89% tin rằng tự động hóa mang lại nhiều cơ hội hơn là rủi ro. Tuy nhiên, 45% cũng bày tỏ lo ngại về việc tự động hóa khiến công việc gặp rủi ro. |
90% tin rằng công nghệ sẽ thay đổi công việc hiện tại của họ trong 6-10 năm, trong khi 83% tin rằng tác động này sẽ diễn ra sớm hơn. |
84% sẵn sàng học các kỹ năng mới ngay bây giờ hoặc đào tạo lại hoàn toàn để cải thiện khả năng tuyển dụng trong tương lai. |
55% cho biết trách nhiệm nâng cao kỹ năng số nằm ở các cá nhân. Tuy nhiên, các doanh nghiệp và chính phủ có thể đóng những vai trò quan trọng trong việc giải quyết khoảng cách về kỹ năng lao động. |
|
Chúng ta đang đối mặt với một cuộc khủng hoảng kỹ năng toàn cầu. Trong những năm gần đây, công nghệ đã và đang phát triển với tốc độ chóng mặt, dẫn đến sự thiếu hụt nhân tài đáp ứng tiêu chuẩn đặt ra bởi các công việc mới trong nền kinh tế số. Sự phát triển của tự động hóa cũng đang thay đổi cách thực hiện công việc và khiến việc làm trong các ngành gặp rủi ro. Đại dịch COVID-19 tiếp tục thúc đẩy các xu hướng trên và mở rộng khoảng cách kỹ năng giữa lực lượng lao động hôm nay và tương lai.
Người lao động Việt Nam có cảm thấy họ được trang bị các kỹ năng liên quan cần thiết để giúp họ làm việc cùng với công nghệ không? Thông qua cuộc khảo sát từ ngày 12/11/2020 đến ngày 27/12/2020, chúng tôi đã thu được 1146 phản hồi. Và trong báo cáo này, chúng tôi xin được chia sẻ những kết quả chính từ cuộc khảo sát.
Mức độ sẵn sàng kỹ năng số được xác định bằng mức độ phát triển nguồn nhân lực cần thiết để xây dựng một lực lượng lao động có khả năng sử dụng và tạo ra công nghệ mới.
Công nghệ mang lại nhiều cơ hội hơn rủi ro: Việt Nam lạc quan hơn so với các nước khác.
Người Việt Nam tin rằng công nghệ sẽ có lợi cho sự nghiệp tương lai của họ.
Tuy vậy, họ cũng có những lo ngại xung quanh vấn đề đảm bảo việc làm.
Công nghệ chắc chắn sẽ thay đổi bối cảnh việc làm trong 6-10 năm tới.
Tính chất công việc sẽ khác với hiện tại.
Công nghệ sẽ cải thiện năng suất lao động.
Nhu cầu học hỏi mạnh mẽ.
Mong muốn phát triển về kỹ năng học và ứng dụng công nghệ mới.
Doanh nghiệp và chính phủ có thể đóng những vai trò quan trọng trong việc giải quyết khoảng cách kỹ năng.
Các doanh nghiệp đang tích cực đáp ứng nhu cầu nâng cao kỹ năng của người lao động.
Nhu cầu làm việc từ xa sẽ gia tăng.
Các giải pháp cho thách thức nâng cao kỹ năng nguồn nhân lực cần được phát triển tổng thể ở cấp địa phương, quốc gia và khu vực. Đây là vấn đề phức tạp cần sự hợp tác chặt chẽ giữa các lãnh đạo ở cấp chính phủ, nhà giáo dục và các doanh nghiệp.