont prêts à remettre en question le statu quo, qui pensent différemment les uns des autres et qui viennent de différents horizons et de différentes cultures. Pour résoudre des problèmes importants, nous devons inclure nos divers talents et utiliser la puissance de nos différences pour atteindre nos objectifs.


 


« Les différents parcours et expériences apportent une diversité de regards et de façons de penser qui nous éloigne des modèles traditionnels pour nous rapprocher d’un vrai leadership dynamique et novateur »

-Bill McFarland, Chef de l’inclusion/Chef de la direction,
PwC Canada
 

HeForShe

PwC est fier d’être un partenaire fondateur « founding IMPACT champion » du mouvement mondial HeForShe d’ONU Femmes, qui vise l’égalité des sexes


Plus les femmes et les hommes jouent un rôle actif dans le succès des uns et des autres, plus il y a des chances que nous réalisions tous notre plein potentiel. Et lorsque chacun parvient à s’épanouir au meilleur de ses capacités, nous en bénéficions tous, les employés comme l’organisation tout entière. C’est pourquoi, en 2015, nous nous sommes engagés avec le mouvement de solidarité des Nations Unies pour l’égalité des sexes en tant que partenaire fondateur de HeForShe IMPACT 10x10x10.


Visitez notre microsite HeForShe pour savoir comment nous accélérons l’élan mondial en faveur de l’égalité des sexes au travail et comment vous pouvez contribuer à faire une différence durable.

En savoir plus

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Sous les projecteurs


PwC Canada a le plaisir de présenter sa première d’une série de vidéos sur les champions de l’inclusion.

Zainab Waliji, associée chez PwC, raconte son histoire « HeForShe », un cheminement personnel sur l’importance de l’inclusion et la possibilité de permettre à chacun d’être soi-même et authentique.

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Analyses d’experts

Pour marquer la Journée internationale de la femme (JIF) 2017, PwC a publié un nouveau rapport – Winning the fight for female talent: How to gain the diversity edge through inclusive recruitment – qui examine ce que les employeurs peuvent faire pour attirer et retenir les talents féminins et souligne l’importance d’intégrer la diversité et l’inclusion dans la marque de l’employeur.


Lire le rapport complet ici (En englais)