Le perfectionnement dans les organisations
Les organisations transforment leur main-d’œuvre pour favoriser la productivité, l’innovation et la croissance, et le perfectionnement est le moteur de cette transformation. Le perfectionnement consiste à anticiper les compétences qui seront utiles à l’avenir, à mettre en place une base culturelle, à offrir des programmes modernes de développement des compétences, à les mettre en œuvre. Il signifie aussi créer une fonction de formation et de développement en employant les bonnes technologies éducatives afin de maximiser le rendement des investissements. En savoir plus
PwC tend la main à ceux qui risquent d’être laissés pour compte dans un monde numérique
L’écart numérique est déjà un problème mondial majeur. Il risque de se creuser encore davantage si nous n’aidons pas les jeunes et les gens qui sont exclus du marché de l’emploi à développer les bonnes compétences. Nous nous efforçons de tendre la main à ceux qui en ont le plus besoin :
Collaboration entre entreprises, institutions et gouvernements pour avancer dans cet enjeu complexe
Pour relever les défis du perfectionnement, des solutions devront être trouvées à l’échelle locale, régionale et nationale. Aucune organisation ne peut y parvenir seule. C’est pourquoi les chefs de gouvernement et les décideurs doivent s’assurer que les citoyens sont suffisamment bien informés pour participer aux discussions sur l’avenir de la réglementation du secteur technologique, mais aussi veiller à détenir le niveau de connaissances requis pour diriger ce débat. Les institutions, notamment les établissements d’enseignement, doivent se transformer numériquement tout en offrant des services qui répondent aux besoins futurs.
Le perfectionnement est un problème complexe qui exigera que les décideurs du secteur de l’enseignement, des gouvernements et du milieu des affaires unissent leurs efforts et travaillent ensemble. Communiquez avec nous si vous désirez en apprendre davantage sur les initiatives de PwC.
