Rok za prenos Direktive EU o preglednosti plačil (Direktiva (EU) 2023/970) v nacionalne zakonodaje držav članic se je iztekel 7. junija 2026. Čeprav številne države članice prenosa še niso zaključile, bi se morali delodajalci že zdaj pripravljati na bistveno bolj transparentno plačno okolje, nove obveznosti poročanja ter okrepljene pravice zaposlenih. Novi regulativni okvir je namenjen krepitvi načela enakega plačila za enako delo ali delo enake vrednosti ter od delodajalcev zahteva večjo odgovornost in transparentnost pri oblikovanju in izvajanju plačnih politik.
Pregled ključnih obveznosti
Področje |
Obveznosti delodajalcev |
| Preglednost plačil pred zaposlitvijo |
|
| Pravica delavcev do plačnih informacij |
|
| Objektivna vrednotenje plačil |
|
| Obveznost poročanja |
|
| Skupna ocena plačil |
|
| Okrepljeno uveljavljanje pravic |
|
Slovenija – trenutni status in pričakovanja glede implementacije
Status zakonodajnega postopka: Predlog zakona še ni objavljen
Slovenija do danes še ni objavila predloga zakona za implementacijo Direktive o preglednosti plačil. Predlog Zakona o uresničevanju načela enakega plačila za enako delo in delo enake vrednosti za ženske in moške s preglednostjo plačil, s katerim bo implementirana Direktiva, je bil v februarju 2026 posredovan v obravnavo Ekonomsko-socialnemu svetu (ESS), vendar nadaljnji zakonodajni koraki zaenkrat še niso bili predstavljeni.
Na podlagi informacij Ministrstva za demografijo, družino in socialne zadeve, ki je pripravilo osnutek implementacijske zakonodaje, ni pričakovati, da bi Slovenija ob prenosu Direktive uvedla dodatne obveznosti ali zahteve, ki bi presegale njen okvir. Ključne novosti in obveznosti, ki jih Direktiva prinaša, so zato že v veliki meri znane, prav tako pa ni pričakovati bistvenih vsebinskih sprememb v nadaljnjem zakonodajnem postopku. Delodajalci zato zamika pri implementaciji ne bi smeli razumeti kot razloga za odlašanje s pripravami na novo ureditev.
Kaj lahko delodajalci storijo že danes?
Že pred sprejetjem nacionalne zakonodaje je priporočljivo, da delodajalci pregledajo:
svoje plačne politike in plačne razrede,
metodologijo vrednotenja delovnih mest,
podatke o morebitnih razlikah v plačah med spoloma,
sisteme napredovanja in nagrajevanja,
zaposlitvene postopke in objave prostih delovnih mest,
pripravljenost na prihajajoče obveznosti poročanja.
Pravočasna priprava lahko bistveno zmanjša organizacijske in administrativne izzive pri zagotavljanju skladnosti z novimi zahtevami, ko bo slovenski okvir za implementacijo direktive dokončno sprejet.
Ključni podatki
| Direktiva | Direktiva (EU) 2023/970 |
| Cilj | Krepitev načela enakega plačila za enako delo oziroma delo enake vrednosti ter zmanjševanje plačne vrzeli med spoloma |
| Rok za implementacijo | 7. junij 2026 |
| Stanje v Sloveniji | Predlog zakona še ni objavljen |
| Pričakovani vpliv | Zaposlovanje, plačni sistemi, poročanje in pravice zaposlenih do informacij o plačah |
Kako vam lahko pomagamo?
Spremembe na področju delovnega prava delodajalcem prinašajo nove obveznosti, pa predstavljajo priložnost za pregled, posodobitev in krepitev transparentnosti obstoječih plačnih sistemov. Če želite oceniti vpliv prihajajoče zakonodaje na vaše poslovanje, pregledati obstoječe politike in postopke ali se pripraviti na nove zahteve glede preglednosti plačil, vam je naša ekipa z veseljem na voljo.
Kontakt
Miroslav Marchev
Partner, vodja oddelka za davčno in pravno svetovanje, PwC Slovenia
