Adótanácsadás üzletágunknál elengedhetetlen a tudásbázis rendszeres frissítése, a hazai és nemzetközi adózási színtér folyamatos követése, az ügyfelekkel és az adóhatóságokkal való folyamatos párbeszéd.
Legyen szó hazai magánvállalkozásról vagy multinacionális vállalatról; társaságiadó-kérdésekről, közvetett adóval vagy adóhatósági eljárásokkal kapcsolatos tanácsadásról,főleg közgazdász végzettségű szakértőink naprakész tudással állnak ügyfeleink mellett.
A Réti, Várszegi & Társai PwC Legal a PwC-vel együttműködő ügyvédi irodák globális hálózatának tagja, melynek keretei között 75 ország 1900 jogásza tevékenykedik. Az iroda vezető ügyvédei három évtizede aktívak az üzleti és jogi életben, és támogatják az ügyfelek széles körét, amelybe magyar vállalkozások, nemzetközi cégcsoportok, magánszemélyek, önkormányzatok és állami szervek egyaránt tartoznak.
Adó- és jogi szolgáltatások
Az üzletág magába foglalja az adózással kapcsolatos szolgáltatásokon túl jogi irodánk szolgáltatásait, valamint a HR- és szervezetfejlesztési tanácsadást is.
- Adóbevallás és adóstratégia
- People and Organisation
- Közvetett adók
- Társasági adók
- Transzferárazás
- Jogi szolgáltatások
Adóbevallás és adóstratégia
- Adózási és számviteli technológia tanácsadás;
- adózási stratégia és működés;
- számvitel felülvizsgálata;
- számviteli megfelelési szolgáltatások;
- bérszámfejtés;
- bérszámfejtés felülvizsgálata;
- adóbevallások és halasztott adó;
- könyvvizsgálati adóátvilágítás.
People and Organisation
- Global Mobility;
- globális vízummegoldások;
- személyi jövedelemadó és a munkavállalók után fizetendő társadalombiztosítási járulékok;
- magánügyfelek;
- marketingkampányok és céges rendezvények;
- változásmenedzsment és kommunikáció;
- HR-elemzések, és -felmérések;
- HR-szervezet, és -funkciók;
- stratégiai HRM;
- szervezeti kultúra;
- javadalmazás és juttatások.
További részletek a P&O csapatunk weboldalán.
Közvetett adók
- Általános forgalmi adó;
- Smart Tax – automatizált adózási megoldások;
- vámügyek és nemzetközi kereskedelem;
- jövedéki adó;
- környezetvédelmi termékdíj;
- népegészségügyi termékadó.
További részletek a Közvetett adók weboldalunkon.
Társasági adók
- Fúziós és felvásárlási (M&A) tranzakcíók;
- általános társaságiadó-tanácsadás és átstrukturálás;
- K+F-hez kapcsolódó adókedvezmények;
- látvány-csapatsport és előadó-művészet támogatásához kapcsolódó adókedvezmény;
- fejlesztési adókedvezmény;
- energiahatékonysági célokat szolgáló beruházás adókedvezményre.
További részletek a Társasági adóhoz kapcsolódó szolgáltatásainkról szóló weboldalunkon.
Transzferárazás
Az elmúlt években tapasztalt recesszió következtében egyre több vállalat kényszerül cégstruktúrája felülvizsgálatára vagy – szükség esetén – ésszerűbb ellátási lánc kialakítására a fenntarthatóbb üzleti modellek létrehozása érdekében.
Átlátható, alátámasztható, valamint megfelelő transzferárazási stratégián alapuló kockázati és javadalmazási struktúra kialakításával a vállalatok csökkenthetik a transzferárképzés adminisztrációs költségeit. A transzferár-szakértőkből álló csoportunk ezzel a témával foglalkozik.
További részletek a transzferárazás weboldalunkon.
