Skip to content Skip to footer
Keresés

Loading Results

Sokszínűség és befogadás

Mit jelent számunkra a sokszínűség?

A PwC-hálózat elkötelezett a befogadó munkaerő létrehozása és támogatása mellett. 284 ezer, különböző kultúrájú és hátterű, sokféle tapasztalattal rendelkező kollégánk dolgozik a hálózatban összesen 155 országban. Hisszük, hogy amikor ilyen sokféle háttérrel és szemlélettel érkező ember dolgozik együtt, akkor adódik a legtöbb lehetőségünk az értékteremtésre – az ügyfeleink, egymás és a társadalom számára is. 

Sokszínűségi törekvéseink az alábbi három témára fókuszálnak:

  • a szülési szabadságról visszatérő munkavállalók reintegrációja,
  • női karrierutak támogatása,
  • rugalmas munkavégzési formák, különös tekintettel a gyermekes munkavállalók részére.

Az innovációt, a folyamatos tanulást és szakmai fejlődést kínáló vállalati kultúrát építünk, ahol rugalmasan dolgozunk, támogatva ezzel a munka és a magánélet egyensúlyát.

Szűcs Márta és Lőcsei Tamás fotója

HeForShe

Nagyon fontosnak tartjuk, hogy a nőket egyenlő feltételek illessék meg a munkahelyen és azon kívül is, illetve támogatjuk, hogy ötleteik és törekvéseik ugyanolyan hangot kaphassanak mint a férfi kollégáké. Ezért csatlakoztunk globálisan a #HeForShe kezdeményezéshez, valamint biztatjuk a magyarországi irodában is a munkatársakat, hogy fogalmazzák meg, számukra miért lehet fontos ez az ügy.

Európai Sokszínűségi Karta

2016 októberében aláírtuk az Európai Sokszínűségi Kartát, amelynek célja a szemléletformálás, a szervezetek vezetőinek elkötelezése és támogatása a szervezeti sokszínűség megvalósításában, illetve inspirációt is nyújt a humánerőforrás-menedzsment fejlesztésére, újragondolására. Magyarországon a Sokszínűségi Kartáért és a kapcsolódó programokért felelős szervezet a Hungarian Business Leaders Forum (HBLF). 

Nyitottak vagyunk

2019 novemberében csatlakoztunk a Nyitottak vagyunk „Közös Ügy” kampányához, ugyanis hiszünk abban, hogy nőket és férfiakat ugyanolyan lehetőségek illetnek meg a munkahelyen és ennek megvalósulásáért közösen kell tennünk. Munkaadóként egyik fő célkitűzésünk a vezetői pozícióban lévő nők arányának növelése, a női karrierutak támogatása.

Kapcsolat

Simon Katalin

Simon Katalin

PR Menedzser, PwC Hungary

Mészáros Balázs

Mészáros Balázs

Partner, PwC Hungary

Kövessen minket!