Découvre une carrière qui te convient et une culture de diversité, d’inclusion et de flexibilité.
Tu es ce qui nous distingue et qui nous pousse vers l’avant. Nous accueillons la diversité et partageons un ensemble de valeurs solides. Nous nous engageons à favoriser l’inclusion et nous sommes fiers d’offrir à tous des chances égales de réussir et de progresser. PwC Canada est réellement un milieu où chacun peut travailler en laissant libre cours à ses passions et à sa personnalité et collaborer pour résoudre les problèmes.
Bien que nous soyons extrêmement diversifiés, nous partageons la même mission et les mêmes valeurs. Celles-ci nous guident dans chacune des décisions que notre personnel prend. Qu’il s’agisse de travailler ensemble à un projet ou de faire du bénévolat pour une cause importante, ces valeurs sont au cœur de qui nous sommes. Voici les valeurs que nous prônons dans nos relations avec nos clients et nos collègues, afin de gagner la confiance du public et de résoudre des problèmes importants :
Nous embauchons et formons des étudiants de différents horizons et de différentes cultures, à potentiel élevé et qui sont prêts à bousculer le statu quo et qui pensent différemment les uns des autres. La diversité et l’inclusion sont une priorité, car nous avons besoin des meilleurs talents pour aider nos clients, nos employés et nos collectivités à accomplir ce qui compte le plus.
Les réseaux gérés par des employés sont un moyen pour nous de promouvoir la diversité et l’inclusion afin d’améliorer les choses pour notre cabinet, notre personnel et nos collectivités. Nos réseaux d’inclusion sont composés d’associés, d’étudiants, d’employés et d’alliés qui ont des intérêts et des objectifs en commun.
Voici quelques-uns de nos groupes : Professionnels en début de carrière, Réseau capacités et bien-être (DAWN), Professionnels noirs, Anciens militaires, Shine Canada (réseau d’affaires inclusif pour les gais, les lesbiennes et tous les autres), Connexion Latino, Femmes en vue et Réseau d’affaires d’Asiatiques du Sud.
Le programme Femmes et leadership offre des conseils, des outils et des réseaux pour soutenir l’avancement personnel et professionnel ainsi que les aspirations des talents féminins, dans toute leur diversité.
Pour faire avancer la diversité chez PwC Canada, nous voulons nous concentrer sur la valorisation de la diversité et rassembler des idées afin d’accomplir ce qui compte le plus. Nous encourageons chacun chez PwC Canada et chez nos clients à être ouvert à la valeur que les compétences, les expériences et les perspectives différentes ajoutent à notre cabinet. Souvent, le plus grand obstacle à la réussite réside dans la tendance naturelle que nous avons tous à aller vers des gens qui nous ressemblent – souvent des gens ayant les mêmes expériences et les mêmes points de vue.
Tu bénéficies d’un milieu de travail flexible qui tient compte de tes intérêts personnels et professionnels. Et comme la notion de flexibilité est différente pour chaque personne, tu peux discuter avec ton coach de ton rôle et de ce qui te convient.
Parce que nous te faisons confiance, nous te laissons libre de porter au bureau les vêtements qui te représentent et représentent notre marque. Il s’agit de te laisser être toi-même pour être à l’aise tout au long de ta semaine de travail grâce à notre code vestimentaire flexible (« #ÀChaqueJourSaTenue »).
Nous savons que tu n’as pas besoin d’être au bureau ou chez le client pour être « au travail ». C’est l’une des raisons pour lesquelles nous sommes passés à un environnement Google. Peu importe où tu es, tu peux communiquer avec tes clients et tes collègues par Google Hangouts ou collaborer à un projet en utilisant le partage de documents.
Cette formule de travail te permet de faire moins qu’un temps plein en travaillant moins de jours par semaine, moins d’heures par jour ou une combinaison des deux. Cette option est idéale si tu veux passer plus de temps avec tes amis ou si tu désires fonder une famille.
Tu souhaites consacrer plus de temps à ta famille et à tes amis ou faire le tour du monde? Grâce à notre programme de congé flexible, tu peux prendre un congé non rémunéré en plus de ton congé annuel rémunéré, tout en demeurant couvert par tous les avantages sociaux.
