.png.pwcimage.150.100.jpg)
Kā mēs varam palīdzēt?
PwC ir viens no pasaules lielākajiem nodokļu pakalpojumu sniegšanas uzņēmumiem nodokļu prakses lieluma, pakalpojumu apjoma un reputācijas ziņā. Klienti sadarbojas ar mums, jo, sniedzot pakalpojumus, spējam apvienot gan dziļu izpratni par viņu uzņēmumu un attiecīgo uzņēmējdarbības vidi, gan zināšanas par nodokļiem daudzās pasaules valstīs un atsevišķu valstu līmenī. Laikos, kad nodokļu tiesību aktu normas kļūst arvien sarežģītākas, bet nodokļu plānošana tiek uzlūkota arvien neviennozīmīgāk, mēs palīdzam uzņēmumiem:
- identificēt un samazināt nodokļu riskus,
- izprast un izpildīt atbilstības pienākumus,
- ieviest tādas nodokļu stratēģijas, kuras papildina uzņēmējdarbības un operatīvos mērķus,
- atrisināt domstarpības ar nodokļu iestādēm un
- pārvaldīt nodokļu uzskaites un pārskatu iesniegšanas aspektus, kā arī izstrādāt vislabākās iespējamās nodokļu struktūrvienības
Izmēģini mūsu tiešsaistes rīkus:
Aktuālie raksti:
Plāno grozīt Noziedzīgi iegūtu līdzekļu legalizācijas un terorisma un proliferācijas finansēšanas novēršanas likumu
Ministru kabineta rīcībā saskaņošanas procesā pašlaik atrodas likumprojekts, kurš paredz vairākus grozījumus Noziedzīgi iegūtu līdzekļu legalizācijas un terorisma un proliferācijas finansēšanas novēršanas (NILLTPFN) likumā. Lai arī likumprojekts vēl nav nodots izskatīšanai Saeimai un tajā var tikt veikti papildu precizējumi, iesakām laikus iepazīties ar plānotajām izmaiņām, kas būtiski ietekmēs likuma subjektus, kuri veic ārvalstu valūtas skaidrās naudas pirkšanas vai pārdošanas darījumus, un juridiskus veidojumus, tostarp trastus.
Vai dokuments XML formātā atbilst darījumu apliecinoša dokumenta prasībām?
Šajā rakstā apskatīsim jautājumu, vai strukturēts elektronisks dokuments un elektroniskais rēķins (e-rēķins) kalpo kā darījumu apliecinošs dokuments un kādas papildu prasības uzņēmumiem jāņem vērā.
Darbinieka atlaišana par darbībām ārpus darba laika
Būdams darba attiecībās, darbinieks ir pakļauts darba devēja noteiktajai kārtībai un rīkojumiem. Papildus noslēgtajam darba līgumam, kurā ir noteiktas pušu savstarpējās tiesības un pienākumi, darbiniekam jāievēro arī darba kārtības noteikumi, amata apraksts, dienesta instrukcijas, nolikumi un atsevišķos gadījumos arī ētikas kodekss. Šajos dokumentos iekļauto uzvedības noteikumu būtiski pārkāpumi darba laikā var novest pie darbinieka atlaišanas. Šajā rakstā aplūkosim, vai ir iespējams izbeigt darba tiesiskās attiecības arī tāpēc, ka darbinieka pārkāpuma pamatā ir viņa rīcība ārpus darba laika.
Sazinieties ar mums
