Travailler avec les meilleurs

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PwC figure au palmarès des meilleurs employeurs pour une huitième année consécutive

Travailler avec les meilleursChez PwC, notre réussite repose sur notre personnel. En plus de récompenser leurs réussites, nous investissons dans nos employés en nous efforçant de créer un milieu dans lequel ils peuvent s’investir au quotidien et atteindre leur plein potentiel, quel que soit leur plan de carrière. Voilà pourquoi nous sommes fiers de figurer au palmarès des 100 meilleurs employeurs au Canada1 de 2011 et d’être le seul cabinet de services professionnels à obtenir cette marque de reconnaissance pour une huitième année consécutive.

En outre, PwC a également été nommé l’un des meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto. Ce sous-palmarès souligne les meilleurs employeurs de la région ou de la ville où se trouve leur siège social.

Tous ces honneurs que le cabinet reçoit ne sont que la reconnaissance des efforts que nous déployons pour offrir une expérience unique à nos employés et faire de PwC un employeur de choix.

PwC offre à ses employés des programmes de perfectionnement complets, des avantages sociaux concurrentiels, des possibilités de carrière tant à l’échelle nationale qu’internationale et la possibilité de s’engager dans des initiatives de responsabilité sociale. Nous nous sommes dotés d’une stratégie à long terme axée sur la diversité et l’inclusion, l’équilibre travail-vie privée, le coaching, la formation et le développement, les récompenses et la reconnaissance, et qui consiste à accorder la priorité à notre personnel. Voici quelques exemples des programmes et initiatives destinés aux membres du personnel :

Coaching, formation et développement : Tous les employés du cabinet sont jumelés à un coach qui les conseille tout au long de leur carrière. Ils reçoivent également une formation sur le terrain, assistent à des cours et profitent d’affectations à l’étranger.

Prix et reconnaissance : Le programme de reconnaissance et de récompenses Têtes d’affiche vise à reconnaître les membres du personnel qui se sont démarqués en offrant une expérience incomparable à nos clients et à nos employés. Le programme de reconnaissance Éloges a notamment permis de remettre des points échangeables contre des produits et des services à plus de 90 % du personnel l’an dernier.

Engagement envers la collectivité : Le programme de bénévolat en équipe de la Fondation PricewaterhouseCoopers Canada, qui connaît un franc succès, permet à nos employés de participer à des projets d’une journée au profit d’organismes de bienfaisance. En 2011, presque 40 % des employés de PwC auront participé à ce programme.

PricewaterhouseCoopers s’engage à bâtir une équipe diversifiée et représentative de l’ensemble de sa clientèle. Nous invitons les personnes qualifiées, y compris les autochtones et les personnes atteintes d’un handicap, à présenter leur candidature.

1Cette année, plus de 12 000 employeurs de divers secteurs d’activité au Canada ont été invités à participer au concours des 100 meilleurs employeurs. Très complet, le processus de sélection porte notamment sur les activités de l’entreprise, ses pratiques en matière de ressources humaines, les activités philanthropiques auxquelles elle participe et sa responsabilité sociale.