Нова Формула

PwC у Центральній та Східній Європі оголошує про запуск нової стратегії

  • Регіональна мережа фірм PwC оголошує про намір інвестувати у розвиток нових послуг для клієнтів та забезпечення найвищої якості. Зокрема 6 млн. дол. США буде спрямовано на розширення переліку послуг із забезпечення екологічної, соціальної та управлінської (ESG) стійкості бізнесу та створення Центру експертних рішень у регіоні, аби надавати клієнтам консультації щодо ESG-стратегії, трансформації та необхідної звітності.

  • Окрім цього, фірма бере на себе додаткові зобов'язання, як-от амбітна програма з підвищення кваліфікації співробітників у сфері цифрових технологій, волонтерська допомога вразливим верствам населення, а також зобов'язання глобального масштабу із досягнення нульових викидів у довкілля до 2030 року.

  • Цілі нашої нової стратегії - допомагати клієнтам будувати довіру та досягати сталих результатів. 


Відень та Москва, 23 вересня 2021 року
— Під час щорічної Зустрічі партнерів PwC у Центральній та Східній Європі 312 партнерів із понад 20 країн зібралися разом для обговорення старту нової стратегії PwC у регіоні, яка отримала назву «Нова Формула».

Ця стратегія є відповіддю на фундаментальні зміни у світі, зокрема, технологічний прогрес, кліматичні зміни, геополітичні трансформації та наслідки пандемії COVID-19. Нову Формулу було розроблено з урахуванням світових тенденцій та обговорень із тисячами клієнтів і зацікавлених сторін; вона стала можливою завдяки стабільному зростанню наших доходів 10 років поспіль та постійним інвестиціям. 

Нова Формула має на меті вирішити два взаємопов'язані питання, які клієнтам доведеться вирішити у найближчому майбутньому. 

Перше питання - побудова довіри: місія, яка набула безпрецедентного значення в умовах сучасних викликів. Компанії дедалі частіше зіштовхуються з потребою здобувати довіру у сферах, які є важливими для багатьох зацікавлених сторін. Успіх залежить від фундаментальних змін у менталітеті вищих керівників, корпоративній культурі, організаційних підходах та цілях. 

Другим питанням є досягнення сталих результатів в умовах, коли конкуренція стає дуже інтенсивною, а ризик дестабілізації та очікування суспільства стрімко зростають. Для залучення капіталу, талановитих співробітників та клієнтів бізнес потребує швидких і радикальних змін. Проте дуже часто трансформаційні ініціативи плануються без урахування глибокого контексту і не гарантують очікуваних результатів. Тож, потрібен цілком новий підхід. 

«У тих умовах, які наразі склалися у світі, бізнесу потрібно завойовувати довіру зацікавлених сторін і досягати сталих результатів. Унікальні компетенції PwC у Центральній та Східній Європі, раціональні інвестиції та активна співпраця із нашими клієнтами і зацікавленими сторонами дозволяють нам допомагати бізнесу будувати довіру в суспільстві та створювати довгострокові рішення для подолання сучасних викликів»,

- коментує Нік Кош, CEO PwC у Центральній та Східній Європі.

Зобов'язання у Центральній та Східній Європі

У межах стратегії «Нова Формула» PwC у Центральній та Східній Європі оголошує про нові підходи до вирішення завдань наших клієнтів, концентруючись на екологічній, соціальній та управлінській (ESG) стійкості бізнесу, підвищенні кваліфікації, на людях як одній із ключових цінностей, та досягненні нульових викидів у довкілля. PwC у регіоні Центральної та Східної Європи бере на себе такі зобов'язання:

  • Продовжувати інвестувати у розвиток бізнесу та посилення компетенцій для надання послуг клієнтам у всіх країнах регіону, враховуючи їхні найбільш нагальні виклики та можливості. Це включає інноваційні аудиторські послуги, консультування із питань цифрової трансформації, протидії фінансовим злочинам, хмарних обчислювальних технологій, робототехніки та автоматизації.

  • Протягом наступних двох років інвестувати в усіх країнах регіону 6 млн. дол. США для підтримки локальних проєктів із розвитку наших компетенцій і послуг клієнтам, спрямованих на досягнення соціальної та управлінської стійкості бізнесу. Зокрема, передбачено створення Центру експертних рішень ESG, аби надати нашим клієнтам консультації щодо ESG-трансформації, стратегії та необхідної звітності.

