Sokszínűség és befogadás

Mit jelent számunkra a sokszínűség?

A PwC-hálózat elkötelezett a befogadó munkaerő létrehozása és támogatása mellett.
296 000, különböző kultúrájú és hátterű, sokféle tapasztalattal rendelkező kollégánk dolgozik a hálózatban összesen 156 országban. Hisszük, hogy amikor ilyen sokféle háttérrel és szemlélettel érkező ember dolgozik együtt, akkor adódik a legtöbb lehetőségünk az értékteremtésre – az ügyfeleink, egymás és a társadalom számára is. 

Sokszínűségi törekvéseink az alábbi három témára fókuszálnak:

  • a szülési szabadságról visszatérő munkavállalók reintegrációja,
  • női karrierutak támogatása,
  • rugalmas munkavégzési formák, különös tekintettel a gyermekes munkavállalók részére.

Az innovációt, a folyamatos tanulást és szakmai fejlődést kínáló vállalati kultúrát építünk, ahol rugalmasan dolgozunk, támogatva ezzel a munka és a magánélet egyensúlyát.

Szűcs Márta és Lőcsei Tamás fotója

Sokszínűségi hét a PwC-ben: másokkal találkozni mindig magunkkal is találkozás

2023 nyarán egy héten át ismét olyan programokkal töltöttük meg az ebédidők sávját, amik azt segítették, hogy felfedezzük, miben működünk másképp, mint mások és ezáltal mennyire színes és értékes lehet az együttműködésünk.

Kedden a romák társadalmi integrációjának témakörét jártuk körbe kollégáinkkal és az egyik legjelentősebb, a romák integrációjáért dolgozó szervezet, a BAGázs képviselőivel, akikkel vállalatunk is együttműködik.

A beszélgetést azzal a céllal szerveztük, hogy megértsük és kézzelfogható eszközöket kapjunk mindannyian arra vonatkozóan, hogy ma egyénként, romaként és nem romaként mit tehetünk egy befogadóbb társadalomért.

Szerdán kollégáink egy kerekasztal-beszélgetés során osztották meg az élményeiket, tapasztalataikat arról, hogy mit jelent számukra a szülőség, milyen kihívásokat hozott az életükbe, és miben fejlődtek általa. 

Családos és nem családos kollégáink vettek részt ezen a mosolygós hangulatú beszélgetésen, ahol volt szó a szülőséggel együtt járó kontrollvesztésről, arról, hogy nem szégyen segítséget kérni és kevesebbet vállalni, ahogyan arról is, ki, hogyan élte meg a visszatérését a munkába, és milyen kompromisszumos formákat talált ki és valósított meg annak érdekében, hogy a saját elvárásainak szülőként és dolgozóként is meg tudjon felelni.

A program tavalyi népszerűsége után a csütörtök az Élő Könyvtár napja volt. Ezen a napon olyan emberek, illetve „könyvek” érkeztek hozzánk az irodába, akik szívesen beszélgettek arról, milyen nekik a mindennapokban azzal a címkével élni, ami nekik adatott. Jött transznemű lány, felépülő függő, autista, hallássérült, kerekesszékes, LMBT szülő, és akik lelátogattak, általában lent is maradtak és több könyvet is elolvastak.

HeForShe

Nagyon fontosnak tartjuk, hogy a nőket egyenlő feltételek illessék meg a munkahelyen és azon kívül is, illetve támogatjuk, hogy ötleteik és törekvéseik ugyanolyan hangot kaphassanak mint a férfi kollégáké. Ezért csatlakoztunk globálisan a #HeForShe kezdeményezéshez, valamint biztatjuk a magyarországi irodában is a munkatársakat, hogy fogalmazzák meg, számukra miért lehet fontos ez az ügy.

Európai Sokszínűségi Karta

2016 októberében aláírtuk az Európai Sokszínűségi Kartát, amelynek célja a szemléletformálás, a szervezetek vezetőinek elkötelezése és támogatása a szervezeti sokszínűség megvalósításában, illetve inspirációt is nyújt a humánerőforrás-menedzsment fejlesztésére, újragondolására. Magyarországon a Sokszínűségi Kartáért és a kapcsolódó programokért felelős szervezet a Hungarian Business Leaders Forum (HBLF). 

Nyitottak vagyunk

2019 novemberében csatlakoztunk a Nyitottak vagyunk „Közös Ügy” kampányához, ugyanis hiszünk abban, hogy nőket és férfiakat ugyanolyan lehetőségek illetnek meg a munkahelyen és ennek megvalósulásáért közösen kell tennünk. Munkaadóként egyik fő célkitűzésünk a vezetői pozícióban lévő nők arányának növelése, a női karrierutak támogatása.

Kapcsolat

Szőke Cecília

Szőke Cecília

PR Vezető Menedzser, PwC Hungary

Mészáros Balázs

Mészáros Balázs

Partner, PwC Hungary

Kövessen minket!