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Inclusion et diversité

Pour résoudre des problèmes importants, nous devons inclure nos divers talents et utiliser la puissance de nos différences pour atteindre nos objectifs.


Chez PwC Canada, nous nous engageons à favoriser une culture qui permet à nos employés de rester authentiques, de se sentir équitablement soutenus dans leur carrière et d’être véritablement à leur place chez PwC. Les équipes diversifiées et inclusives sont innovatrices parce que chaque membre a un point de vue distinct et peut apporter un large éventail d’idées. Le cabinet PwC Canada ne peut donner confiance au public et résoudre les problèmes importants que s’il reflète la mosaïque de notre société.

« La diversité et l’inclusion sont au cœur de notre marque chez PwC. Cela signifie que l’authenticité et la possibilité d’être soi-même au travail sont des facteurs importants pour nous. Toutes les activités du groupe Diversité et inclusion de PwC sont axées sur la création d’un environnement de travail sain où chacun peut s'épanouir en étant lui-même. »

—Olivia Nuamah, Leader nationale, Inclusion, diversité et appartenance

À la recherche de nouveaux modèles familiaux

Par Emma Whalley-Hands, associée, PwC Canada


Lorsque je me suis rendu compte que j’étais gay, ma plus grande déception a été de penser que cela signifiait que je ne pourrais jamais avoir ma propre famille. Je n’avais aucun modèle illustrant une dynamique familiale non traditionnelle. Je n’arrivais pas à imaginer comment fonder une famille avec une autre femme et, en plus, le mariage entre personnes de même sexe n’était pas encore légalisé au Royaume-Uni.

En anglais seulement.

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Onyx Initiative Supporter

Partenaire associé de l'initiative Onyx

Nous sommes très fiers d’être un fondateur commanditaire de l’initiative Onyx. L’initiative Onyx soutient les étudiants et les finissants afro-descendants. Elle leur offre du coaching et de la formation en ligne sur les compétences en recherche d’emploi, notamment la rédaction de la lettre de présentation et la préparation à une entrevue. L’initiative met également les étudiants en contact avec des employeurs potentiels, comme PwC Canada.

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Bourses d’études PwC Canada

Nous sommes ravis de lancer les bourses d’études PwC Canada dans le cadre de nos efforts pour créer un environnement de travail et une société qui favorisent la diversité et l’inclusion.

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Femmes et leadership

Le programme Femmes et leadership offre des conseils, des outils et des réseaux pour soutenir l’avancement personnel et professionnel ainsi que les aspirations des talents féminins, dans toute leur diversité.

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Rencontrez notre personnel

Chez PwC, nos employés prêchent par l’exemple. Nos leaders encouragent l’inclusion et l’ouverture d’esprit tous les jours. À l’interne, ils sont des champions et à l’externe, ils sont reconnus pour leur apport à notre cabinet et à notre collectivité. Voici quelques-unes de leurs histoires.


Analyses d’experts

Chez PwC, notre mission est de promouvoir la confiance dans la société et de résoudre les problèmes importants. En partageant notre approche de la diversité et de l’inclusion et ce que nous avons appris dans notre cheminement, nous espérons inciter nos employés, nos clients et notre collectivité à nous rejoindre pour exploiter la puissance de notre diversité.

Contactez-nous

Olivia Nuamah

Olivia Nuamah

Leader nationale, Inclusion, diversité et appartenance, PwC Canada

Tél : +1 416 869 2381

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