Jogi szolgáltatások
- Társasági jog, vállalati restrukturálások, befektetések;
- magánügyfelek;
- jogvitás eljárások, adóperek;
- fúziók és felvásárlások;
- bank- és pénzügyi jog;
- közjog;
- energia;
- gazdasági büntetőjog;
- versenyjog és fogyasztóvédelem;
- ingatlanjog;
- szellemi alkotások, informatika, adatvédelem és technológia, telekommunikáció és média;
- munkajog.
További részletek a jogi irodánk weboldalán.
PwC Vibes
Ha kíváncsi vagy, hogy kollégáink mivel foglalkoznak, hallgasd meg a 2019-es PwC Vibes rendezvényen elhangzott inspiráló történeteiket.
Az adórendszer bevezetése Dubajban
"Mindig is vonzott, hogy a klasszikustól eltérő jogi pályán is kipróbáljam magam, így jelentkeztem a PwC-hez. Az itteni pályafutásom egyik legérdekesebb időszaka a dubaji kiküldetésem volt. Ez a három hónap nemcsak a helyszín miatt volt különleges, hanem szakmai szempontból is: a kinti áfabevezetésben vettem részt, ami egyedülálló élmény volt."
Palkovits Barbara
Vám, áfa, innováció: hogyan építettem startupot a PwC-ben?
„Szerintem mindegy, hogy közgazdász, pénzügyes vagy jogász végzettsége van valakinek, a lényeg, hogy illeszkedjen a munkahely kultúrája és az ott végzendő munka stílusa hozzád. Nálam tökéletes a match. Mert itt nem csak feladatokat teljesítünk, hanem mi alakítjuk a jövőt.”
Szeőcs Kornél
Kollégáink szerint...
„Gyakornokaink már az elejétől fontos részét alkotják a csapatunknak, hisz ahogy belőlem is, belőlük lehetnek a jövő seniorjai."
„A TRS Accounting csapatot a PwC-nél nem úgy kell elképzelni, mint egy tipikus kis könyvelőirodát, annál sokkal izgalmasabb. Széles a tevékenységi körünk: van könyvelés, bérszámfejtés és technológiai csoport is ezen a csapaton belül. Főként nemzetközi ügyfelekkel, global szerződések alapján dolgozunk, ami a monoton munkavégzést abszolút kizárja. Nem csak rögzítjük a könyvelési anyagokat (persze az is a munkánk része), de amit mi csinálunk, az full compliance. Hogy ez mit is jelent? Könyvelünk, bevallásokat, különféle management riportokat és beszámolókat készítünk, napi szinten kapcsolatot tartunk az ügyfelekkel, ezzel a cégeket teljeskörűen megismerjük. Emellett folyamatosan optimalizáljuk a folyamatainkat, ami során mind technikai, mind szakmai kihívásokkal szembesülünk. Gyakornokaink már az elejétől fontos részét alkotják a csapatunknak, hisz ahogy belőlem is, belőlük lehetnek a jövő seniorjai.”
Nagy Nikoletta
Vezető tanácsadó
Tax Reporting and Strategy Csoport
„Sok új barátot szereztem kiküldetésem során a dublini irodában, így nyáron legalább kéthetente két napot együtt szörfözünk."
„Sosem gondoltam volna, hogy a PwC-nek köszönhetően egyszer majd minden nap a sirályok hangjára fogok ébredni. 2014-es csatlakozásom óta már többször volt lehetőségem külföldi ügyfelekkel, illetve más PwC irodákkal dolgozni. A folyamatos szakmai fejlődésemben a munkahelyem minden lehetőséget biztosít, legyen szó soft skillekről vagy technikai tudásról. A szakmai networköm folyamatosan bővül, így komplexebb vagy országspecifikus kérdés esetén legtöbbször rögtön tudom, kit kérdezhetek. Jelenleg Dublinban töltöm másfél éves kiküldetésem, amelynek megtervezésében a coachom (a PwC-n belüli fejlődésemért felelős kolléga), illetve a csoportom partnere támogattak és segítettek a tervezésben. A transzferárazáson belül egy konkrét részterület iránt különösen érdeklődöm, a dublini csapat szerencsére szívesen fogadott és a számomra legérdekesebb projektekkel foglalkozhatok. Sok új barátot szereztem itt, így nyáron legalább kéthetente két napot együtt szörfözünk.”
