Los líderes empresariales de todo el mundo están priorizando la transformación, pero ¿qué pasa si su gente (las más capacitada) está más preparada para la reinvención que la cultura de su empresa?, ¿y si sus colaboradores dicen que es aún más probable que renuncien ahora que el año pasado?
Esta es una complicada y poco envidiable realidad para muchos altos ejecutivos, ya que la encuesta revela que existe un número importante de trabajadores a nivel global que están ansiosos por adquirir nuevas habilidades, abrazar la inteligencia artificial (IA) y enfrentar nuevos desafíos. Sin embargo, en muchas empresas, el debate, las ideas divergentes e incluso los fracasos a pequeña escala, no son tolerados. Mientras tanto, muchos trabajadores se sienten inquietos, ya que un 26 % a nivel mundial afirma tener planes de abandonar su empleo en los próximos 12 meses, en comparación con el 19 % del año pasado.
Esta encuesta, la cuarta realizada desde 2019, recopiló respuestas de casi 54.000 trabajadores en 46 países y territorios, a partir de las cuales resalta el desafío central al que se enfrentan los líderes empresariales: las organizaciones deben reinventarse, pero sin el respaldo y la energía de toda la fuerza laboral, estos esfuerzos están destinados al fracaso. En el entorno actual, las brechas de habilidades parecen estar ampliándose y cada vez más empleados luchan financieramente tan solo para sobrevivir, por lo que los líderes no pueden dar por sentado nada acerca de su fuerza laboral o su cultura organizacional.