El Barómetro Global de Empleos en IA de PwC para 2025 revela que la inteligencia artificial puede aumentar el valor de las personas, no reducirlo, incluso en los trabajos con mayor potencial de automatización.
PwC analizó cerca de mil millones de ofertas de empleo en seis continentes para conocer el impacto global de la IA en el empleo, las habilidades, los salarios y la productividad.
Es indispensable que cada empresa mapee a partir de su estrategia, dónde las habilidades humanas tales como el pensamiento crítico, la creatividad, o la construcción de soluciones cobran más sentido, y el uso de la IA potencializa la productividad pero también el bienestar social de las personas.
El crecimiento de los ingresos en las industrias expuestas a la IA se ha acelerado considerablemente desde 2022, el año en que el lanzamiento de ChatGPT 3.5 despertó al mundo frente al poder de esta tecnología. Desde entonces, mientras las empresas se han apresurado a aprovecharla, el valor generado en las industrias mejor posicionadas para usar IA se ha disparado. Esto es claramente positivo para los negocios, pero ¿cómo está afectando esta transformación acelerada a los empleos?
Para responder esta pregunta, PwC analizó el impacto de la inteligencia artificial tanto en los empleos “aumentables”, aquellos que incluyen numerosas tareas en las que la IA puede complementar o potenciar el juicio y la experiencia humana, como en los empleos “automatizables”, caracterizados por tareas que la IA puede ejecutar de forma autónoma.
Las industrias más expuestas a la IA presentan un crecimiento 3 veces mayor en ingresos por colaborador
La inteligencia artificial puede hacer que los trabajadores sean más productivos y les permita generar mayor valor. Desde 2022, cuando aumentó significativamente la conciencia sobre el potencial de esta tecnología, el crecimiento de los ingresos en las industrias con mayor capacidad para adoptarla se ha casi cuadruplicado. Esto sugiere que las inversiones en IA están dando resultados. La promesa de esta tecnología está demostrando ser real, y todavía estamos en las primeras etapas de su adopción.
Los salarios están aumentando el doble de rápido en las industrias más expuestas a la IA
La inteligencia artificial está haciendo que los trabajadores sean más valiosos, con aumentos salariales el doble de rápidos en las industrias más expuestas a la IA en comparación con aquellas menos expuestas. De hecho, encontramos que los salarios están aumentando incluso en los roles con mayor potencial de automatización cuando los trabajadores utilizan IA, lo que sugiere que las preocupaciones sobre una posible desvalorización generalizada de estos cargos podrían estar equivocadas.
Las habilidades en los empleos expuestos a la IA están cambiando un 66 % más rápido que en otros trabajos: más de 2.5 veces más rápido que el año pasado
El cambio de habilidades impulsado por la IA se está acelerando. La inteligencia artificial está redefiniendo los roles cada vez más rápido y generando transformaciones rápidas en las habilidades necesarias para tener éxito en los trabajos potenciados por esta tecnología. Los trabajadores deben demostrar que cuentan con las capacidades necesarias para destacar en la era de la IA.
Los trabajadores con habilidades en IA reciben una prima salarial del 56 %: frente al 25 % del año pasado
El valor que aportan los trabajadores que utilizan la IA es evidente en la prima salarial que reciben quienes poseen habilidades como prompt engineering. Comparamos los salarios de trabajadores en un mismo cargo cuya única diferencia era tener o no habilidades en IA, y encontramos que, en promedio, quienes cuentan con estas competencias ganan significativamente más. Además, todas las industrias que analizamos ofrecen primas salariales por habilidades en IA.
Perspectivas por país
Perspectivas por sectores
Este artículo está basado en el artículo "The Fearless Future: 2025 Global AI Jobs Barometer" de PwC Global. Esta versión es organizada y revisada por PwC Colombia.
Descubre el impacto global de la IA en el empleo y los salarios.
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