Szabó Sándor
Menedzser
Transzferárazás csoport
„...biztosan állíthatom, hogy a PwC és a magyarországi iroda egyáltalán nem mondható egy átlagos munkahelynek..."
„Itt tényleg nemzetközi környezetben dolgozhatok, ami nekem fontos, sőt a legfontosabb dolog, ha munkáról van szó. Nap mint nap beszélgetek és gondolkodom együtt külföldi kollégáimmal a világ bármely pontjáról és ehhez még az irodát sem kell elhagynom. Két éve viszont néhány hónapra Genfbe igazoltam, ahol egy globális projekten dolgoztam. Nyolcadmagammal egy 34 országot érintő áfatanácsadási munkában vettem részt, ahol egy gyógyszeripari cég több száz ügyletét kellett >>tanácsadnunk<<. Talán mondanom sem kell, hogy a csapatom minden tagja különböző országokból származott. Az ilyen élmények miatt biztosan állíthatom, hogy a PwC és a magyarországi iroda egyáltalán nem mondható egy átlagos munkahelynek."
Szeőcs Kornél
Vezető menedzser
Indirektadó csoport
„Nyolc éve dolgozom a PwC társasági adó csapatában és ezalatt bebizonyosodott, létezik olyan munka, amihez illik a >>minden kicsit<< fókusz."
„Az egyetem alatt úgy éreztem, sokféle terület érdekel – minden kicsit foglalkoztatott és azt hittem, ilyen munka nem létezik. Nyolc éve dolgozom a PwC társasági adó csapatában és ezalatt bebizonyosodott, létezik olyan munka, amihez illik a >>minden kicsit<< fókusz. Közgazdaság és jog, számvitel és nemzetközi adózás, mindez egyszerre a társasági adó csapata, ahol soha nincs két egyforma napunk. A csapatmunka, az ügyfélkapcsolatok ápolása és a kollégák nyitottsága megadja a motiváló munkahelyi légkör alapját, az intellektuális kihívás pedig minden pillanatban adott ügyfeleink változatosságának köszönhetően."
Bujnóczki Bea
Vezető menedzser
Társaságiadó csoport
Pozíciók és feladatkörök
- Gyakornok
- Tanácsadó
- Vezető tanácsadó
- Menedzser
- Vezető menedzser
- Igazgató
- Cégtárs
Gyakornok
Hogy tudnál leghatékonyabban felkészülni egyetemi tanulmányaid alatt a frissdiplomás szakmai életre?
A válasz az, hogy kezdj el minél előbb valódi problémákon dolgozni. Hiszünk abban, hogy az egyetemi tanulmányaid melletti szakmai munkával sokkal gyorsabban tudsz fejlődni és fontos tapasztalatokat tudsz szerezni. (És nem mellesleg versenyképes fizetést is kapsz!)
Gyakornoknak lenni a PwC-nél azt jelenti, hogy az első naptól egy olyan csapat tagja leszel, ahol számítanak rád. A különböző projektekben lehetőséged lesz elmélyíteni a szakmai tudásod, fejleszteni a képessségeidet, belelátni az üzleti élet gyakorlati működésébe és folyamataiba. Ugyanakkor a csapatod támaszkodik a te ötleteidre és vízióidra is. Kapcsolati hálód építése nagy lendületet kap, hiszen nap mint nap találkozol piaci és iparági szakértőkkel, a különböző PwC-s csapatok tagjaival és ügyfelekkel. A mentorod a rendszeres beszélgetések alkalmával pedig szakmai utad kijelölésében támogat majd.