Nous savons que tu travailles dur. Si tu as travaillé pendant de longues heures ou si tu viens de terminer un gros mandat, pourquoi ne pas prendre un jour de congé payé qui ne compte pas dans ta banque de congés.
Choisis la répartition de tes heures de travail quotidiennes. Commence et termine ta journée au moment qui te convient le mieux, tout en travaillant le nombre d’heures habituel d’une journée de travail.
Grâce à cette formule, tu peux travailler une semaine de travail normale comprimée en moins de cinq jours.
Le partage de poste permet à deux personnes d’assumer ensemble les responsabilités d’un poste à plein temps.
Il est important pour nous que tu te sentes reconnu et récompensé pour la façon dont tu incarnes nos valeurs et pour l’impact exceptionnel que tu peux avoir. Voici quelques exemples de la manière dont nous exprimons notre reconnaissance :
Avec notre plateforme de reconnaissance quotidienne, tu peux exprimer ton appréciation des efforts de tes collègues. Tu peux échanger des points contre des produits et des expériences formidables.
Pour PwC, il est important de reconnaître et de récompenser le dévouement et la loyauté dont le personnel a fait preuve au fil des années. C’est pourquoi les membres du personnel reçoivent une prime en argent toutes les cinq années de service.
Ta santé et ton bien-être nous tiennent à cœur et nous savons que chaque personne a des besoins et un mode de vie qui lui sont propres. C’est donc à toi de décider : choisis les avantages qui conviennent le mieux à ta famille et à toi-même.
Choix, valeur et dispositions innovantes : avec le programme avantagesflex, tu décides comment dépenser l’argent que nous allouons à tes avantages sociaux. Tu es libre de choisir la meilleure formule pour tes besoins et ceux de ta famille.
L’initiative « Soyons bien, travaillons bien » repose sur un objectif commun et simple : aider nos employés à donner le meilleur d’eux-mêmes au travail, à la maison et partout où ils vont. Il s’agit d’un volet essentiel de notre stratégie de ressources humaines qui témoigne de la volonté du cabinet à créer un environnement où chacun peut être à son meilleur. « Soyons bien, travaillons bien » place les ressources PwC au service de nos employés pour les aider à améliorer leur bien-être.
Notre approche « Soyons bien, travaillons bien » consiste entre autres à reconnaître qu’il n’y a pas qu’une seule façon de répondre aux besoins de tout le monde. Nous offrons une panoplie de ressources pour t’aider à améliorer ton bien-être :
Prime Bien-être
Nous offrons une prime que tu peux utiliser pour tout ce qui favorise ton bien-être mental, physique ou spirituel.
Programme étendu de santé mentale
Notre programme étendu de santé mentale vous offre, à toi et aux personnes à ta charge, l’accès à un large éventail de fournisseurs de services psychologiques et un soutien financier accru.
Toi et ta famille pouvez accéder à des milliers de rabais intéressants offerts autant par de grandes chaînes nationales que par de petites entreprises locales. Billets, restaurants, abonnements à des centres de conditionnement physique, voyages : de nouveaux rabais sont proposés régulièrement.
Grâce au programme d’aide aux employés et à la famille, toi et ta famille pouvez profiter gratuitement de différents services, notamment de conseils juridiques et financiers, de soutien nutritionnel, familial ou en naturopathie, d’une orientation vers des ressources communautaires ou de coaching en santé. Vous pouvez bénéficier de ces services en toute confidentialité, en ligne ou en personne, selon votre emploi du temps.
Le bien-être financier de notre personnel est important pour nous. Nous nous sommes associés à l’une des plus grandes banques du Canada pour offrir un programme bancaire exclusif à nos employés à temps plein et à temps partiel ainsi qu’aux membres de leur famille proche.
L’expérience PwC dure toute une vie, et tu peux rester en contact avec le cabinet en tant que membre du réseau des Alumni de PwC Canada. Tout au long de ton expérience avec nous, tu auras de nombreuses occasions de développer tes compétences et de réseauter avec les autres employés et associés. Peu importe où ta carrière te mène, nous t’aidons à garder le contact avec nous.