  • Підвищити кваліфікацію у сфері цифрових технологій усіх наших 12,000 співробітників в усіх країнах регіону до кінця 2022 фінансового року. Ця ініціатива стала продовженням Програми цифровізації, що триває у регіоні Центральної та Східної Європи. У межах цієї програми 9,000 співробітників PwC за останній фінансовий рік взяли участь у програмах підвищення кваліфікації у сфері цифрових технологій. Відповідні інвестиції склали  понад 131,000 навчальних годин.

  • Розширити програми волонтерства у всіх країнах регіону за участю кваліфікованих експертів на громадських засадах, аби сприяти дітям та представникам вразливих верств суспільства у підвищенні кваліфікації у сфері цифрових технологій. Ми вже запустили освітню програму з кібербезпеки у 5 країнах (Чехії, Угорщині, Казахстані, Польщі та Румунії) і плануємо наступного року запровадити відповідну ініціативу у інших країнах.

  • Створити регіональну внутрішню програму досягнення нульових викидів у довкілля з метою сприяння усім країнам регіону Центральної та Східної Європи у виконанні глобального зобов'язання PwC із досягнення нульових викидів до 2030 року, яке нещодавно було підтверджено у межах Ініціативи науково-обґрунтованих цільових показників (SBTi). 

  • Виділити понад 10 мільйонів доларів США на заходи з розвитку та забезпечення добробуту персоналу, включаючи запуск політики гнучких робочих годин по п'ятницях та популяризацію програми «5 простих звичок для добробуту» для підтримки наших співробітників, які обрали гібридний режим роботи. 


Створення натхненної команди у PwC, яка вирішує найскладніші задачі

Найважливіші виклики, які постали перед нашими клієнтами, можна подолати  залучаючи багатопрофільні команди експертів. PwC продовжує залучати різносторонні таланти, і цьому сприяє політика гнучкого робочого часу та дистанційної роботи, а також посилює взяте на себе раніше зобов'язання підвищувати кваліфікацію наших спеціалістів. У межах Програми цифровізації, що триває у регіоні Центральної та Східної Європи, 9,000 наших співробітників за останній фінансовий рік взяли участь у програмах підвищення кваліфікації у сфері цифрових технологій загальною тривалістю понад 131,000 навчальних годин.

Окрім того, слідуючи новим тенденціям на ринку праці та зважаючи на  пандемію, ми офіційно запровадили політику гібридного режиму роботи, в межах якої очікуємо, що значна частина наших фахівців працюватиме дистанційно 40-60% свого робочого часу. 

Реалізовані заходи з підвищення кваліфікації та підтримки наших співробітників відображають наше довгострокове стратегічне бачення, яке передбачає включення принципів інклюзивності та різноманітності в усі аспекти корпоративної культури PwC. Ми прагнемо створювати культуру інклюзивності, реалізовуючи стратегію, яка ґрунтується на принципах освіти, залучення та представленості усіх верств суспільства.

«Ми залучаємо найкращих спеціалістів та технології, аби сприяти нашим клієнтам у побудові довіри та досягненні сталих результатів для їхнього бізнесу та суспільства»,

- прокоментував Нік Кош.

Досягнення нульових викидів у довкілля, підвищення прозорості

Окрім того, мережа фірм PwC у Центральній та Східній Європі підтверджує взяте на себе минулого року зобов'язання із досягнення нульового рівня викидів парникових газів до 2030 року. Це зобов'язання стало логічним наслідком нашого глобального екологічного зобов'язання з підвищення ефективності, 100% переходу на відновлювану енергію та компенсації 100% викидів від авіаперельотів і використання залишкової енергії до 2030 року, яке було прийнято у 2018 році. Фірма запускає внутрішній Калькулятор викидів, який дозволить співробітникам фірм PwC у Центральній та Східній Європі краще розуміти вплив своїх дій на викиди у довкілля на особистому та клієнтському рівні і вживати заходів зі скорочення власного вуглецевого сліду.

«Як і багато інших організацій, ми беремо активну участь у створенні майбутнього нашого світу та бізнесу. Важливим елементом цієї ролі є наше глобальне зобов'язання досягти нульового рівня викидів у довкілля до 2030 року. Це демонструє наше розуміння актуальних світових тенденцій і є важливим компонентом стратегії нашої мережі фірм для успіху в майбутньому»,

- коментує Нік Кош.

Наші контакти

Ірина Корольова

Ірина Корольова

Керівниця відділу маркетингу, PwC в Україні

Тел: +380 50 415 7599

PwC у соцмережах

Обов'язкові для заповнення поля відмічені зірочкою(*)

Надаючи свою електронну адресу, ви погоджуєтеся, що ознайомилися з політикою Конфіденційності і надаєте згоду на обробку нами ваших персональних даних. Ви можете відкликати згоду будь-коли, надіславши нам повідомлення.

Згорнути