A PwC budapesti irodájában 100 gyakornok kolléga dolgozik jelenleg. Sokan azok közül, akik néhány éve nálunk kezdtek gyakornoki vagy tanácsadó pozícióban, mára már a vezetőség tagjai. A PwC Magyarország jelenlegi vezérigazgatója, Lőcsei Tamás is gyakornokként csatlakozott korábban a céghez.
Tanácsadó
A tanácsadó pozíciót azoknak ajánljuk, akik frissen végeztek az egyetemen vagy karrierjük elején tartanak. Sok frissdiplomás azért csatlakozik hozzánk, hogy miközben szakmailag fejlődik, a változatos munkakör segítse kijelölni számára karrierútját, hogy meg tudja határozni, pontosan milyen területtel is szeretne a későbbiekben foglalkozni.
Nálunk a tanácsadó kollégák teljes (heti 40 órás) munkaidőben dolgoznak. Fejlődésedhez mindent támogatást megadunk:
nemzetközileg elismert képesítéseket szerezhetsz;
tanulhatsz a kollégáktól a PwC nemzetközi hálózatában;
találkozhatsz különböző üzleti szereplőkkel, vezetőkkel;
és természetesen versenyképes juttatást, és transzparens karrierutat nyújtunk.
Sokan azok közül, akik korábban nálunk kezdtek gyakornoki vagy tanácsadó pozícióban, mára már tapasztalt szakértői vagy menedzsment csapatunk tagjai itthon vagy külföldön. Munkád során folyamatosan PwC-s coach segít a szakmai fejlődésben vagy épp a szakmai út keresésében.
Vezető tanácsadó
Tapasztalt pozícióinkat azoknak ajánljuk, akik legalább 3 évet eltöltöttek már a PwC színeiben, vagy szereztek legalább ugyanennyi év szakmai tapasztalatot a piac más, releváns szereplőinél. Azt gondoljuk, hogy ez a szint egy fontos lépcső a jövő üzleti vezetőinek és cégtársainak, így ez a munkakör már sokkal jobban fókuszál a menedzsment feladatokra. Még több ügyfélinterjún való részvétellel, ügyfélinterjúk vezetésével jár. Ezen a szinten már megoldási javaslatokat kell megfogalmazni mind a menedzsment, mind pedig az ügyfél felé a különböző feladatokra, problémákra.
Hogy fejleszthesd a vezetői képességeidet, a mindennapok során koordinálni és mentorálni kell más csapattagokat, ehhez fejlődésedet különböző tréningekkel (pl.: coaching, projekt menedzsment) támogatjuk.
Menedzser
A menedzserré váláshoz legalább 6 év szakmai tapasztalat szükséges és bizonyos esetekben nemzetközi minősítés is (ACCA, CISA stb.). Menedzsereink koordinálják és coacholják a projektcsapatokat, akik közvetlenül az ügyfeleinkkel dolgoznak. Menedzserként felelős vagy az ügyfélkapcsolatok kiépítéséért, a bizalom megszerzéséért és megtartásáért azzal, hogy magas minőségű, számukra értékes megoldásokat közvetítünk feléjük. Munkád során szoros együttműködésben kell dolgozni különböző iparági és piaci szakértőkkel.
Vezető menedzser
Vezető menedzsereink nagy ügyfél- és üzleti portfólióért felelősek. Elvárás, hogy nagy vizibilitással rendelkezzenek cégen belül (tréningek és szemináriumok tartása) és kívül is (konferenciákon való előadás, sajtómegjelenések és szerepvállalások különböző szervezetekben). Fontos a kapcsolatépítés PwC-n belül és ügyfeleinkkel egyaránt. Meghatározó szerepet kell vállalni a stratégiai célok kijelölésében a projektek során.
Igazgató
Igazgatók olyan vezető menedzser kollégákból lesznek, akik kulcsfontosságú szereplővé váltak a piacon egy adott iparágban vagy egy adott termékportfólióval. Fő feladatai közé tartozik a csapatok feladatainak menedzselése és a portfólió stratégiai fejlesztése. Egy igazgató felismeri a lehetőséget a cég szolgáltatásainak fejlesztésére, új ügyfeleket szerez és képviseli a céget kulcsügyfeleinknél.
