C’est ta place

Découvre une carrière qui te convient et une culture de diversité, d’inclusion et de flexibilité.

Le personnel au cœur de notre cabinet

Tu es ce qui nous distingue et qui nous pousse vers l’avant. Nous accueillons la diversité et partageons un ensemble de valeurs solides. Nous nous engageons à favoriser l’inclusion et nous sommes fiers d’offrir à tous des chances égales de réussir et de progresser. PwC Canada est réellement un milieu où chacun peut travailler en laissant libre cours à ses passions et à sa personnalité et collaborer pour résoudre les problèmes.

« Pour remplir notre mission, nous devons fournir des expériences diversifiées à notre personnel et des occasions d’apprentissage continu. J’aime travailler dans un milieu qui me permet de remettre en question le statu quo et d’innover tous les jours. »

Penny Partridge, chef, Ressources humaines, PwC Canada

Nos valeurs

Bien que nous soyons extrêmement diversifiés, nous partageons la même mission et les mêmes valeurs. Celles-ci nous guident dans chacune des décisions que notre personnel prend. Qu’il s’agisse de travailler ensemble à un projet ou de faire du bénévolat pour une cause importante, ces valeurs sont au cœur de qui nous sommes. Voici les valeurs que nous prônons dans nos relations avec nos clients et nos collègues, afin de gagner la confiance du public et de résoudre des problèmes importants :

Nous agissons avec intégrité.

Nous travaillons ensemble.

Nous faisons une différence.

Nous réinventons le possible.

Nous sommes attentifs aux autres.

Diversité et inclusion

Nous embauchons et formons des étudiants de différents horizons et de différentes cultures, à potentiel élevé et qui sont prêts à bousculer le statu quo et qui pensent différemment les uns des autres. La diversité et l’inclusion sont une priorité, car nous avons besoin des meilleurs talents pour aider nos clients, nos employés et nos collectivités à accomplir ce qui compte le plus.

Explore la diversité et l’inclusion

Réseaux d’inclusion

Les réseaux gérés par des employés sont un moyen pour nous de promouvoir la diversité et l’inclusion afin d’améliorer les choses pour  notre cabinet, notre personnel et nos collectivités. Nos réseaux d’inclusion sont composés d’associés, d’étudiants, d’employés et d’alliés qui ont des intérêts et des objectifs en commun.

Voici quelques-uns de nos groupes : Professionnels en début de carrière, Réseau capacités et bien-être (DAWN), Professionnels noirs, Anciens militaires, Shine Canada (réseau d’affaires inclusif pour les gais, les lesbiennes et tous les autres), Connexion Latino, Femmes en vue et Réseau d’affaires d’Asiatiques du Sud.

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Femmes et leadership

Le programme Femmes et leadership offre des conseils, des outils et des réseaux pour soutenir l’avancement personnel et professionnel ainsi que les aspirations des talents féminins, dans toute leur diversité.

Explore Femmes et leadership

Valoriser les différences

Pour faire avancer la diversité chez PwC Canada, nous voulons nous concentrer sur la valorisation de la diversité et rassembler des idées afin d’accomplir ce qui compte le plus. Nous encourageons chacun chez PwC Canada et chez nos clients à être ouvert à la valeur que les compétences, les expériences et les perspectives différentes ajoutent à notre cabinet. Souvent, le plus grand obstacle à la réussite réside dans la tendance naturelle que nous avons tous à aller vers des gens qui nous ressemblent – souvent des gens ayant les mêmes expériences et les mêmes points de vue.

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Explore nos histoires

(en anglais seulement)

Du rêve à la réalité

Comment une réfugiée de 15 ans a déjoué le sort, obtenu son doctorat et lancé sa carrière.

C’est personnel

Pourquoi le soutien de l’employeur est important pendant et après un congé.

L’importance d’être authentiques

Emma nous raconte comment le fait de faire face à l’adversité dans sa vie personnelle lui a permis d’être une leader inclusive et authentique.



Flexibilité

Tu profiteras d’un milieu de travail flexible qui tient compte de tes intérêts personnels et professionnels. Et comme la définition de la flexibilité varie d’une personne à l’autre, ton coach pourra t’indiquer comment tirer le meilleur parti de ces opportunités.

Code vestimentaire flexible

Nous te faisons confiance pour que les vêtements que tu portes au travail te représentent et représentent notre marque. Il s’agit de te laisser être toi-même et être à l’aise tout au long de ta semaine de travail grâce à notre #CodeVestimentaireFlexible.

Télétravail

Nous savons que tu n’as pas besoin d’être au bureau ou chez le client pour être « au travail ». C’est l’une des raisons pour lesquelles nous sommes passés à un environnement Google. Peu importe où tu es, tu peux rencontrer tes clients et tes collègues par Google Hangouts ou collaborer à un projet en utilisant le partage de documents Google.

