Sokszínűség és befogadás
Mit jelent számunkra a sokszínűség?
A PwC-hálózat elkötelezett a befogadó munkaerő létrehozása és támogatása mellett. 284 ezer, különböző kultúrájú és hátterű, sokféle tapasztalattal rendelkező kollégánk dolgozik a hálózatban összesen 155 országban. Hisszük, hogy amikor ilyen sokféle háttérrel és szemlélettel érkező ember dolgozik együtt, akkor adódik a legtöbb lehetőségünk az értékteremtésre – az ügyfeleink, egymás és a társadalom számára is.
Sokszínűségi törekvéseink az alábbi három témára fókuszálnak:
- a szülési szabadságról visszatérő munkavállalók reintegrációja,
- női karrierutak támogatása,
- rugalmas munkavégzési formák, különös tekintettel a gyermekes munkavállalók részére.
Az innovációt, a folyamatos tanulást és szakmai fejlődést kínáló vállalati kultúrát építünk, ahol rugalmasan dolgozunk, támogatva ezzel a munka és a magánélet egyensúlyát.
HeForShe
Nagyon fontosnak tartjuk, hogy a nőket egyenlő feltételek illessék meg a munkahelyen és azon kívül is, illetve támogatjuk, hogy ötleteik és törekvéseik ugyanolyan hangot kaphassanak mint a férfi kollégáké. Ezért csatlakoztunk globálisan a #HeForShe kezdeményezéshez, valamint biztatjuk a magyarországi irodában is a munkatársakat, hogy fogalmazzák meg, számukra miért lehet fontos ez az ügy.
Európai Sokszínűségi Karta
2016 októberében aláírtuk az Európai Sokszínűségi Kartát, amelynek célja a szemléletformálás, a szervezetek vezetőinek elkötelezése és támogatása a szervezeti sokszínűség megvalósításában, illetve inspirációt is nyújt a humánerőforrás-menedzsment fejlesztésére, újragondolására. Magyarországon a Sokszínűségi Kartáért és a kapcsolódó programokért felelős szervezet a Hungarian Business Leaders Forum (HBLF).
Nyitottak vagyunk
2019 novemberében csatlakoztunk a Nyitottak vagyunk „Közös Ügy” kampányához, ugyanis hiszünk abban, hogy nőket és férfiakat ugyanolyan lehetőségek illetnek meg a munkahelyen és ennek megvalósulásáért közösen kell tennünk. Munkaadóként egyik fő célkitűzésünk a vezetői pozícióban lévő nők arányának növelése, a női karrierutak támogatása.