Cégtárs
A cégtársak/partnerek felelősek a céget érintő stratégiai döntések meghozataláért, költségek tervezéséért és a kitűzött célok eléréséért az egyes csapatokon belül. Képviselik a céget a stratégiai fontosságú ügyfeleknél és a különböző üzletrészeknél cégen belül.
Így jelentkezz a PwC-hez!
- Gyakornoki és Junior tanácsadó pozíciók kiválasztási folyamata
- Tapasztalatot igénylő pozíciók kiválasztási folyamata
- + Tippek az állásinterjúra való felkészüléshez
Gyakornoki és Junior tanácsadó pozíciók kiválasztási folyamata
Jelentkezésed első lépéseként hozz létre egy felhasználói fiókot, ahová néhány személyes adatod megadása után az önéletrajzodat kell feltöltened.
Amennyiben önéletrajzod alapján kiválasztunk, a jelentkezés következő lépése a telefonos interjú, amely során 6-8 kérdést teszünk fel neked, ezekre 2-3 perces rövid válaszokat várunk tőled.
Ha ez is jól sikerül, akkor már csak egy online angol nyelvi teszt kitöltése vár rád. Az angol nyelvtudás kiemelten fontos, hiszen a nemzetközi környezet miatt ez elengedhetelen a PwC-nél.
Tapasztalatot igénylő pozíciók kiválasztási folyamata
Jelentkezésed első lépéseként hozz létre egy felhasználói fiókot, ahová néhány személyes adatod megadása után az önéletrajzod kell feltöltened.
Amennyiben a CV-d kiválasztásra kerül, egy személyes interjúra hív toborzás-kiválasztásért felelős kollégánk.
Ha nem találsz nyitott pozíciót, vagy további információra lenne szükséged, keresd bizalommal a Recruitment vezetőt.
+ Tippek az állásinterjúra való felkészüléshez
Legyél udvarias!
Érkezz pontosan.
Ne tegeződj az interjúztatóval, csak ha ő ajánlja fel.
Köszönj érkezéskor és távozáskor is.
Ügyelj a megjelenésre és a magatartásra!
Kézfogásod legyen határozott, de ne túl erős.
Kerüld a túlzott gesztikulációt.
Tarts szemkontaktust a kérdezővel.
Legyél magabiztos, de ne ess túlzásba.
Öltözéked és megjelenésed legyen ápolt és nem kihívó.
Készülj fel a cégből! A cég honlapján az alábbi kérdésekre lehet választ keresni:
Milyen tevékenységi körrel rendelkezik?
Milyen versenytársai vannak?
Milyen piacon tevékenykedik?
A médiában megjelent cikkeket, tudósításokat is érdemes elolvasnod.
Készülj fel a várható kérdésekre!
A kérdések lehetnek nyitott kérdések, amikor az interjúalanynak egy esetet, egy történetet kell elmondania. Például:
Mesélj el egy esetet, amikor nehéz problémát kellett megoldanod!
Hogyan képzeled el az ideális munkakört?
Milyen tulajdonságaid alapján lennél megfelelő az állásra?
A kérdések irányulhatnak egy tény felderítésére is.
Ismerd önéletrajzod tartalmát, tudj beszélni tanulmányaidról, munkahelyi feladataidról.
A kérdésekre a válaszok legyenek lényegretörőek, kerüld a nagyon hosszú beszámolót, hiszen az interjúra meghatározott idő áll rendelkezésre.
Ne ijedj meg a váratlan kérdéstől! Amennyiben időre van szükséged a válasz átgondolására, nyugodtan jelezd ezt.
Kérdezz bátran!
Amennyiben a cég tevékenységét, a munkaköri feladatokat, a munkakörülményeket illetően lenne kérdésed, bátran tedd fel!
Érdeklődhetsz a kiválasztási folyamat további lépéseiről is. Nincs rossz kérdés!
Kapcsolat
