Jelentős változások az egyszerűsített foglalkoztatás szabályaiban

2025. február 2-án vagy azt követően kezdődő jogviszonyok esetében

• a mezőgazdasági és turisztikai idénymunka után fizetendő közteher a hónap első napján érvényes minimálbér 0,75%-a, azaz 2 200 Ft
• alkalmi munka esetében a hónap első napján érvényes minimálbér 1,5%-a, azaz 4 400 Ft
• filmipari statiszta alkalmi munkánál a hónap első napján érvényes minimálbér 3%-a naptári naponként, azaz 8 700 Ft.

Továbbra is érvényben van az a szabály, hogy az egyszerűsített foglalkoztatási jogviszonyban foglalkoztatott munkavállaló nyugellátásra, baleseti egészségügyi szolgáltatásra és álláskeresési ellátásra lehet jogosult.
Abban az esetben azonban, ha a munkáltató nem köteles a közteher megfizetésére (például a foglalkoztatott Magyarország által kötött kétoldalú szociálpolitikai, szociális biztonsági egyezmény alapján másik tagállamban, illetőleg egyezményben részes másik államban biztosított), akkor a fenti ellátások egyikére sem jogosult az efo alkalmazott.

A 2025. május 25-től hatályos módosítás értelmében az egyszerűsített foglalkoztatottak után fizetendő közterhet nem a bejelentés időpontja, hanem a munkavégzés napján hatályos köztehermérték alapján kell már megfizetnie a munkáltatónak.

Ez azt is jelenti, hogy az előre bejelentett egyszerűsített foglalkoztatási formában alkalmazott munkavállalók tekintetében is az a mérvadó a közteher megállapítása során, hogy melyik nap történt a foglalkoztatás, és nem az, hogy melyik napon történt meg a bejelentés.

Az efo rendszerében 2025. július 1-jétől életbe lépett, új szabály jelentős változást hozott a munkáltatók és munkavállalók számára egyaránt.

Korábban az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény (Efo tv.) alapján a 120 naptári napos éves korlátot kizárólag az  azonos munkáltató és munkavállaló közötti jogviszonyokra kellett alkalmazni. Ez lehetővé tette, hogy egy munkavállaló akár több különböző munkáltatónál is dolgozzon efo-s jogviszonyban, munkáltatónként évi 120 naptári napig.

Azonban a 2025. július 1-jétől bevezetett  új szabály értelmében a 120 naptári napos korlátot a munkavállaló oldaláról is figyelembe kell venni. Ez azt jelenti, hogy egy munkavállaló az adott naptári évben összesen legfeljebb 120 naptári napot dolgozhat egyszerűsített foglalkoztatás keretében, függetlenül attól, hogy hány különböző munkáltatónál vállalt munkát.

A jogszabály átmeneti rendelkezése alapján a munkavállalói oldalon vizsgálandó 120 napos korlátot csak 2025. július 1-jétől kell figyelembe venni. Ez azt jelenti, hogy a 2025 első félévében ledolgozott efo-s napok nem számítanak bele az éves keretbe. A munkavállalók tehát 2025 második félévében is kihasználhatják a teljes 120 naptári napos lehetőséget.

A változásokkal párhuzamosan a  NAV elektronikus lekérdező rendszert vezetett be. A NAV-Mobil alkalmazás lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy a foglalkoztatás megkezdése előtt ellenőrizzék a munkavállaló fennmaradó efo-keretét, valamint jogosultak a munkavállaló adóazonosító jelének, TAJ-számának és nevének megismerésére és kezelésére.

Az azonos munkáltató és munkavállaló közötti jogviszonyra vonatkozó korábbi korlátok 2025-ben is érvényben maradnak, mely:

• mezőgazdasági és turisztikai idénymunka esetén: max. 120 naptári nap/év,
• alkalmi munka esetén: max. 90 naptári nap/év.

Ez azt jelenti, hogy a munkáltatóknak kétféle korlátot is figyelniük kell 2025. júliustól:

• az adott munkavállalóval fennálló saját jogviszonyuk időtartamát (ahogy eddig is),
• valamint a munkavállaló teljes éves efo-keretét, amely mostantól összesítve értendő minden munkáltatóra nézve.

Jövő év januártól a mezőgazdasági idénymunka esetében a munkavállaló 120 naptári napos keretét magasabb közteher megfizetése mellett (1,125%) plusz 90 naptári nappal lehet majd emelni.

Az alkalmi munkavállalókat érintően pedig 2026. januártól megszűnik az azonos felek közötti 90 napos éves foglalkoztatási korlát, így bővítve az alkalmi munkavállalás lehetőségét.