Un programme de leadership

pour affronter demain

24e Enquête mondiale auprès des chefs de direction

Pour les entreprises, 2021 sera une année de réinvention. Un an après le début de la pandémie de COVID-19, nous avons interrogé 5 050 chefs de direction, du monde entier, sur leurs projets pour répondre aux nouvelles menaces, transformer leur modèle opérationnel et créer un avenir plus durable.

Voici ce que nous avons découvert :

Les perspectives s’améliorent : Les chefs de direction affichent un optimisme record face à l’économie mondiale, 76 % d’entre eux s’attendent à une amélioration de la croissance en 2021. Et l’optimisme des chefs de direction s’étend aux performances de leur propre entreprise : À l’échelle mondiale, 36 % se disent très confiants quant aux perspectives de croissance des revenus de leur entreprise au cours de l’année prochaine. Il s’agit d’un rebond significatif par rapport aux constats de notre enquête de 2020, réalisée bien avant le début de la pandémie.
Le danger nous guette en ligne : La cybersécurité a avancé dans la liste des menaces, et constitue désormais la deuxième plus grande préoccupation des chefs de direction - détrônée seulement par leur anxiété face à la pandémie. La désinformation est également plus préoccupante. La montée en puissance de ces deux menaces coïncide avec le fait que près de la moitié des chefs de direction prévoient d’augmenter les investissements dans la transformation numérique de 10 % ou plus.
Le défi climatique persiste : L’année dernière, 24 % des chefs de direction ont désigné le changement climatique comme une préoccupation extrême; cette année, ils sont 30 % à le faire. Qui plus est, 27 % parmi eux déclarent ne pas être préoccupés par le changement climatique; et 60 % n’en ont pas tenu compte dans leurs plans de gestion des risques.

Lisez le rapport mondial (en anglais seulement)

Ne manquez pas les résultats canadiens

Un nombre record de 337 chefs d’entreprise canadiens ont participé à l’enquête mondiale de cette année. Nous analysons les résultats pour voir où les chefs d’entreprise canadiens et mondiaux diffèrent dans leurs plans pour rétablir la croissance, repenser le travail et reconfigurer les objectifs.