Femmes et innovation

Huit changements à nos comportements qui feront avancer les choses

Les femmes représentent environ la moitié de la population mondiale. Malheureusement, au sein des sociétés technologiques, seulement 13 % des cadres dirigeants sont des femmes et 53 % des équipes de direction ne comptent aucune femme. Dans le rapport rédigé en collaboration avec #movethedial, nous élargissons nos perspectives afin de trouver des moyens pour améliorer la représentation des femmes au sein des équipes de direction dans tous les secteurs, notamment dans les domaines de la science, des technologies, de l’ingénierie et des mathématiques qui sont le moteur de l’économie de l’innovation au Canada.

"On ne peut aspirer à être les meilleurs dans le monde si on ne fait pas appel aux meilleurs talents du pays. Pour ce faire, il faut miser sur la diversité de nos penseurs, de nos travailleurs et de nos leaders."

Chris Dulny, Chef de l’innovation, PwC Canada
En dépit des nombreux obstacles, plusieurs femmes exceptionnelles portent le flambeau de la diversité dans différents secteurs. Cinq leaders ont partagé avec nous les moyens qui permettront aux femmes d’aller de l’avant et ainsi d’améliorer la parité hommes-femmes sur le marché du travail.

CJ Ritchie

directrice générale des TI auprès du gouvernement de la Colombie-Britannique. Elle met en œuvre des solutions novatrices dans le secteur public.

Claudette McGowan

directrice générale des TI, Expérience des employés avec la technologie d’entreprise chez BMO. Elle est responsable de la stratégie numérique de cette grande institution financière.

Danielle Cerisano

vice-présidente, Finances de League Inc. Elle change la façon dont les entreprises assurent la prestation des avantages sociaux et les interactions avec les employés.

Gianna Manes

est présidente et chef de la direction d’ENMAX, une société d’approvisionnement en électricité, gaz naturel et énergie renouvelable en Alberta.

Juggy Sihota

vice-présidente, Solutions de santé grand public chez TELUS. Elle supervise les principaux fournisseurs de dossiers électroniques et de ressources en soins de santé au Canada.

Petit train va loin – Améliorer la parité dans l’innovation en opérant huit changements à nos comportements

Dans le cadre de nos conversations avec ces femmes d’exception, nous avons identifié huit changements à apporter à nos comportements qui contribueront à faciliter l’accès des femmes à des rôles d’innovation, à les accueillir et à les récompenser peu importe le secteur d’activité.

Éliminer les stéréotypes de genre dans le processus d’embauche

Éliminez le langage genré des annonces d’emploi; non seulement les pronoms, mais également les caractéristiques.

Élargir les critères d’embauche et combattre les préjugés inconscients

Prenez des mesures pour rendre anonymes les dossiers des candidats, en supprimant le nom et l’âge du candidat avant d’examiner sa candidature.

Souligner l’importance des leaders féminins

Augmentez la visibilité des femmes qui font figurent de leaders et de modèles, en les invitant à prononcer un discours à des conférences, à des réunions, à des panels et à des séminaires.

Promouvoir une culture qui met en valeur l’opinion des femmes

Cherchez activement l’opinion des femmes; soyez un peu moins souvent en désaccord avec les femmes au travail, exprimez un peu plus souvent votre accord avec la minorité féminine, et soutenez la voix des femmes.

Faire participer les hommes à titre d’intervenant essentiel pour obtenir un changement positif

Créez un milieu de travail qui encourage les hommes à appuyer la cause des femmes; il s’agit d’un facteur essentiel à la mise en œuvre de politiques de tolérance zéro à l’égard des comportements sexistes.

Ne pas s’arrêter au mentorat —
le parrainage pouvant faire une grande différence

Le parrainage est souvent une façon tangible pour les leaders de faire avancer la cause des femmes de l’intérieur – et des fois de l’extérieur – de l’entreprise.

Constituer des équipes qui représentent votre clientèle

Fixez des cibles pour un milieu de travail et une équipe de direction qui reflètent votre clientèle, et soyez transparent quant à vos démarches pour les atteindre.

Défendre les intérêts de vos collègues et les vôtres

Communiquez : lancez des discussions avec votre employeur relativement à vos objectifs et à la carrière que vous recherchez. N’oubliez pas que vous pouvez bâtir un réseau professionnel avec de nombreux collègues expérimentés.

À propos de #movethedial

Organisation mondiale vouée à promouvoir la participation et le leadership des femmes dans le secteur des technologies, #movethedial croit que le perfectionnement de tous les talents permettra au secteur technologique canadien de se démarquer par sa vigueur et sa diversité. #movethedial est convaincue que la parité hommes-femmes est possible dans le monde entier. Fièrement établie à Toronto, au Canada, #movethedial a pour mission d’attiser le soutien et l’engagement envers ce mouvement autant au Canada qu’à l’étranger.

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Chris Dulny

Associé, PwC Canada

Tél : +1 416 869 2355

Mona Ghiami, CPA, CA, BSc

Chef de l’inclusion, PwC Canada

Tél : +1 416 687 8467

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