Vállalati felelősségvállalás

Fókuszban a jövő – értékteremtés ügyfeleink, munkavállalóink és a közösségek számára, felelős üzleti magatartással.

Célkitűzésünk

A PwC tagtársaságai világszerte azt tűzték ki célul, hogy a helyi sajátosságokat figyelembe véve dolgoznak ki innovatív megoldásokat napjaink kihívásainak hatékony kezelésére. Azon dolgozunk, hogy a PwC Magyarország mindennapi működését a lényeges üzleti és társadalmi problémák kezelése határozza meg.

2015 szeptemberében az Egyesült Nemzetek Szervezetének (ENSZ) 193 tagvállalata ratifikálta az úgynevezett a Fenntarthatósági Fejlődési Céljait (Sustainable Development Goals - SDGs), melyben 17 globálisan megoldandó témakört jelölt meg 2030-ig.

Oldalunkon beszámolunk arról, hogy milyen lépéseket tettünk annak érdekében, hogy értékes megoldásokat tudjunk felmutatni napjaink kihívásaira vagy éppen összetett üzleti problémákra. 

 

Projektjeink

Vállalati önkéntesség

2014 óta tartunk Önkéntes hetet, amelynek a legaktívabb, legtöbb kollégát megmozgató eleme az önkéntes nap. 2017 decemberében közel 500-an látogattunk el különböző nonprofit szervezetekhez, alapítványokhoz, iskolákhoz, társadalmi vállalkozásokhoz, hogy közösen ismerkedjünk meg az ott élő, dolgozó emberekkel és hogy segítsünk nekik egy számukra fontos ügyben. A hét keretében belül jótékonysági sütivásárt is rendeztünk, amelyen 184 750 forint gyűlt össze, amit a Motiváció Mozgássérülteket Segítő Egyesületnek utaltunk át. Évi három véradásunk egyikét szintén ekkorra időzítettük, a hetet adventi vásárrral zártuk, amelyen megváltozott munkaképességű és  civilek által készített termékek közül tudtak válogatni az érdeklődőt.

Több

Másokról szól – társadalmi felelősségvállalási pályázatunk egyetemistáknak

Ez most nem rólad szól! De nélküled nem megy…

2017-ben hetedik alkalommal indítottuk útjára Másokról szól társadalmi felelősségvállalási pályázatunkat. Célunk, hogy közösen megmutassuk, hogy a társadalmi felelősségvállalásról nem elég beszélni, hanem cselekvésre is szükség van. Szeretnénk felhívni a hallgatók és munkatársaink figyelmét a ennek fontosságára, valamint lehetőséget biztosítani a témakörben aktív csoportok számára egy általuk kidolgozott társadalmi felelősségvállalási projekt gyakorlati megvalósítására.

Bővebben

Több

Civil Mentoring Program

2017 márciusában a PwC Magyarország Pro bono csapata mentoring programot indított nonprofit szervezetek számára.

A kiválasztott civil szervezetek számára szakértőink részvételével öt modulból álló képzéssorozatunk tartottunk. Ezek az alkalmak fejlődési és kapcsolatépítési lehetőséget is biztosított a résztvevőknek. A program május végén zárult, amely után a zsűri által kiválasztott szervezetek egy fél éves mentoring programban is részt vesznek. Ez alatt az idő alatt PwC munkatársai kísérik a szervezetek mindennapjait és hasznos tanácsokkal segítenek a megfelelő irányok megtalálásában.

Bővebben

 

Több

PénzSztár vetélkedő

A PwC Magyarország már a kezdetek óta, évről évre támogatja a Pénzsztár versenyeket. A középiskolás diákok számára megrendezett vetélkedőt célja, hogy játékos formában felmérje a diákok tudását, fejlessze pénzügyi kultúrájukat, valamint ösztönözze a középiskolásokat a sikeres pénzügyi - gazdasági pálya megvalósításában.

Több

Zöld kommandó

Zöld kommandó névre hallgató csapatunk havonta találkozik és ötletel azon, hogyan lehetne a mindennapokban – munka közben és a szabadidőben is – környezettudatosan élni. A gondolkodásba más-más területen dolgozó munkatársakat vontunk, így eltérő problémákkal, igényekkel is találkoznak, amelyeket szem előtt tartva alakítjuk ki az egyes projekteket.

A tavaszi hónapok a szemléletformálásáról és a tudatos életmódról szólnak irodánkban: lépésszámláló és hulladékcsökkentő versenyt rendezünk, amelyek a csapatszellemre, ezáltal a közös munkára is jótékony hatással vannak. Az említettek fontosságára belső kommunikációs csatornáinkon is felhívjuk a kollégát figyelmét időről időre.

