54% من الإماراتيين العاملين في القطاع الحكومي المشاركين في الاستطلاع عبروا عن انفتاحهم على الانتقال إلى القطاع الخاص
74% من المشاركين أكّدوا أهمية تحسين المهارات لنمو المسار المهني وضرورة توفير فرص التدريب الملائمة
72% من الباحثين عن عمل المشاركين يفضّلون منصة "نافس" عند البحث عن فرص التوظيف
دبي، الإمارات العربية المتحدة - 17 يناير 2025 كشف استطلاع أجرته شركة "بي دبليو سي الشرق الأوسط" حول سياسات التوطين في الإمارات للعام 2024 وذلك بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتوطين عن تحول إيجابي في نظرة المواطنين للعمل في القطاع الخاص الذي يعمل لديه أكثر من 131 ألف مواطن ومواطنة وذلك في انجاز تاريخي يحققه ملف التوطين مع نهاية العام 2024.
وأكدت نتائج الاستطلاع التي شملت عينات من المواطنين الباحثين عن العمل والعاملين في القطاعين الحكومي والخاص نجاح سياسات التوطين في تقليص فجوة الإمتيازات بين وظائف القطاعين، فيما أظهرت النتائج ارتفاع الوعي بأهمية تطوير المهارات والمسار الوظيفي للمواطنين وفقا لتخصصاتهم ونوعية مهاراتهم واحتياجات سوق العمل.
وفي السياق ، قال خالد بن بريك، الشريك الاستشاري والمسؤول عن برنامج التوطين في بي دبليو سي الشرق الأوسط"إن نتائج الاستطلاع تشير إلى تحول كبير في أهداف المواطنين الإماراتيين فيما يخص مساراتهم المهنية وانفتاحهم على فرص العمل في القطاع الخاص. وأوضح أن أكثر من 242 مواطناً إماراتياً يعملون في "بي دبليو سي الشرق الأوسط" ، مشيرا الى ان سياسة الشركة تعطي أولوية العمل للكوادر الإماراتية فضلا الارتقاء بمهارات القوى العاملة في المنطقة لمواكبة متطلبات الغد.
وسلّط الاستطلاع الضوء على العديد من المحاور من أهمها "تبدل ديناميكيات الموظفين" و"تعزيز التنقل بين القطاعات و" استبقاء المواهب وتطويرها" وكذلك "استبقاء المواطنين في القطاع الخاص" .
تبدل ديناميكيات الموظفين
وأكدت نتائج الاستطلاع أن منصة "نافس" أصبحت الخيار المفضل لانضمام المواطنين الى سوق العمل ، حيث أفاد 72% من الباحثين عن عمل المستطلعين أن المنصة هي أكثر المنصات فاعلية للبحث عن فرص وظيفية، ما يبرز دورها المحوري في ربط الكفاءات الوطنية بالفرص المتاحة في القطاع الخاص والمساهمة بدعم منظومة التوطين بدولة الإمارات بشكل كبير.
تعزيز التنقل بين القطاعات
كما بينت نتائج الاستطلاع أن 54% من العاملين في القطاع الحكومي المشمولين في الاستطلاع أظهروا استعدادهم للتفكير في فرص العمل بالقطاع الخاص، وهو ما يبرز بشكل كبير لدى الموظفين في المستويات المتوسطة، خاصة الإناث ما يشير إلى تزايد الثقة في آفاق المسارات المهنية في القطاع الخاص.
التركيز على استبقاء المواهب وتطويرها
وأكد 74% من الباحثين عن عمل وموظفي القطاع الخاص على أهمية تطوير المهارات كجزء من التقدم في مساراتهم المهنية، بينما أعرب 75% عن رغبتهم في تطوير مهارات ريادة الأعمال.
وأوصى التقرير المنبثق عن الاستطلاع أصحاب العمل وشركات القطاع الخاص بضرورة تحسين عروض العمل وحزم المزايا المخصصة للمواطنين، وتعزيز فرص نمو المسارات المهنية والمرونة، والتركيز على إنشاء منظومة مستدامة لجذب وتطوير واستبقاء الكفاءات الإماراتية في القطاع الخاص.
على الرغم من الإنجازات المشهودة حتى الآن، تبقى هناك حاجة للتركيز على إنشاء منظومة تستمر في جذب، وتطوير، واستبقاء المواهب الإماراتية في القطاع الخاص. وتواصل بي دبليو سي الشرق الأوسط إيلاء التوطين كجزء أساسي من استراتيجيتها. ومن خلال برنامجها «وطني»، الذي تم إطلاقه في عام 2014، تضمن بي دبليو سي الشرق الأوسط تمثيلاً وطنياً يشمل خطوط خدماتها المتنوعة التي تغطي قطاعات اقتصادية متعددة، موفرة وصولاً لا مثيل له إلى فرص التطوير والنمو. ويعمل هذا البرنامج على تنفيذ التزام بي دبليو سي الشرق الأوسط بتطوير المواهب الوطنية لكي تشكل الجيل القادم من قادة الأعمال في المنطقة، ويهدف إلى أن يغدو جهة التوظيف المفضلة في القطاع الخاص للمواهب الوطنية على مستوى المنطقة.
نبذة عن بي دبليو سي
هدفنا في بي دبليو سي هو تعزيز الثقة في المجتمع وحل المشاكل الهامة. بي دبليو سي هي شبكة شركات متواجدة في 149 بلداً ويعمل لديها أكثر من 370,000 موظف ملتزمين بتوفير أعلى معايير الجودة في خدمات التدقيق والاستشارات والضرائب. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة موقعنا الالكتروني www.pwc.com.
تأسست بي دبليو سي في الشرق الأوسط منذ أكثر من 40 عاماً ولديها 30 مكتباً في 12 دولة، حيث يعمل بها حوالي (12,000) موظف. (www.pwc.com/me).
بي دبليو سي تشير إلى شبكة بي دبليو سي و/ أو واحدة أو أكثر من الشركات الأعضاء فيها، كل واحدة منها هي كيان قانوني مستقل. للمزيد من المعلومات يرجى زيارة موقعنا الالكتروني www.pwc.com/structure.
© 2025 بي دبليو سي. جميع الحقوق محفوظة
