Family Business 2019
Crecimiento de las empresas familiares en Colombia
El número de empresas familiares en Colombia representa un porcentaje significativo del total de organizaciones nacionales. Según el informe de Confecámaras, el 86.5 % de las empresas en Colombia son organizaciones de familia1 . Con respecto al crecimiento, según el estudio de empresas familiares en Colombia de PwC, el 70% de estas organizaciones confían en que en los próximos años su crecimiento sea continuo y estable, mientras que el 12% espera tener un crecimiento rápido y agresivo.
En las empresas familiares el crecimiento sólido y ordenado se suele privilegiar, por encima de oportunidades que pueden poner en riesgo el patrimonio familiar. Esta tendencia que vemos en el día a día de nuestros clientes es coherente con los resultados de nuestro estudio, que evidencia un marcado interés por el crecimiento, pero sin descuidar la solidez familiar del negocio. En esta medida, las divisiones relacionadas con nuevos negocios o la diversificación de mercados requieren de un análisis profundo que reduzca las variables de riesgo.
Las dos grandes realidades que las empresas tienen que afrontar hoy en día están relacionadas con el crecimiento y el cambio continuo en los ambientes de negocios.La tecnología puede ser vista como una amenaza y una oportunidad al mismo tiempo. La definición de transformación digital vincula desde el uso de dispositivos electrónicos en procesos específicos y aislados, hasta el cambio en los modelos de negocios de las empresas que traigan consigo innovación, crecimiento y eficiencia.
El 86.5% de las empresas colombianas son familiares, lo que significa que juegan un papel fundamental no solo en la economía del país, sino en la construcción social y la preservación del medio ambiente. Aunque el 66% de ellas cuenta con actividades filantrópicas, estas no son suficientes para asegurar un impacto social positivo o garantizar la sostenibilidad de los negocios en el tiempo.
En el ámbito de una empresa familiar hablar de los planes de sucesión es, usualmente, un tema complejo y abordarlo toma su tiempo. Aun en los casos en los que los temas son discutidos y definidos por el fundador o su sucesor, no es usual tomar la decisión de formalizarlo con todos sus componentes principales.
La participación de las mujeres en las empresas familiares en Colombia es un aspecto que debe ser resaltado.
El porcentaje de presencia de las mujeres en las juntas directivas, equipos gerenciales y siguientes generaciones interesadas en trabajar en el negocio familiar es más alto en Colombia que a nivel global.
Participación de mujeres en la dirección de empresas familiares colombianas En las juntas directivas de las empresas familiares colombianas el 29 % son mujeres, mientras que a nivel global son el 21%; en los equipos gerenciales de Colombia son el 38% y a nivel global el 24%; y el 29 % de las siguientes generaciones que trabajarán en el negocio en Colombia son mujeres, mientras que a nivel global representan el 23 %.
