Pay Transparency

A nemek közötti egyenlőség kulcsfontosságú a munkavállalók bevonzásában és megtartásában. Az EU-tagállamokat érintő, átlátható bérstruktúra kialakítását célzó irányelv nem csak új jogi kötelezettségeket jelent, hanem lehetőséget is kínál arra, hogy vállalata versenyképesebb és vonzóbb munkaadóvá váljon.

2024 szeptemberében végzett Pay Transparency online kérdőíves kutatásunk alapján

77%

A toborzási folyamatban részt vevő vezetők 77%-a még egyáltalán nem, vagy csak nagyon keveset hallott a Pay Transparency irányelvről.

18%

A toborzási folyamatban részt vevő férfi vezetők 18%-kal igazságosabbnak tartják a bérezési rendszert, mint a női vezetők.

68%

A Z generáció 68%-a támogatná a teljesen transzparens bérrendszert a jelenlegi munkahelyén, míg az idősebb generációk többsége nem szeretné, hogy mindenki láthassa mindenki bérét.

70%

A munkavállalók több mint 70%-a egyáltalán nem, vagy csak kis mértékben van tisztában azzal, hogy milyen szempontok és elvárások alapján döntenek a vezetők a fizetésekről és az előléptetésekről a jelenlegi munkahelyükön.

Az EU Pay Transparency irányelvről dióhéjban

A 2023. június 6-án hatályba lépett irányelv célja a nemek közötti bérkülönbségek csökkentése és a munkahelyi egyenlőség elősegítése a fizetési rendszerek átláthatóságának növelésével. A szervezeteknek olyan bérstruktúrával kell rendelkezniük, ami biztosítja, hogy az azonos vagy egyenlő értékű munkát végző nők és férfiak egyenlő díjazásban részesüljenek.

Az irányelv előírja a nemek közötti bérkülönbségek rendszeres ellenőrzését, illetve 5%-nál nagyobb eltérés esetén a szükséges intézkedések megtételét az egyenlő bérezés érdekében. A munkáltatóknak fel kell készülniük az előírásnak megfelelő bérriport elkészítésére és a bérezéssel kapcsolatos információáramlás biztosítására. Ehhez objektív, nemi szempontból semleges kritériumokon alapuló munkakör-értékelési rendszerre, valamint az előírásnak megfelelő átlátható bérrendszerre és munkavállalói tájékoztatásra van szükség.

Video Player is loading.
Current Time 0:00
Loaded: 0%
Duration -:-

A videó jelenleg nem elérhető.

23:16

Fizetési transzparencia: mit hoz magával az irányelv?

Milyen munkáltatói kötelezettségeket jelent a Pay Transparency irányelv a gyakorlatban?

Átlátható bérstruktúra

Objektív, nemi szempontból semleges kritériumokon alapuló átlátható bérstuktúrával kell rendelkezni, ami lehetővé teszi, hogy a munkavállalók a munka értéke tekintetében összehasonlíthatóak legyenek és ennek megfelelően kapják a díjazásukat.

Milyen HR-folyamatokat, rendszereket érint a Pay Transparency irányelv?

Toborzás-kiválasztás: már a felvétel előtt, a toborzás-kiválasztás során is biztosítani kell a bérezési átláthatóságot, és nem lehet aktuális vagy korábbi bérezési adatra rákérdezni a jelöltnél.

Pozíció értékelés: az irányelv szerinti egyenlő munkáért egyenlő bérezés elv akkor tud teljesülni, ha összehasonlíthatóak a pozíciók egymással, amihez nemsemleges, objektív szempontok szerinti pozícióértékelési rendszerre van szükség.

Kompenzációs stratégia: a bérezési politika elveinek, szabályainak világosnak és elérhetőnek kell lenniük a munkavállalók számára. A munkavállalók kérhetnek rájuk vonatkozó béradatot a munkáltatótól.

Tehetségmenedzsment: a karrier előremenetellel kapcsolatos elvárásoknak és szempontoknak szintén objektívnek és elérhetőnek kell lenniük a munkavállalók számára.

Amiben a PwC segítséget nyújt

Moduláris szolgáltatásunkat igény szerinti felhasználásra terveztük, lehetővé téve, hogy azt rugalmasan az egyedi igényeihez igazíthassa. Akár egy átfogó csomagra van szüksége, akár csak néhány kiválasztott modulra, könnyen adaptálható megközelítésünk biztosítja, hogy pontosan azt kapja, amire szüksége van.

Pay Transparency szolgáltatási moduljaink

Mindent megtudhat az irányelvről, emellett használatra kész kick-off kommunikációs alapcsomagot és magas szintű felkészültségi elemzést kaphat kézhez.

Megnézheti, hogy folyamatai, bérstruktúrája és a munkavállalók számára elérhető információk megfelelnek-e az irányelvnek, továbbá listát kaphat a konkrét teendőkről.

Az irányelvnek megfelelő nemek közötti bérszakadék jelentési eszközt szerezhet, az elemzés eredményéhez bármikor hozzáférhet.

Átfogó szakértői segítséget kaphat a szükséges intézkedések végrehajtásához, hogy biztosítsa a szervezet megfelelőségét az irányelvnek.

Kapcsolat

Mezei Szabolcs

Mezei Szabolcs

Cégtárs, PwC Hungary

Gönczi Gyöngyi

Gönczi Gyöngyi

Manager, PwC Hungary

We unite expertise and tech so you can outthink, outpace and outperform
See how