A hulladékcsökkentés jegyében az irodánkban lévő Cseriti boxba a már feleslegessé vált, de még használható eszközöket ajánlhatják fel a dolgozók.

Munkatársaink évente több alkalommal felkerekednek, hogy újrafessék a kopott turistajelzéseket – ez remek alkalom arra, hogy mozogjunk, és egyben tegyünk a közjóért is. 2016 áprilisában a Csillebérc-Szépjuhászné útvonalon újítottuk meg a sárga jelzést. 2017 áprilisában a Föld napja alkalmából 700 facsemete elültetésében segítettek kollégáink Katalinpusztán, idén pedig az Erdőmentők kismarosi kutatóbázisát segítettek felújítani.

Több

Környezettudatosan a mindennapokban

Szolgáltató szervezetként nem termékeinkkel, hanem működésünkkel gyakorlunk hatást környezetünkre. Az SDG célok eléréséhez szükséges lépéseket pedig próbáljuk minél több területen megtenni.

A közlekedésben is környezettudatosságra törekszünk: letettük voksunkat a légszennyezés, valamint a városi zaj csökkentése mellett, a városi ügyeket elektromos autókkal intézzük. A világ első, igazán nagy tételben eladott, tisztán elektromos meghajtású autómárkái közül két Nissan Leafet használnak kollégáink, amelyeket az irodaház garázsában található elektromos gyorstöltővel táplálunk.

Több

Pro bono könyvvizsgálat – Csodalámpa Alapítvány

A Csodalámpa Alapítvány könyvvizsgálatát több mint tíz éve végezzük, illetve évente két-három alkalommal állnak rajthoz „csodabogaraink”, hogy adományokat szerezzenek a csodalámpás gyerekek álmaira. 

Több

Sokszínűség a PwC-nél

Mit jelent számunkra a sokszínűség?

Mi kell ahhoz, hogy olyan társadalmi befogadást és sokféleséget ösztönző programot hozzunk létre, amely kihasználja a vállalati felelősségvállalásban rejlő lehetőségeket? Milyen bevállt módszereket alkalmaznak világszerte a vállalatok? E kérdések megválaszolása érdekében a PwC globális, iparágakon átívelő felmérést készített olyan üzleti és HR-vezetők részvételével, akik vállalatuk társadalmi befogadást és sokféleséget célzó stratégiájának kialakításáért és megvalósításáért felelősek. A felmérés célja annak feltérképezése, hogy milyen programokat vezettek be az egyes vállalatok, és ezek a programok hogyan befolyásolják a munkavállalók mindennapjait.
Bővebben

Több

HeForShe

Nagyon fontosnak tartjuk, hogy a nőket egyenlő feltételek illessék meg a munkahelyen és azon kívül is, illetve támogatjuk, hogy ötleteik és törekvéseik ugyanolyan hangot kaphassanak mint a férfi kollégáké. Ezért csatlakoztunk globálisan a #HeForShe kezdeményezéshez, valamint biztatjuk a magyarországi irodában is a munkatársakat, hogy fogalmazzák meg, számukra miért lehet fontos ez az ügy.

Több

Európai Sokszínűségi Karta

2016 októberében aláírtuk az Európai Sokszínűségi Kartát, amelynek célja a szemléletformálás, a szervezetek vezetőinek elkötelezése és támogatása a szervezeti sokszínűség megvalósításában, illetve inspirációt is nyújt a humánerőforrás-menedzsment fejlesztésére, újragondolására. Magyarországon a Sokszínűségi Kartáért és a kapcsolódó programokért felelős szervezet a Hungarian Business Leaders Forum (HBLF). 

Több

Nyitottak vagyunk

Azért csatlakoztunk a Nyitottak vagyunk kezdeményezéshez, mert alapértékünknek tekintjük, hogy mindenkit csak tettei és teljesítménye alapján ítélünk meg. 

Több

Fenntarthatósági és SDG-szolgáltatások 

  • Fenntarthatósági politikák, roadmapek és stratégia kialakítása
  • Fenntarthatósági auditok
  • Tanácsadás környezet, szociális és irányítási témákban
  • Érintettek meghatározása, beleértve az ügyfeleket, munkavállalókat, a civil szférát, és összességében a társadalmat
  • Támogatás nyújtása ahhoz, hogy a társaság stratégiai céljait összekösse az SDG célokkal (ENSZ Fenntartható Fejlődési Célok) 

 


Kapcsolat

 

Karsai Janka

Menedzser


Kapcsolat

Simon Katalin
PR Menedzser, PwC Hungary
Tel: +36 1 461 9755
E-mail

Balázs Mészáros
Partner
Tel: + 36 1 461-9538
E-mail

Kövessen minket!