La plus récente des influences est le programme Femmes et leadership de PwC Canada. Ce programme primé permet aux femmes d’acquérir la confiance et les capacités nécessaires pour diriger avec authenticité et prendre en main leur carrière, tout en se dotant d’un solide réseau de soutien professionnel. Le programme Femmes et leadership m’a aidée à mettre ensemble mes expériences de vie, mes idées, mes valeurs, mes forces, mes faiblesses et mes passions pour suivre un cheminement de neuf mois qui m’a rendue plus forte.
Sachez qu’un tel cheminement ne se fait pas en solo : nous avons tous, à notre tour, un rôle important à jouer dans le développement des autres. Tout au long de ma carrière, j’ai eu le privilège de collaborer avec de nombreuses personnes talentueuses et rigoureuses qui ont eu un parcours remarquable.
Si vous gérez des équipes, peu importe dans quel contexte, prenez le temps de reconnaître leur potentiel et demandez-vous comment les aider à le développer davantage. Assurez-vous de ne pas écarter quelqu’un par inadvertance pour un projet, un mandat additionnel ou une opportunité, du fait qu’il lui faudrait plus de temps ou d’aide à la fin. Évidemment, la personne doit avoir ce qu’il faut et être disposée à faire le travail, à accepter les défis et à prendre en main son développement. Nous avons tous la responsabilité de collaborer avec nos collègues et de créer un environnement où chaque personne peut donner le meilleur d'elle-même.
À vous de faire votre part. Ensuite, laissez-vous émerveiller par ce que les autres peuvent devenir!
Samu est première directrice, Certification, à St. John’s (Terre-Neuve-et-Labrador). Elle est également coprésidente nationale du réseau d’inclusion Cercle des professionnels noirs de PwC Canada.
