„Tökéletes munkahely nem léte…”

Munkaerőpiaci preferencia felmérés - 2022

Munkavállalói preferencia kutatás és munkáltatói márkapercepció felmérés

A munka világa egyre gyorsabban változik, ezzel együtt az is, hogy mitől lesz vonzó egy vállalat. A munkavállalók tudatossága is növekszik: mielőtt jelentkeznek egy szervezethez, alaposan utánanéznek, mennyire valós mindaz, amit az magáról hirdet. Ahhoz, hogy egy munkáltató magához vonzhassa a tehetségeket, ismernie kell, hogy mi mozgatja a munkaerőpiacot és az álláskeresőket. A PwC-nél mi abban hiszünk, hogy egy vállalat employer branding stratégiája éppen ezért nem hagyatkozhat vélekedésekre, régi gyakorlatokra, helyette adatokra kell támaszkodnia. 

Európa legnagyobb munkaerőpiaci preferencia kutatását azért indítottuk el, hogy megvizsgáljuk, mi mozgatja a piacot, és segítsük ügyfeleinket, hogy létrehozhassák saját adatvezérelt employer branding stratégiájukat.

A videó jelenleg nem elérhető.

1:11

Egy percben az adatalapú munkáltatóimárka-ígéretről

Büszkék vagyunk arra, hogy Európa legnagyobb munkaerőpiaci preferencia adatbázisával rendelkezünk. Kutatásunk választ és megoldást ad arra a két egyszerű kérdésre, hogy mit akar a munkaerőpiac, és hogy a munkavállalók/álláskeresők mit gondolnak a hazai vállalatokról. Nemcsak az országos, hanem a helyi munkaerőpiac (megyei, régiós) gondolkodását és szempontjait is értjük, látjuk az iparágak, munkaterületek közötti különbségeket.

Friss, részletes és megbízható adatokkal, célzott elemzésekkel segítjük ügyfeleink márkaépítését, employer branding stratégiájuk kialakítását és igény esetén megvalósítását. Számos olyan kérdés megválaszolásában támogatjuk ügyfeleinket, melyek a vállalatvezetők és az employer branding szakértők asztalán landolnak, ilyenek például:

  • Milyen szempontokat hangsúlyozzak és melyeket ne a külső kommunikációban?

  • Milyen a pozícióm a versenytársaimhoz viszonyítva a piacon?
  • Mennyire hiteles a munkáltatói márkám a munkaerőpiacon?
  • Melyek a pozitív, illetve negatív vélekedések vállalatom márkájáról az álláskeresők szemében? Miből kovácsolhatok megkülönböztető előnyt?
  • Hogyan állíthatom a márkaépítést a business szolgálatába? Hogyan tehetem mérhetővé azt?

A korábbi évek kutatásainak eredményei

{{filterContent.facetedTitle}}

{{contentList.dataService.numberHits}} {{contentList.dataService.numberHits == 1 ? 'result' : 'results'}}
{{contentList.loadingText}}

Kapcsolat

Reguly Márta

Reguly Márta

Leader of People and Organisation, PwC Hungary

Kövessen minket!