Perspectives canadiennes 2023 des rapports ESG

La nature et la biodiversité sont des considérations fondamentales dès lors que l’on parle de changement climatique. Elles sont également essentielles à la résilience de nombreuses entreprises du seul fait qu’une part considérable de l’économie mondiale dépend des ressources naturelles et de la nature en général. La nature et la biodiversité seront par conséquent les thèmes centraux de la COP27 sur le changement climatique et de la COP15 sur la biodiversité, ce qui ne manquera pas d’attirer l’attention des organismes de réglementation.

L’International Sustainability Standards Board envisage d’inclure une norme sur la biodiversité dans ses prochains exposés-sondages. Par ailleurs, le Taskforce on Nature-related Financial Disclosures (TNFD), groupe de travail sur l’information financière relative à la nature, travaille actuellement à l’élaboration d’un cadre mondial d’information et de gestion des risques relatifs à la nature. Ce cadre contient des exigences d’information similaires à celles du TCFD, cadre qui constitue actuellement la base des exigences d’information sur le changement climatique dans le monde entier. Mais peu d’entreprises canadiennes incluent les risques et opportunités liés à la nature et à la biodiversité dans leur information ESG.

La plupart des leaders canadiens en information ESG publient de l’information sur les risques relatifs à leur capital naturel. Plus précisément, huit des dix entreprises les plus performantes dans notre analyse évaluent leur dépendance à l’égard du capital naturel et de l’écosystème. Le pourcentage tombe à 48 % lorsqu’on examine l’ensemble. Certaines publient également leurs prévisions des limitations futures sur la disponibilité de leur capital naturel et leur stratégie de gestion de cette pénurie. Elles ne représentent que 36 % des sociétés que nous avons analysées.

Le Canada est l’une des sociétés les plus diverses du monde. Les parties prenantes s’attendent par conséquent à ce que cela soit reflété dans les plus grandes entreprises du pays. 

L’information sur la diversité publiée par les entreprises canadiennes est centrée sur le genre et les groupes LGBTQ+, et fait peu de place aux peuples autochtones, aux personnes handicapées et aux minorités visibles. Le nombre d’entreprises annonçant des politiques d’inclusion des personnes LGBTQ+ est passé de 21 % en 2021 à 28 % cette année. Mais les progrès sont maigres sous d’autres aspects. Comme l’an dernier, 56 % ont une politique de diversité des genres, mais seulement 25 % ont établi des objectifs et sont capables de publier des résultats mesurables.

Les parties prenantes s’intéressent à d’autres aspects de l’exploitation, notamment à l’incidence des politiques de diversité et d’inclusion sur les décisions relatives à la chaîne d’approvisionnement. Seulement 30 % des entreprises publient cette information, pourcentage inchangé par rapport à l’an dernier.

Le rapport final de la Commission de vérité et réconciliation du Canada contenait 94 appels à l’action, dont un appel aux entreprises canadiennes pour qu’elles adoptent la Déclaration des Nations-Unies pour les droits des peuples autochtones et en appliquent les principes et normes dans leurs politiques et activités concernant les peuples autochtones, leurs terres et leurs ressources.

Bien que cet important rapport ait été publié en 2015, de nombreuses entreprises canadiennes n’ont pas encore de cadre de réconciliation. Moins d’une sur cinq (19 %) parmi les sociétés incluses dans notre analyse publie un plan d’action pour la réconciliation. Ce chiffre n’a pas évolué depuis l’an dernier. Et seulement 38 % – contre 27 % en 2021 – ont des politiques sur les relations avec les Autochtones, notamment des programmes de formation et de perfectionnement, des investissements dans les communautés et des mécanismes spécialisés de résolution des plaintes, griefs et autres problèmes.