Az EQUAL-SALARY minősítésről
A sokszínűség és az egyenlőség melletti elköteleződés által javítható a munkáltatói és vállalati márka, amely lehetővé teszi a tehetséges munkaerő bevonzását és megtartását. Emellett pozitív benyomást kelt az új és meglévő ügyfelekben, és javítja a vállalat hírnevét a befektetők körében.
Az elköteleződés felé vezető út egyik lépése az EQUAL-SALARY minősítés megszerzése. Ezt a tanúsítványt egy svájci székhelyű független nonprofit alapítvány adja, melynek célja a férfiak és nők egyenlő bérezésének elérése világszerte.
Az Equal-Salary Certification nem csupán az egyenlő bérezésről szól. A folyamat során felmérjük azt is, hogy a munkavállalók a munkavállalói életciklus minden szakaszában azonos mértékben, transzparens és objektív faktorok alapján kapnak-e lehetőségeket.
Equal salary
Munkavállalói életciklus - lehetséges események egy munkavállaló életében
- Tehetségek vonzása: employer branding
- Toborzás: álláshirdetések sokszínűsége, inkluzív nyelvhasználat
- Kiválasztási folyamat: csapat sokszínűsége, munkaköri leírások, kérdések struturáltsága, unconscious bias képzés
- Állásajánlat: fizetésről való megegyezés
- Upskilling: hozzáférés képzésekhez, diverzitás-elemzés a képzésekre való jelentkezések kapcsán
- Onboarding: Buddy, coach, mentoring
- Teljesítmény menedzsment: Célkitűzések
- Áttekintés (Review): 360 feedback, Unconscious bias képzés
- Teljesítmény-értékelés: Kalibrálás, Sokszínűségi analitika, Unconscious bias képzés
- Csoportkultúra: Vezető és menedzser, D&I KPI-ok, Befogadás
- Karriertervezés: Sokszínűségi csoport analitika, Prediktív elemzés
- Fizetésemelés és bónuszok: Fizetésemelés és prémium
- Előléptetés: Teljesítmény és potenciál, Sokszínűségi csoport analitika
- Szülői szabadság: Karrierfejlesztés, Hozzáférés a képzésekhez és fejlődési lehetőségekhez
- Munkaviszony megszűnése: Végkielégítések, Távozás okai
„Az igazságos bérezés és egyenlő lehetőségek alapja az objektív, transzparens és jól kommunikált HR folyamatok. Ennek előnyeit nemcsak a nők és hátrányos helyzetű csoportok, hanem az egész vállalat élvezi, elkötelezettebb és motiváltabb munkaerőt teremtve.”
A tanúsítvány megszerzésének előnyei
Hiteles, az európai fenntarthatósági követelményeknek (CSRD) megfelelő tanúsítvány
Az ESG stratégia társadalomra vonatkozó elemeinek támogatása
Erősödő munkáltatói márka
Növekvő bizalom és munkavállalói elkötelezettség
Tehetséges jelöltek vonzása, hatékonyabb toborzás
Munkaerő diverzitásának növelése
Javuló munkavállalói elégedettség
Amiben a PwC segítséget nyújt
Az Equal-Salary Foundation módszertana mentén, statisztikai analízis mellett, dokumentumelemzést és interjúkat végzünk.
Megvizsgáljuk, hogy a béreket kellő mértékben alátámasztják-e objektív faktorok (pl. bérsáv, tapasztalat).
Auditáljuk, hogy a kiválasztási, előremeneteli, képzési és teljesítményértékelési folyamatokban egyenlő bánásmódban részesülnek-e a nők és a férfiak.
Auditáljuk, hogy az egyenlő bánásmód stratégiai cél-e.
A folyamat eredményeképpen egy fejlesztési akciótervet határozunk meg.
A minősítés folyamata
A munkavállalók adatait egy biztonságos informatikai platformon keresztül elemzés céljából az EQUAL-SALARY Foundation rendelkezésére bocsátjuk. Az elemzés előtt minden adatot anonimizálunk, a kompenzációs adatokat pedig az audit jelentés továbbítása után megsemmisítjük.
Az EQUAL-SALARY statisztikai regressziós modell a bérkülönbséget elemzi; ennek a különbségnek kisebbnek vagy egyenlőnek kell lennie 5%-kal, és a regressziós erősségnek (R²) meg kell haladnia vagy egyenlőnek kell lennie 90%-kal, hogy folytathassuk az auditot. A folyamat során létrejön egy olyan lista, amely az e kritériumokon kívül eső munkavállalói eseteket mutatja. Ez a módszer teszi lehetővé a vállalat számára, hogy konkrét akciótervet dolgozzon ki a listában szereplő esetekre.
A dokumentumelemzést követően a PwC EQUAL-SALARY csapata helyszíni auditot végez a nemzetközi minőségirányítási szabványok szerint, ahol interjúk és fókuszcsoportok mentén vizsgáljuk az alábbi témákat:
- A vezetőség elkötelezettségét a nők és a férfiak egyenlő bérezése mellett;
- Az egyenlő bérezési stratégiák integrálását a HR folyamatokba és politikákba;
- Az alkalmazottak megélését
A PwC audit sikeres eredményétől függően a vállalat megkapja az EQUAL-SALARY Foundation EQUAL-SALARY tanúsítványát. Ez a minősítés egyértelműen demonstrálja a vállalat elkötelezettségét a nők és a férfiak egyenlő bérezése mellett, és feljogosítja a vállalatot arra, hogy vállalati kommunikációkban használja a tanúsítványt - így a weboldalon, a munkaerőfelvételi hirdetéseken, a fejléces papírokon és az éves beszámolókon is.
Az EQUAL-SALARY tanúsítvány három évig érvényes. Ezen időszak alatt a minősített vállalatok két monitoring vizsgálaton mennek keresztül, melyek során a vállalatnak be kell bizonyítania folyamatos elkötelezettségét a nőkkel és férfiakkal szembeni méltányos, megkülönböztetéstől mentes bánásmód iránt.
Az Európai Bizottság az EQUAL-SALARY-t a nők és a férfiak közötti fizetés méltányosságának ellenőrzésére szolgáló megközelítésként ismeri el.
A szervezetek felismerték, hogy a munkaerő befogadása és sokszínűsége kulcsfontosságú az üzleti sikerhez. Ezt az előnyt a következők vezérlik: jobb pénzügyi teljesítmény, tehetségek hatékonyabb bevonzása és megtartása és több innovációs lehetőség.
Kapcsolat
