Етика та Комплаєнс

Основа зрілої корпоративної культури

Сильна корпоративна культура – в серці Організації 

Корпоративна культура є невід’ємним атрибутом будь-якої Організації. Демонстрація належної поведінки є критичною для забезпечення привабливості Організації в очах співробітників, клієнтів і бізнес-партнерів та для захисту від можливого завдання шкоди її репутації або застосування до неї санкцій з боку контролюючих органів. Регуляторні ризики особливо високі, коли Організація не дотримується законодавства щодо боротьби з корупцією, протидії легалізації доходів, отриманих злочинним шляхом, та фінансування тероризму, або порушує накладені санкції.

На сьогоднішній день Організації повинні дотримуватися широкого спектру як локальних, так і міжнародних вимог щодо Етики та Комплаєнс, як основи корпоративної культури. Виклики, з якими стикаються Організації при управлінні ризиками в сфері Етики та Комплаєнс, стають ще складнішими у разі зміни структури їх бізнесу чи географічної присутності, прийняття нових або зміни існуючих регуляторних правил та нормативних вимог, а також посилення контролю за їх дотриманням.

 

Як ми можемо допомогти

Ми допомагаємо Організаціям розвивати корпоративну культуру шляхом підтримки у розробці та впровадженні ефективних принципів і стандартів професійної етики та поведінки. У більш стратегічному масштабі ми допомагаємо залучати внутрішні ресурси та будувати необхідні компетенції всередині Організацій, а також впроваджувати дієві механізми та інструменти для ефективного та своєчасного реагування на виклики в сфері Етики та Комплаєнс.

     

Кодекси професійної етики та поведінки

Кодекс професійної етики та поведінки допомагає Організаціям демонструвати свою відповідальність перед іншими роботодавцями, клієнтами та бізнес-партнерами, конкурентами та суспільством в цілому. Крім того, він допомагає Організації чітко сформулювати свої очікування від працівників та позитивно впливає на їх поведінку. Кодекс професійної етики та поведінки – один з ключових інструментів, необхідних кожній Організації для забезпечення сталого розвитку, захисту брендів та репутації.

Політика корпоративного інформування (whistleblowing) та «гаряча лінія»

Впровадження політики корпоративного інформування (whistleblowing) та «гарячої лінії» дозволяє працівникам Організації повідомляти про посадові порушення та інші питання, що їх турбують.  Впровадження корпоративного інформування (whistleblowing) та «гарячої лінії» надає працівникам можливість бути почутими та отримати своєчасну підтримку для вирішення делікатних питань і складних ситуацій.

Оцінка рівня відповідності корпоративним і регуляторним вимогам

Оцінка рівня відповідності корпоративним і регуляторним вимогам – це інструмент, який дозволяє швидко виявити прогалини в частині Комплаєнсу та визначити необхідні напрямки дій для захисту активів, репутації, брендів, ринкових позицій чи ділових відносин Організації від можливих негативних наслідків. Оцінка рівня відповідності корпоративним і регуляторним вимогам також є ефективним індикатором, що демонструє керівництву, акціонерам та іншим зацікавленим сторонам ступінь вразливості Організації до відповідних загроз та ризиків.

Наші контакти

Марчін Клімчак

Партнер, Керівник практики Форензік, PwC Польща, Україна, країни Балтії

Тел: +48 227 464 087

Геннадій Чуприков

Директор, Форензік послуги, PwC Україна

Тел: +380 44 354 04 04

Андрій Третяк

Старший менеджер, Форензік послуги, PwC Україна

Тел: +380 44 354 04 04

Богдана Тищенко

Старший менеджер, Форензік послуги, PwC Україна

Тел: +380 44 354 04 04

PwC у соцмережах