Ante los cambios sufridos a nivel mundial, las organizaciones se han visto obligadas a adaptar los beneficios implementados con la finalidad de mantenerse competitivas ante un mercado cada vez más agresivo en la pelea de la búsqueda y retención del talento. Parece inminente la ejecución e innovación de estos beneficios para generar mayor bienestar en nuestra fuerza laboral y así, reflejar incrementos en la productividad.
Enfocado a dar soporte de capital humano en temas de ejecución de actividades, monitoreo y efectividad.
Implementación u homologación de beneficios y servicios de apoyo de capital humano para el personal en México
Gestión administrativa de personal
On-boarding
Evaluaciones de compromiso laboral
Beneficios adicionales
Enfocado en el análisis de los diferentes factores que contemplan el paquete de compensaciones y beneficios, análisis salarial y niveles de compromiso dentro de las organizaciones.
Análisis del esquema de compensación y beneficios, así como su integración y definición de prestaciones adicionales relacionadas al cumplimiento de objetivos (alcanzables y otorgables)
Engagement (compromiso y clima laboral adaptado al cambio)
Activity análisis (análisis de las diferentes actividades y responsabilidades de cada uno de los puestos tipo empleando la Metodología AA PwC.)
Benchmark de sueldos y salarios vs mercado o industria específica
Enfocada en el análisis de factores de riesgo psicosocial, así como fomentar un entorno organizacional positivo en las empresas
Diagnóstico y aplicación de cuestionarios (identificar las brechas existentes de la empresa vs la norma)
Implementación de medidas y planes de acción entorno a las brechas identificadas
Revisión de la ejecución adecuada del cumplimiento
Seguimiento y monitoreo de resultados obtenidos (dashboard)
Seguimiento a los planes de acción
Enfocado en la consultoría e implementación de estrategias en temas relevantes del mercado inmersos en la diversidad, equidad e inclusión.*
Diagnóstico de procesos
Revisión del ciclo del empleado y políticas para evitar puntos ciegos
Creación e implementación de una estrategia de DEI
Entrenamiento de sesgos inconscientes
Desarrollo de talento femenino
Equidad salarial
Revisión de políticas
Implementación de estrategias enfocadas en temas generales o las diferentes dimensiones (género, equidad salarial, discapacidad, LGBT+, generaciones, etc.)
Sensibilización de personas con discapacidad
Asesoría en la norma “NMX-R-025-SCFI-2015” en Igualdad Laboral y No Discriminación
* Nota: Este servicio está encaminado al diagnóstico, desarrollo e implementación de la estrategia de diversidad e inclusión dentro de las organizaciones (dependiendo su nivel de madurez).
Enfocados en identificar tendencias, prácticas que impactan en el desarrollo de la fuerza laboral con la finalidad de generar información a través de estudios de competitividad, obtención de hallazgos relevantes para la creación de estrategias y toma de decisiones.
