Programme Femmes et leadership

Outiller les femmes et en faire des leaders au sein de notre cabinet et ailleurs

Chez PwC Canada, nous avons à cœur de former un personnel diversifié et inclusif.

La représentation d’un plus grand nombre de femmes talentueuses à tous les échelons de nos activités est essentielle à notre réussite. Mais nous reconnaissons également que les femmes n’accèdent pas aux postes de direction au même rythme que les hommes. Certaines n’arrivent pas à atteindre leurs objectifs d’avancement.

Notre programme Femmes et leadership libère le potentiel des femmes. C’est un programme intensif de six mois qui offre aux femmes un développement personnel et professionnel axé sur quatre aspects : l’introspection, les outils, les réseaux et l’expérience. Le programme favorise également le parrainage. Les participantes sont sensibilisées à l’importance d’avoir des gens qui les appuient dans leurs décisions, des collègues expérimentés qui seront présents lorsque des présentations et des projets spéciaux seront discutés. Le programme Femmes et leadership favorise également l’implication des hommes, notamment dans le processus de nomination des participantes. Ces initiatives rassemblent des hommes et des femmes afin de permettre à ces dernières d’exercer leur leadership et d’accélérer leur développement et aussi d’assurer la rétention et l’avancement des femmes à fort potentiel.

En reconnaissant, en respectant et en valorisant les différences de chacun, nous pouvons créer une culture vraiment inclusive.

Éléments clés du programme Femmes et leadership

Introspection

Comprendre vos qualités personnelles, les réalités du milieu de travail et les dynamiques d’équipe.

Outils

Acquérir des compétences pratiques, comme la conscience de soi, l’établissement d’objectifs, la résilience et l’équilibre.

Réseaux

Comprendre le rôle des coachs et des mentors et le cheminement vers le parrainage.

Expérience

Trouver de façon proactive les bonnes occasions de mettre en pratique les apprentissages.

L’impact du programme

À propos du programme et de son impact sur les participantes

Ce programme m’a donné le recul nécessaire pour comprendre que l’égalité des sexes ne passe pas par la discrimination positive, mais par l’investissement dans le développement des meilleurs talents. Le fait d’agir en mentor et de voir le programme du point de vue de ma coéquipière m’a permis de changer la conversation avec nos RH.



Historique du programme

Lancé en 2013, notre programme Femmes et leadership a été créé pour soutenir l’avancement des femmes les plus talentueuses au sein de notre cabinet. Le programme a eu tellement de succès que nous l’avons étendu en 2017 pour inclure des participantes d’organisations à l’extérieur de PwC Canada. Il a donné des résultats mesurables pour ce qui est de la rétention des meilleurs talents féminins, et les participantes ont affirmé être mieux équipées pour passer à l’étape suivante de leur carrière.

Des dirigeants de ces organisations nous ont dit que le programme les avait aidés à outiller les meilleurs talents. De plus, nos participantes internes disent qu’elles ont profité de la diversité des femmes qui participent au programme et de la présence de mentors à l’extérieur de PwC Canada.



de nos Alumni du programme Femmes et leadership ont choisi de rester chez PwC pour bâtir leur carrière. Cette année, 11 des nouvelles associées promues au sein de PwC Canada étaient des diplômées du programme.

Série de blogues des champions du programme Femmes et leadership

Ça prend un village pour élever un enfant, et je réalise que ça prend aussi un village pour briser ce fichu plafond de verre.

Hannah DiNardo, première directrice, Stratégie sectorielle et ventes

Nous nous engageons à développer la diversification professionnelle. La réalisation de progrès à l'égard de l'égalité des sexes est l'affaire de tous. Nous avons besoin davantage de mentors masculins, de champions et de parrains. Il est important que les hommes s’expriment sur l’égalité des sexes, parrainent les femmes dans leur parcours professionnel et fassent valoir les avantages d’un personnel diversifié et inclusif.

Ryan Couvrette, parrain du programme Femmes et leadership