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Réseaux d’inclusion

Les réseaux d'inclusion, gérés par des employés et axés sur le marché, sont un moyen important de sensibiliser et de promouvoir la diversité et l’inclusion chez PwC. Leurs membres participent à des activités et à des initiatives qui forgent et renforcent les relations entre nos employés, nos clients et nos collectivités. Nos réseaux d’inclusion sont fiers de collaborer avec d’autres organisations à des activités allant de services-conseils et de la communication de leçons apprises par des experts du secteur à la collecte de fonds et au bénévolat aux côtés de nos clients pour des causes communautaires et caritatives.

Pour en savoir plus sur ces initiatives ou pour collaborer avec un de nos réseaux d'inclusion, veuillez communiquer avec nous.

Nos réseaux d’inclusion sont composés d’associés, d’employés et d’alliés qui ont des intérêts, des objectifs et des buts en commun. Ils contribuent à l’amélioration de notre cabinet, de notre personnel et de nos collectivités.

Réseau d’inclusion de l’Association des Asiatiques de l’Est et du Sud-Est (AESEA) 

Le Réseau d’inclusion de l’Association des Asiatiques de l’Est et du Sud-Est (AESEA) (prononcer "Asia") regroupe des professionnels et des alliés d’origine de l'Asie de l’Est et du Sud-Est. Ensemble, ils établissent des relations à l’intérieur et à l’extérieur de PwC tout en célébrant divers aspects de la culture asiatique.

Réseau d'Inclusion des Afro-Descendants­

Réseau d'Inclusion des Afro-Descendants travaille à accroître les connaissances de ses membres en gestion de carrière et en stratégies d’avancement, à leur offrir du soutien et à développer leurs compétences. Il offre à ses membres la possibilité de nouer des liens grâce à la présentation de modèles et au mentorat, et ce groupe fait également la promotion de PwC comme employeur de choix auprès des minorités visibles.

Réseau bien-être — Personnes aux capacités différentes (DAWN)

PwC Canada est fier d’avoir lancé le réseau bien-être — Personnes aux capacités différentes (DAWN). La mission de DAWN est de faire connaître les enjeux liés aux handicaps physiques, aux troubles d’apprentissage, à la santé mentale et au bien-être en général. Il s’agit d’un réseau national ouvert à tous les employés et les associés de PwC qui veulent briser les tabous associés à la santé mentale et célébrer les capacités de tous.

Réseau d’inclusion des Professionnels en début de carrière

Le réseau d’inclusion des Professionnels en début de carrière offre une plateforme à ses membres pour qu’ils puissent acquérir de nouvelles compétences, explorer de nouvelles occasions et interagir avec les parties prenantes internes et externes. Grâce à des événements internes et orientés sur le marché, réseau d’inclusion des Professionnels en début de carrière s’efforce de promouvoir et de soutenir la prochaine génération de jeunes leaders par des activités axées sur les compétences et les occasions.

Réseau d'inclusion des autochtones

Le réseau d’inclusion des autochtones a pour objet de favoriser l’établissement de relations respectueuses entre les Autochtones et les non-Autochtones et d’offrir un environnement dans lequel les membres du réseau et leurs alliés peuvent célébrer la culture autochtone.

Réseau d’inclusion Latino

Le réseau d’inclusion Latino cherche à développer et à renforcer les relations avec le monde des affaires en constante évolution d’Amérique latine. Le groupe s’emploie à former des réseaux professionnels et personnels qui soutiennent nos employés, nos marchés et nos stratégies communautaires.

Parents@PwC

Chez PwC, nous souhaitons offrir toutes les ressources nécessaires pour retenir les nouveaux parents, et ceux plus expérimentés. Notre valeur « Être attentif aux autres » nous amène à créer une communauté de soutien et de conseils, et Parents@PwC il s’agit d’un programme d’accompagnement entourant le congé parental pour vous aider à vous préparer à votre retour au travail et à vivre cette transition en douceur.

Shine

Shine – un réseau d'affaires inclusif pour notre communauté LGBTQ2+ – vise à faire tomber les barrières de la différence et à rapprocher les gens. Ce groupe célèbre le fait que nous sommes tous uniques, indépendamment de notre sexualité, race, sexe, religion ou capacité, et favorise un environnement de travail inclusif, diversifié et respectueux. Il s’emploie à renforcer notre présence dans la communauté LGBTQ2+ en tant que cabinet qui se démarque et employeur de choix et à repérer les occasions de développement des affaires dans la collectivité en général.

Réseau d’affaires de l’Asie du Sud

Le réseau d’affaires de l’Asie du Sud est un groupe axé sur la coopération et l’ouverture, destiné à réunir les professionnels d’origine sud-asiatique avec cette communauté croissante de la même origine. Il offre aux personnes concernées l’occasion de développer des relations entre eux, avec les clients et au sein de la communauté d’affaires sud-asiatique au Canada.

Réseau des vétérans

Autrefois appelée Anciens militaire, le réseau des vétérans dirige nos activités communautaire et philanthropique au profit des militaires et des anciens combattants. Le travail d’équipe, la loyauté et l’adaptabilité sont autant des qualités que nous apprécions chez PwC et qui sont enracinées chez ceux qui ont servi.

Réseau des femmes de PwC

Réseau des femmes de PwC est une ressource pour nos collègues féminines canadiennes et tous nos collègues intéressés par la diversité des sexes et les sujets pertinents pour les femmes au travail. Grâce au partage des idées et aux débats sur les enjeux, ce groupe favorise un environnement de travail inclusif qui maximise le talent des femmes au sein de notre cabinet.

Rencontrez notre personnel

Chez PwC, nos employés prêchent par l’exemple. Nos leaders encouragent l’inclusion et l’ouverture d’esprit tous les jours. À l’interne, ils sont des champions et à l’externe, ils sont reconnus pour leur apport à notre cabinet et à notre collectivité. Voici quelques-unes de leurs histoires.


Contactez-nous

Olivia Nuamah

Olivia Nuamah

Leader nationale, Inclusion, diversité et appartenance, PwC Canada

Tél : +1 416 869 2381

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