Skip to content Skip to footer
Keresés

Loading Results

Munkáltatói márkaüzenetek optimalizálása

A munka világa egyre gyorsabban változik, ezzel együtt az is, hogy mitől lesz vonzó egy vállalat. A munkavállalók tudatossága is növekszik: mielőtt jelentkeznek egy szervezethez, alaposan utánanéznek, mennyire valós mindaz, amit az magáról hirdet. Ahhoz, hogy egy munkáltató magához vonzhassa a tehetségeket, ismernie kell, hogy mi mozgatja a munkaerőpiacot és az álláskeresőket. A PwC-nél mi abban hiszünk, hogy egy vállalat employer branding stratégiája éppen ezért nem hagyatkozhat vélekedésekre, régi gyakorlatokra, helyette adatokra kell támaszkodnia. 

Európa legnagyobb munkaerőpiaci preferencia kutatását azért indítottuk el, hogy megvizsgáljuk, mi mozgatja a piacot, és segítsük ügyfeleinket, hogy létrehozhassák saját adatvezérelt employer branding stratégiájukat.

A videó jelenleg nem elérhető.

1:11

Egy percben az adatalapú munkáltatóimárka-ígéretről

Büszkék vagyunk arra, hogy Európa legnagyobb munkaerőpiaci preferencia adatbázisával rendelkezünk. Kutatásunk választ és megoldást ad arra a két egyszerű kérdésre, hogy mit akar a munkaerőpiac, és hogy a munkavállalók/álláskeresők mit gondolnak a hazai vállalatokról. Nemcsak az országos, hanem a helyi munkaerőpiac (megyei, régiós) gondolkodását és szempontjait is értjük, látjuk az iparágak, munkaterületek közötti különbségeket.

Friss, részletes és megbízható adatokkal, célzott elemzésekkel segítjük ügyfeleink márkaépítését, employer branding stratégiájuk kialakítását és igény esetén megvalósítását. Számos olyan kérdés megválaszolásában támogatjuk ügyfeleinket, melyek a vállalatvezetők és az employer branding szakértők asztalán landolnak, ilyenek például:

  • Milyen szempontokat hangsúlyozzak és melyeket ne a külső kommunikációban?

  • Milyen a pozícióm a versenytársaimhoz viszonyítva a piacon?
  • Mennyire hiteles a munkáltatói márkám a munkaerőpiacon?
  • Melyek a pozitív, illetve negatív vélekedések vállalatom márkájáról az álláskeresők szemében? Miből kovácsolhatok megkülönböztető előnyt?
  • Hogyan állíthatom a márkaépítést a business szolgálatába? Hogyan tehetem mérhetővé azt?

A PwC Magyarország minden évben sajtónyilvános esemény keretében osztja ki az Év Legvonzóbb Munkahelye díjakat 

(összesített első, illetve tíz iparági helyezést). 

A díjak a PwC munkavállalói preferencia felmérése alapján kerülnek a vállalatokhoz, a 16-28 éves korosztály szabadszavas válaszainak összesítése után. Mivel előzetes listát nem kapnak a résztvevők, így ez igen erős visszajelzés a munkáltatói márka piaci megítélése kapcsán. 
 

PwC 2021 Legvonzóbb Munkahelye Díj iparági kategória győztesei

A PwC 2021 Legvonzóbb Munkahelye Díjakat összesen tíz iparági, valamint egy összesített kategóriában osztották ki a kutatásban részt vett, 16-28 év közötti válaszadók értékelése alapján.

Autóipari gyártó

  1. Audi Hungaria  
  2. Mercedes-Benz
  3. BMW

Energetika és közüzem          

  1. MOL Magyarország     
  2. MÁV    
  3. MVM Csoport

FMCG 

(Fast Moving Consumer Goods - gyorsan forgó fogyasztási cikkek)

  1. Coca Cola       
  2. Procter & Gamble        
  3. Hell Energy

Gyártó

  1. Bosch Csoport
  2. LEGO
  3. National Instruments

Gyógyszeripar

  1. Richter Gedeon
  2. Egis    
  3. TEVA

Kiskereskedelem       

  1. Aldi Magyarország       
  2. IKEA   
  3. Lidl Magyarország

Pénzügy         

  1. OTP Bank       
  2. Morgan Stanley
  3. K&H

SSC/BSC        

  1. British Petroleum (BP)
  2. GE      
  3. Deutsche Telekom IT Solutions

Technológia   

  1. Microsoft Magyarország          
  2. Samsung        
  3. EPAM

Telekommunikáció és média

  1. Magyar Telekom          
  2. RTL Magyarország      
  3. Vodafone

Összesített 1. helyezett

OTP Bank
 

A korábbi évek kutatásainak eredményei

{{filterContent.facetedTitle}}

Kapcsolat

Bencze Róbert

Bencze Róbert

Igazgató, PwC Hungary

Kövessen minket!