Global CEO Survey México 2019

Nuevas capacidades en un entorno con menos crecimiento

Menos confianza, más oportunidades

En la edición 22 de la Global CEO Survey, los líderes de negocios en el mundo mostraron menos confianza en el crecimiento de la economía y de sus organizaciones.
  • Menos de la mitad de los CEO (42%) piensa que la economía mejorará a nivel global en los próximos 12 meses. En 2018 un 58% era optimista sobre el crecimiento.
  • En cambio, el pesimismo aumentó más de 20 puntos, pues un 28% de los directivos cree que la economía bajará en los próximos 12 meses, mientras que en 2018 el porcentaje fue de 5%.
  • Solamente 36% tiene “mucha confianza” en el crecimiento de ingresos de sus empresas en los próximos 12 meses. El nivel de optimismo es similar (35%) en un horizonte de 3 años.

 

Principales amenazas globales para el crecimiento de las organizaciones*

 


* Porcentaje de CEO que respondieron estar "muy preocupados".


 

Vuelve México al top 10 de inversión

• Estados Unidos, China y Alemania son los tres países más importantes para el crecimiento de las organizaciones este año.

• México sube 4 lugares y se ubica como el noveno país preferido para invertir a nivel global.

• Para las compañías estadounidenses, México es el cuarto territorio más importante en su crecimiento.

• En 2018, México renegoció el TLCAN (ahora T-MEC) con Estados Unidos y Canadá.

El reto de crecer en un entorno complejo

loading-player

Playback of this video is not currently available

Mauricio Hurtado, socio director de PwC, comenta los principales resultados de la Global CEO Survey, los hallazgos para México y los retos que comparte nuestro país con el resto del mundo.


La revolución de la IA y los datos

Esto piensan los ejecutivos mexicanos sobre la inteligencia artificial (IA) y el análisis de datos:

Inteligencia Artificial

  • 86% está “muy de acuerdo” o “de acuerdo” en que la IA cambiará significativamente los negocios en los próximos 5 años.
  • Solamente un 38% tiene planes para introducir una iniciativa de IA en su organización en los próximos 3 años, mientras que un 40% indicó que no tiene ningún plan al momento.
  • 88% de los participantes indicó que las decisiones basadas en IA tienen que ser confiables.

View more

Análisis de datos

Los tres tipos de datos más importantes para las empresas son:

  1. Sobre los puntos de vista y necesidades de consumidores y clientes (97%)

  2. Elaboración de pronósticos y proyecciones financieras (90%)

  3. Información sobre la marca y reputación (89%)

Únicamente 13% de las empresas mexicanas recibe información exhaustiva sobre sus clientes, 32% obtiene información de calidad para proyecciones financieras y un 28% sobre su marca y reputación.

 

View more

La inteligencia artificial no es solamente una herramienta, sino un habilitador de otras tecnologías que revolucionará los diferentes modelos de negocio y que interactuará con seres humanos y otros sistemas.

Implementar la estrategia antes que la tecnología y medir el retorno de las inversiones (ROI) son algunos de los desafíos más importantes para usar exitosamente la inteligencia artificial.

“La inteligencia artificial proporciona una mejora continua en los procesos que incrementa la rentabilidad de las empresas.”

Mauricio Hurtado


 

Un mundo de datos (y de oportunidades)

Las nuevas oportunidades de crecimiento están en las tecnologías emergentes, como la inteligencia artificial y el análisis de datos, y las organizaciones necesitan implementar estrategias para adoptar estas tendencias que cambian los negocios.

¿Qué tipo de información es la más valiosa para las empresas?

Para los CEO mexicanos y del mundo, los tres tipos de datos más importantes o críticos para tomar decisiones sobre el éxito de sus negocios son:

Descarga la infografía

La nueva fuerza laboral

La mayoría de las empresas mexicanas planea incrementar moderadamente el personal de su organización. Sin embargo, para 67% de las organizaciones es más difícil contratar a nuevo personal en su industria; la principal razón es el déficit de trabajadores calificados.

indica que no recibe la información adecuada que genera su empresa por falta de personal capacitado en analizar datos.

La acción más importante que harán las empresas para cerrar la brecha entre el talento y las habilidades requeridas será reentrenar a su personal.

Razones por las que es más difícil contratar personal en México

“El reto de las personas que tienen la dirección de un negocio es no solamente adaptarse a los cambios, sino anticiparse a los mismos.”

Mauricio Hurtado


 

{{filterContent.facetedTitle}}

{{contentList.dataService.numberHits}} {{contentList.dataService.numberHits == 1 ? 'result' : 'results'}}
{{contentList.loadingText}}

Contact us

Mauricio Hurtado

Socio Director, PwC México

Teléfono +52 (55) 5263 6045

Yamel Cado

Socia Líder de Impuestos Indirectos y Comercio Exterior, PwC México

Teléfono +52 (55) 5263 2330

Brenda García

Socia de Análisis de Política Fiscal, PwC México

Teléfono +52 (55) 5263 5759

Moisés Pérez

Socio Líder de Workforce of the Future, PwC México

Teléfono +52 (55) 5263 6659

Adriana Rodríguez

Socia de Estrategia de Impuestos, PwC México

Teléfono +52 (55) 5263 8527

Carlos Zegarra

Socio Líder Management Consulting, PwC México

Teléfono +52 (55) 5263 5822

Síguenos: