{{item.videoDuration}}
{{item.title}}
{{item.text}}
{{item.videoDuration}}
{{item.text}}
People and Organisation | HR-tanácsadás
Mérhető. Üzleti. HR. Működő megoldások a felsővezetők asztalán
Jövőtálló munkaerő
Folyamatos változásban élünk. Szakemberhiány, gazdasági bizonytalanság, technológiai változások – a vezetők komplex, egymásnak ellentmondó nehézségekkel küzdenek. Ezekre hatékonyan reagálni nem egyszerű feladat. Egy dolog biztos: elkötelezett munkatársakra minden vállalkozásnak és szervezetnek szüksége van. Ehhez, figyelve a következő évtized gazdasági és munkaerőpiaci trendjeit, elengedhetetlen a folyamatos fókusz a munkatársak megtartására és bevonzására. Milyen eszközökkel?
Szolgáltatásaink
Abban hiszünk, hogy a magas teljesítménnyel párosuló munkavállalói elkötelezettség a szervezeti kultúra és az ösztönzés eredménye. Ennek mentén határoztuk meg tanácsadási fókuszterületeinket: üzleti alapokra épülő juttatási hatékonyság, adatalapú munkáltatói márkaépítés, valamint a szervezeti kultúra fejlesztése és mindennemű üzleti transzformáció humán aspektusainak támogatása. Mindezekhez szakmai kutatásokat és publikációkat készítünk a HR-t érintő kihívásokról és a HR szakma aktuális nemzetközi trendjeiről. Mi így segítünk. Tudással, értékkel, eredménnyel.
Miért a PwC?
A HR-nek új szerepbe kell lépnie: túl kell mutatnia a szokásos feladatain, és olyan szervezetek építésében kell kulcsszerepet játszania, amelyek rugalmasak, ellenállóak és felkészültek a jövőre. Ez különösen nehéz feladat az egyre inkább globalizálódó munkaerőpiac nyomása alatt.
People and Organisation HR tanácsadó csapatunk olyan, közvetlenül alkalmazható és felhasználható megoldásokat kínál, melyek üzleti megtérülése, illetve sikere minden esetben mérhető és kézzelfogható. Munkánk során a PwC globális hálózatának tudásbázisára építünk, és a hazai piaci igényekhez igazítjuk projektjeinket.
2025-ös Munkaerőpiaci preferencia felmérés
Felértékelődött a biztonság, az együttműködés és a nyílt kommunikáció, ha munkahelyválasztásról van szó. A PwC Magyarország idén is több mint 55.000 válaszadó részvételével készített kutatást a hazai munkavállalók és diákok munkaerőpiaci preferenciáiról. Nem meglepő, hogy egy bizonytalan gazdasági környezetben a stabilitás és kiszámíthatóság iránti igény került előtérbe.
Stabil, transzparens, emberközpontú vállalatoknál akarunk dolgozni
2025-ös Munkaerőpiaci preferencia felmérés
{{filterContent.facetedTitle}}
{{contentList.dataService.numberHits}} {{contentList.dataService.numberHits == 1 ? 'result' : 'results'}}
{{contentList.loadingText}}
{{contentList.loadingText}}
Kapcsolat
Kövessen minket!