Horaire réduit

Cette formule de travail consiste à faire moins qu’un temps plein en travaillant moins de jours par semaine, moins d’heures par jour ou une combinaison des deux. Cette option te convient si tu veux passer plus de temps avec tes amis ou si tu désires fonder une famille.

Programme de congé flexible

Tu souhaites consacrer plus de temps à ta famille et à tes amis ou faire le tour du monde? Grâce à notre programme de congé flexible, tu peux prendre un congé non rémunéré en plus de ton congé annuel rémunéré, tout en continuant d’être couvert par tous les avantages sociaux.

Joursflex

Nous savons que tu travailles dur. Si tu as travaillé pendant de longues heures ou tu viens de terminer un gros mandat, pourquoi ne pas prendre un jour de congé payé? Il ne sera pas compté dans tes jours de congé.

Horaireflex

Choisis la répartition de tes heures de travail quotidiennes. Commence et termine ta journée au moment qui te convient le mieux, tout en travaillant le nombre d’heures habituel d’une journée de travail.

« 6 pour 65 »

Au cours de ta carrière, tu auras l’opportunité d’utiliser notre programme « 6 pour 65 » : travaille pendant six mois et profite d’un congé payé en partie pendant les six autres mois.

Semaine de travail comprimée

Grâce à cette formule, tu peux travailler une semaine de travail normale comprimée en moins de cinq jours.

Avantages sociaux

Chaque personne a des besoins et un mode de vie qui lui sont propres. C’est donc à toi de décider : choisis les avantages qui conviennent le mieux à ta famille et à toi-même.

Prestations pour soins médicaux et soins dentaires

Choix, valeur et dispositions innovantes : avec le programme avantagesflex, tu décides comment dépenser l’argent que nous te fournissons pour tes avantages sociaux. Tu es libre de choisir la meilleure formule pour tes besoins et ceux de ta famille.

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Prime Bien-être

Nous souhaitons que tu fasses attention à ton bien-être. C’est pourquoi nous t’offrons toute la souplesse nécessaire pour maintenir un mode de vie sain. Notre Prime Bien-être te permet de choisir les activités qui t’aideront à favoriser ton bien-être dans toutes ses dimensions (esprit, corps et âme).

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WorkPerks

Chez PwC, ta famille et toi pouvez accéder à plus de 1 100 programmes de rabais intéressants offerts autant par de grandes chaînes que par de petits magasins. Billets, restaurants, chaussures, voyages... de nouveaux rabais sont proposés régulièrement.

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Programme d’aide aux employés et à la famille

Les services de consultation et d’information offrent une assistance dans les domaines suivants : services juridiques et financiers, nutrition, naturopathie, soutien aux familles, la recherche de services dans la collectivité et le coaching santé. Tu peux bénéficier de ces services en toute confidentialité, en ligne ou en personne, selon ton emploi du temps.

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Journées d’appréciation du personnel

Pour montrer notre appréciation et notre reconnaissance à tous nos employés, nous leur offrons une façon supplémentaire de profiter de la flexibilité au quotidien : tous les employés admissibles ont droit à deux journées d’appréciation par année, en plus des vacances annuelles et des jours fériés et congés mobiles.

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Programme bancaire pour le personnel

Le bien-être financier de notre personnel est important pour nous. Nous nous sommes associés à l’une des plus grandes banques du Canada pour offrir un programme bancaire exclusif à nos employés à temps plein et à temps partiel ainsi qu’aux membres de leur famille proche. En tant qu’employé de PwC Canada, tu auras droit à diverses économies et avantages, notamment un compte chèques sans frais, des opérations bancaires quotidiennes illimitées et un taux de change privilégié aux États-Unis.

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Allocation pour soins de santé mentale

Chez PwC, notre approche « Soyons bien, travaillons bien » consiste entre autres à reconnaître qu’il n’y a pas qu’une seule façon de répondre aux besoins de tout le monde.  Nous offrons donc une variété de ressources, allant de notre programme d’aide aux employés et à la famille au soutien financier pour services de psychologie, que nous avons d’ailleurs augmenté dans le cadre de notre programme de santé mentale.

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Ton réseau pour la vie

L’expérience PwC dure toute une vie, et tu peux rester en contact avec le cabinet en tant que membre du réseau des Alumni de PwC Canada. Tout au long de ton expérience avec nous, tu auras de nombreuses occasions de développer tes compétences et de réseauter avec les autres employés et associés. Peu importe où ta carrière te mène, nous t’aidons à garder le contact avec nous.

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Joins-toi à une équipe où tu innoveras et utiliseras la technologie pour aider à résoudre des problèmes importants et offrir nos services différemment.

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Vis ton plein potentiel dès le premier jour. Fais avancer ta carrière en suivant un parcours clairement tracé et des leaders qui te permettront de prendre les commandes.

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Chacun a des priorités différentes. Fais partie d’une équipe où tu peux trouver ta mission et démarre une carrière qui répond à tes aspirations.

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