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Nos réseaux d’inclusion sont composés d’associés, d’employés et d’alliés qui ont des intérêts, des objectifs et des buts en commun. Ils contribuent à l’amélioration de notre cabinet, de notre personnel et de nos collectivités.
Les réseaux d’inclusion, gérés par des employés et axés sur le marché, sont un moyen important de sensibiliser et de promouvoir la diversité et l’inclusion chez PwC. Leurs membres participent à des activités et à des initiatives qui forgent et renforcent les relations entre nos employés, nos clients et nos collectivités. Nos réseaux d’inclusion sont fiers de collaborer avec d’autres organisations à des activités allant des services-conseils et de la communication de leçons apprises par des experts du secteur à la collecte de fonds et au bénévolat aux côtés de nos clients pour des causes communautaires et caritatives.
Pour en savoir plus sur ces initiatives ou pour collaborer avec un de nos réseaux d’inclusion, veuillez communiquer avec nous.
Réseau d’inclusion de l’Association des Asiatiques de l’Est et du Sud-Est (AESEA)
Le Réseau d’inclusion de l’Association des Asiatiques de l’Est et du Sud-Est (AESEA) (prononcer « Asia ») regroupe des professionnels et des alliés originaires de l’Asie de l’Est et du Sud-Est. Ensemble, ils établissent des relations à l’intérieur et à l’extérieur de PwC tout en célébrant divers aspects de la culture asiatique.
Réseau d’Inclusion des Afro-Descendants
Réseau d’Inclusion des Afro-Descendants travaille à accroître les connaissances de ses membres en gestion de carrière et en stratégies d’avancement, à leur offrir du soutien et à développer leurs compétences. Il offre à ses membres la possibilité de nouer des liens grâce à la présentation de modèles et au mentorat, et ce groupe fait également la promotion de PwC comme employeur de choix auprès des minorités visibles.
Réseau bien-être — Personnes aux capacités différentes (DAWN)
La mission de Réseau bien-être — Personnes aux capacités différentes (DAWN) est de faire connaître les enjeux liés aux handicaps physiques, aux troubles d’apprentissage, à la santé mentale et au bien-être en général. Il est ouvert à tous les employés de PwC qui veulent briser les tabous associés à la santé mentale et célébrer les capacités de tous.
Réseau d’inclusion des Professionnels en début de carrière
Le réseau d’inclusion des Professionnels en début de carrière offre une plateforme à ses membres pour qu’ils puissent acquérir de nouvelles compétences, explorer de nouvelles occasions et interagir avec les parties prenantes internes et externes. Grâce à des événements internes et orientés sur le marché, le réseau d’inclusion des Professionnels en début de carrière s’efforce de promouvoir et de soutenir la prochaine génération de jeunes leaders par des activités axées sur les compétences et les occasions.
Réseau d’inclusion Families@PwC
Familles@PwC reconnaît les besoins différents et changeants des familles de tous les âges et à toutes les étapes. C’est pourquoi nous nous engageons à partager des ressources et à favoriser un espace inclusif et sûr pour tous les membres.
Réseau d’inclusion des Autochtones
Le réseau d’inclusion des Autochtones a pour objet de favoriser l’établissement de relations respectueuses entre les Autochtones et les non-Autochtones et d’offrir un environnement dans lequel les membres du réseau et leurs alliés peuvent célébrer la culture autochtone.
Réseau d’inclusion de la communauté juive
Le Réseau d’inclusion de la communauté juive offre un espace pour renforcer les liens avec la communauté juive par le réseautage et le partage des connaissances afin de soutenir nos gens, nos marchés et nos stratégies communautaires. Le groupe accueille les personnes qui s’identifient comme étant d’origine, de culture ou de religion juive, ainsi que leurs alliés.
Réseau d’inclusion Latino
Le réseau d’inclusion Latino cherche à développer et à renforcer les relations avec le monde des affaires en constante évolution d’Amérique latine. Le groupe s’emploie à former des réseaux professionnels et personnels qui soutiennent nos employés, nos marchés et nos stratégies communautaires.
Réseau d’inclusion des personnes originaires du Moyen-Orient et d’Afrique du Nord (MENA)
Le Réseau d’inclusion des personnes originaires du Moyen-Orient et d’Afrique du Nord (MENA) offre un espace pour la création de réseaux personnels et professionnels qui rassemblent membres et alliés, et qui célèbre les cultures variées de la région. Il s’agit d’une plateforme où les membres peuvent réseauter avec leurs pairs et bâtir des relations solides avec la communauté grandissante de la région MENA.
Réseau d’inclusion de la communauté musulmane
Le Réseau d’inclusion de la communauté musulmane offre un environnement inclusif en lien avec la communauté et les alliés musulmans grâce au réseautage, au partage de connaissances et à l’engagement communautaire. Les membres ont l’occasion de bâtir des relations pour soutenir le développement professionnel et promouvoir PwC en tant que cabinet qui donne confiance au public, qui résout des problèmes importants et produit des résultats durables.
Shine
Shine – un réseau d’affaires inclusif pour notre communauté LGBTQ2S+ – vise à faire tomber les barrières de la différence et à rapprocher les gens. Ce groupe célèbre le fait que nous sommes tous uniques, indépendamment de notre sexualité, race, sexe, religion ou capacité, et favorise un environnement de travail inclusif, diversifié et respectueux. Il s’emploie à renforcer notre présence dans la communauté LGBTQ2S+ en tant que cabinet qui se démarque et employeur de choix et à repérer les occasions de développement des affaires dans la collectivité en général.
Réseau d’affaires de l’Asie du Sud
Le réseau d’affaires de l’Asie du Sud est un groupe axé sur la coopération et l’ouverture, destiné à réunir les professionnels d’origine sud-asiatique avec cette communauté croissante de la même origine. Il offre aux personnes concernées l’occasion de développer des relations entre elles, avec les clients et au sein de la communauté d’affaires sud-asiatique au Canada.
Réseau d’inclusion Vétérans et personnel de la sécurité publique
Le Réseau d’inclusion Vétérans et personnel de la sécurité publique offre un environnement propice à la réalisation des objectifs professionnels et personnels et veille à maximiser la valeur et les contributions de ses membres auprès de nos gens et de nos clients. Le groupe accueille les membres retraités, à temps partiel ou en service dans le militaire, la sécurité publique, la police, ainsi que leur famille et leurs alliés. L’un des mandats du réseau consiste à aider ses membres dans leur transition du secteur de la sécurité au milieu des affaires, tout en représentant leurs intérêts auprès du cabinet.
Réseau des femmes de PwC
Réseau des femmes de PwC est une ressource pour nos collègues féminines canadiennes et tous nos collègues intéressés par la diversité des sexes et les sujets pertinents pour les femmes au travail. Grâce au partage des idées et aux débats sur les enjeux, ce groupe favorise un environnement de travail inclusif qui maximise le talent des femmes au sein de notre cabinet.
Rencontrez notre personnel
Chez PwC, nos employés prêchent par l’exemple. Nos leaders encouragent l’inclusion et l’ouverture d’esprit tous les jours. À l’interne, ils sont des champions et à l’externe, ils sont reconnus pour leur apport à notre cabinet et à notre collectivité. Voici quelques-unes de leurs histoires.
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Contactez-nous
Chef, Inclusion et diversité et leader national, PwC Canada
Tél. : +1 416 941 8321
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