A PwC 8. éve hirdette meg pro bono programját nonprofit szervezetek számára 2024 tavaszán. A 3 hónapos képzés tematikáját minden évben a pályázó szervezetek igényeihez igazítják, egyúttal figyelembe veszik a korábbi évek tapasztalatait és a civilek legaktuálisabb kihivásait is.
Idén 12 szervezet vett részt az 5 alkalmas folyamaton, ahol PwC-s szakértők tartottak félnapos workshopokat többek között olyan témakörökben, mint az üzleti és pénzügyi tervezés, a szolgáltatásfejlesztés vagy a vállalati kapcsolatok kialakítása. A résztvevők az elsajátított ismeretek segítségével tartották meg prezentációjukat a záróalkalmon a vállalat szakértőiből és egy korábbi nyertes civil szervezet képviselőjéből álló szakmai zsűri előtt. Az elbírálásnál fontos szempont volt a projekt által elérhető társadalmi hatás, valamint a PwC fenntarthatósági stratégiájához történő illeszkedés.
„11 fantasztikus pitch-et hallottunk, egytől egyig társadalmilag fontos problémákról. Olyan ügyeket választottunk ki, ahol a PwC-s kollégák szaktudása révén a szervezetek hatékonyan beépíthetik az üzleti gondolkodásmódot mindennapi működésükbe és hatással lehetünk arra, hogy fenntartható megoldások szülessenek.”
A kiválasztott 5 szervezettel hat hónapos mentoring program veszi kezdetét, ahol a PwC munkatársai egy konkrét projekt kidolgozásához nyújtanak szakmai támogatást a szervezeteknek.
A 2024-es program nyertesei és a számukra felajánlott pro bono szolgáltatások:
Ezeken felül 3 nonprofitnak konzultációs lehetőséget biztosít a PwC:
A program képzési szakaszához 10 PwC-s munkatárs több, mint 120 pro bono munkaórával járult hozzá, a mentorálás során 2-3 fős csapatok támogatják a civileket fél éven át. Emellett a szervezetek a International Coaching Federation felajánlásának köszönhetően egyéni és team coaching folyamatban is részesültek.
A program 8 éves történetében eddig 103 szervezet és 109 PwC-s mentor vett részt.
„Minden előadást nagyon hasznosnak tartottam, és nem csupán a szervezetünket érintő fontos témákról tanultunk, de az elméletet egyből ki is próbáltuk a gyakorlatban. Csapatban dolgoztunk 1-1 feladat megoldásán, így volt lehetőség megosztani egymással a saját tapasztalatokat, illetve az egymásnak adott visszajelzésekből szintén sokat tanulhattunk.”
A PwC programja szervesen illeszkedik a vállalat fenntarthatósági stratégiájába, melyet az ENSZ 2015-ben elfogadott 17 Fenntartható Fejlődési Céljához és az azokban megfogalmazott vállalásokhoz igazítanak. Ezek egyike a minőségi oktatás fejlesztése, melyet a tanácsadói iparág hatékonyan tud befolyásolni. Az oktatás, a jövő generációinak felkészítése a digitális kor kihívásaira a társadalom sikerének záloga, ennek jegyében a PwC megosztja tudását, illetve elérhetővé teszi azt széles rétegek, köztük nonprofit szervezetek számára. Mindezt megerősítette Bálega János, a KÖZ-Pont Ifjúsági Egyesület vezetője is, amikor a program által nyújtott előnyökről nyilatkozott:
„Tudást, használható tudást kaptunk, amely gyakorlatban hasznosítható. Megerősítést, ami adott önbizalmat. Lehetőséget, amivel élhetünk.”
A CMP-n kívül számos mentorprogramban vesznek részt a vállalat munkatársai, valamint több szervezetnek pro bono szolgáltatásokat nyújtanak.
Korábbi sajtóanyagainkat honlapunkon olvashatja.
Legfrissebb Fenntarthatósági jelentésünk elérhető „Vállalati felelősségvállalás” oldalunkon.
A PwC tagvállalatok a világ 151 országában jelenlévő PwC-hálózat tagjai, amely mintegy 360 ezer szakértő segítségével nyújt minőségi könyvvizsgálati, adótanácsadási és üzleti tanácsadási szolgáltatásokat, így segítve hozzá ügyfeleit a számukra fontos értékek megteremtéséhez. Amennyiben többet szeretne megtudni cégünkről, kérjük, látogasson el honlapunkra: www.pwc.hu.
© 2024 PwC. Minden jog fenntartva. Ebben a dokumentumban a „PwC” kifejezés a PwC hálózatra és/vagy a magyarországi tagvállalatokra utal, amelyek önálló jogi személyek. További információért, kérjük keresse fel a http://www.pwc.com/structure weboldalt.