Szervezeti változásmenedzsment

A vállalatok életében napi szintű téma az adaptációs képesség szükségessége, ennek fejlesztése. Amit mi vizsgálunk, az a változás és az ember, az egyén kapcsolata. Minden változás sikere és persze bukása is az érintett egyéneken múlik, mennyire értik a változást, mennyire érzik a szükségét, és természetesen azon, hogy milyen tevékenyen vehetnek részt annak megvalósításában. Mi abban segítünk, hogy bármilyen szervezeti, szakmai vagy automatizálási újítás maradandó legyen. Úgy, hogy a munkatársak is a cég részei maradnak. Mindezt tesszük eseti változáskezelési stratégiák és akciók kidolgozásával, valamint a mindennapok gyakorlatára adaptált szervezeti kultúra fejlesztéssel.

Célunk, hogy teljes körű változásmenedzsment-támogatást biztosítsunk ügyfeleink számára annak érdekében, hogy minél hatékonyabban legyenek képesek megvalósítani ezeket a szervezeti átalakulásokat.

Amiben támogatni tudjuk Ügyfeleinket:

szervezeti változások támogatása, a változások szervezetre gyakorolt hatásainak felmérése,
szervezeti ellenállások kezelése, a cégen belüli kommunikáció megtervezése,
belső változásmenedzsment-szakemberek kiválasztása és felkészítése a szervezeti hatékonyság növelése, a struktúra, szerepek, folyamatok újratervezése az új üzleti kihívások tükrében,
szervezeti kultúrára vonatkozó jövőkép kialakítása, kívánatos attitűd és viselkedési minták meghatározása.