Matching Artificial Intelligence Assistant (M.A.I.A.)

Az üzleti kihívás

Ügyfelünk az alábbi három problémára keresett megoldást:

  • magas önkéntes fluktuáció,
  • a tehetséges munkavállalókért folytatott növekvő verseny,
  • időigényes és gyakran eredménytelen toborzási folyamat.

 


Szakmai megközelítésünk

Egy dedikált M.A.I.A. felmérést készítettünk, amely értékelte a szervezeti kultúrát, a munkavállalók profilját és elégedettségi (boldogsági) indexüket. Ezeket az adatokat aztán különböző HR-rendszerek adataival együtt dolgozzuk fel, hasznosságuk bővítése érdekében.

A legfejlettebb Big Data elemzési módszerek alkalmazásával (például mély tanulás, klaszterezés, véletlen erdők, kollektív intelligencia) a M.A.I.A lehetőséget biztosít rendkívül összetett műveletek elvégzésére rövid időn belül. Felügyelet nélkül és teljesen önműködően talál értékes információkat, és tényeken alapuló, mélyreható ismereteket nyújt a szervezetekről és a munkavállalókról.

Az algoritmusok heterogén, elosztott adathalmazokkal is működőképesek. Az adatokat különböző rendszerekből importálják és töltik be. Az adatok nem csak HR-alapúak lehetnek, hanem – a vállalkozástól függően – más forrásból is származhatnak (például értékesítési naplók, jelenléti ívek, felhasználói teljesítmény).

A felmérés az alkalmazottak teljes szakmai profilját létre tudja hozni, beleértve a kognitív képességeket, érdeklődési területeket, tulajdonságaikat, munkakörnyezeti preferenciáit, az általuk vallott értékeket és a szervezeti kultúrával való azonosulásuk szintjét.

Eredmények

A M.A.I.A. az ügyfél értékrendjéhez és szükségleteihez igazodik. A munkavállalóktól begyűjtött adatok alapján fejlesztjük ki, így minden vállalat esetében egyedi.

A M.A.I.A. bevezetésével reményeink szerint akár 20%-kal csökken a fluktuáció, nyomon követhető a munkavállalók hűsége és elkötelezettsége, előre jelezhető a lemorzsolódás kockázata, és a legjobb megtartási stratégiák javasolhatók. Segítségével kidolgozható a munkavállalók vonzására irányuló stratégia.

Mindemellett a megoldásnak köszönhetően a toborzással töltött idő várhatóan 30%-kal csökken. A M.A.I.A. a szervezet számára kiválasztotta a legalkalmasabb jelölteket – a személyre szabott Matching Recruitment App automatikusan összepárosítja a potenciális munkavállalókat az elvárt profillal, és felméri azt is, hogy a jelentkező beleillik-e a szervezeti kultúrába.

A M.A.I.A. bevezetésével a toborzási idő akár 30%-kal csökkenthető.

Kapcsolat

Kerekes Antal

Partner, PwC Hungary

Lajtai Péter

Vezető Menedzser, PwC Hungary

Kövessen minket!