Sokszínűség és befogadás
Mit jelent számunkra a sokszínűség?
A PwC-hálózat elkötelezetten törekszik arra, hogy különböző kultúrájú, hátterű és sokféle tapasztalattal rendelkező munkatársakat alkalmazzon. Célunk, hogy minden kollégánk számára olyan munkahelyi környezetet biztosítsunk, ahol önazonosan érezheti magát, és teljes mértékben kibontakoztathatja képességeit. A sokszínűség és a befogadás előmozdítása és támogatása nem csupán helyes döntés, de a befogadó munkahely lehetővé teszi számunkra, hogy előnyt kovácsoljunk minden munkatársunk eltérő tapasztalatából és nézőpontjából, ezáltal jobb eredményeket teremtsünk az érintettjeink és a társadalom egésze számára.
Sokszínűségi törekvéseink az alábbi három témára fókuszálnak:
- a szülési szabadságról visszatérő munkavállalók reintegrációja,
- női karrierutak támogatása,
- rugalmas munkavégzési formák, különös tekintettel a gyermekes munkavállalók részére.
Innovációt, folyamatos tanulást és szakmai fejlődést kínáló vállalati kultúrát építünk, ahol rugalmasan dolgozunk, támogatva ezzel a munka és a magánélet egyensúlyát.
Sokszínűség és esélyegyenlőség
Annak érdekében, hogy a sokszínűség és befogadás (I&D) iránti globális elkötelezettségünket a helyi viszonyokra tudjuk adaptálni, olyan rugalmas keretrendszert hoztunk létre a PwC-ben, amely lehetővé teszi minden tagvállalat számára, hogy a globális „Inclusion First” stratégiánkhoz olyan módon igazodjon, amely az adott ország vagy régió dinamikája szempontjából ésszerű, és tiszteletben tartja, hogy az egyes területek hol tartanak az I&D útján. A befogadás, mint alapelv nem csupán I&D stratégiánknak áll a középpontjában, de a PwC-hálózaton belül is a stratégia megvalósításának alapfeltétele.
A megközelítés alapelvei:
- A tagvállalatok vállalják, hogy olyan I&D stratégiát fogadnak el, amelynek középpontjában a befogadást előtérbe helyező rendszerek és magatartásformák állnak.
- Ezt minden tagvállalat a nemek közötti egyenlőségre és a sokszínűség legalább egy további, helyi jelentőségű dimenziójára összpontosítva kombinálja.
- A tagvállalatok célorientált megközelítést alkalmaznak helyi I&D stratégiáikban is, a társadalmi befogadásra összpontosítva, hogy a PwC-n belül és kívül is hozzájáruljanak a társadalmi egyenlőtlenségek csökkentéséhez.
Eredményeink, programjaink
A sokszínűség vállalatunk egyik alapvető értéke, ezért büszkék vagyunk arra, hogy a 2024-es pénzügyi évben elindítottuk a „Partneri beszélgetések a sokszínűségről” című sorozatot, amely a 2025-ös üzleti évben is folytatódott. Az egyes alkalmakon a PwC cégtársai online kerekasztal-beszélgetés keretében osztották meg gondolataikat a sokszínűségről, arról, hogy számukra mit jelent az elfogadás, és hogyan jelenik ez meg a mindennapjaikban.
Sokszínűségi stratégiánk fontos célja, hogy felsővezetői szinten javuljon a női - férfi arány. Megkérdeztük női kollegáink véleményét arról, hogy ezzel kapcsolatban milyen akadályokat látnak és mi segíthetné a cél elérését. Javaslatuk hívta életre a Woman in Leadership - Career Talks beszélgetéssorozatot, melynek célja, hogy minél többféle női karriert megismerhessünk és inspiráljuk a hölgyeket vezetői szerep vállalására.
Sokszínűségi stratégiánk fontos része az is, hogy segítsük a PwC-s szülőket abban, hogy megtalálják az egyensúlyt a munka és a családi élet, a gyermekekkel töltött idő között. Ennek jegyében júniusban két programot kínáltunk kollégáinknak.
- MiniOffice: Apával / anyával a munkahelyen
- Kortárs bántalmazás az iskolában – a Hintalovon Alapítvány munkatársainak előadása
További információk a Global Inclusion First stratégiánkról az alábbi oldalon elérhető: http://www.pwc.com/inclusion
„Különbözőek vagyunk – kinézetben, érdeklődésben, vallási hovatartozásban, készségekben. De ez tesz bennünket egyedivé. A PwC-ben az a célunk, hogy olyan befogadó környezetet teremtsünk, ahol a sokszínű csapatok a befogadás, bizalom, valamint átláthatóság kultúrájának támogatásával fontos problémákat oldanak meg."
Célunk és értékeink a gyakorlatban
Fenntarthatósági jelentés
HeForShe
Nagyon fontosnak tartjuk, hogy a nőket egyenlő feltételek illessék meg a munkahelyen és azon kívül is, illetve támogatjuk, hogy ötleteik és törekvéseik ugyanolyan hangot kaphassanak mint a férfi kollégáké. Ezért csatlakoztunk globálisan a #HeForShe kezdeményezéshez, valamint biztatjuk a magyarországi irodában is a munkatársakat, hogy fogalmazzák meg, számukra miért lehet fontos ez az ügy.
Európai Sokszínűségi Karta
2016 októberében aláírtuk az Európai Sokszínűségi Kartát, amelynek célja a szemléletformálás, a szervezetek vezetőinek elkötelezése és támogatása a szervezeti sokszínűség megvalósításában, illetve inspirációt is nyújt a humánerőforrás-menedzsment fejlesztésére, újragondolására. Magyarországon a Sokszínűségi Kartáért és a kapcsolódó programokért felelős szervezet a Hungarian Business Leaders Forum (HBLF).
Nyitottak vagyunk
2019 novemberében csatlakoztunk a Nyitottak vagyunk „Közös Ügy” kampányához, ugyanis hiszünk abban, hogy nőket és férfiakat ugyanolyan lehetőségek illetnek meg a munkahelyen és ennek megvalósulásáért közösen kell tennünk. Munkaadóként egyik fő célkitűzésünk a vezetői pozícióban lévő nők arányának növelése, a női karrierutak támogatása.
Olvassa el Etikai kódexünket!
