Évaluation de la performance du personnel – l’outil Saratoga

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Quantifier la valeur du talent

Que vous cherchiez à accroître la productivité et la performance de votre personnel, à améliorer le leadership de votre fonction RH ou à la transformer, ou à entreprendre une restructuration, l’évaluation est essentielle pour déterminer où vous vous situez aujourd’hui et où vous devrez être demain.

Mais comment mesurer l’influence de vos talents? Posez-vous les questions suivantes :

Productivité et performance du personnel

  • Pouvons-nous évaluer la qualité de l’embauche et dépister les nouvelles recrues qui seront essentielles à la réussite de l’entreprise?
  • Comment accroître la motivation des employés dans certains groupes?
  • Quelle est notre capacité de repérer nos talents clés et de développer notre filière de leadership?

Leadership et transformation de la fonction RH

  • Comment notre fonction RH peut-elle stimuler la performance du personnel?
  • Comment notre fonction RH peut-elle prendre les devants pour mieux coordonner la structure et la stratégie?
  • Quelle est l’efficacité de nos services partagés ou de notre fournisseur de services de RH?

Transformation organisationnelle

  • Quels types de paramètres peuvent nous aider à évaluer la situation et à appuyer l’argument de la transformation?
  • Quels indicateurs de performance devrions-nous utiliser pour mesurer nos progrès et évaluer notre succès?

Ces questions vous mettront sur la bonne voie pour relever les défis de la gestion de votre capital humain.

Comment PwC peut vous aider

Notre équipe de gestion du capital humain et du changement collaborera avec vous pour mener un large éventail d’activités d’évaluation de votre personnel à l’aide de l’outil SaratogaMC, conçu par PwC. Saratoga est la base de données d’évaluation de la performance du personnel la plus complète au monde. Des centaines de cadre supérieurs et de services des RH l’utilisent chaque année pour accroître la rigueur et la pertinence de leurs décisions relatives au personnel.

Voici comment notre équipe peut vous faire bénéficier de la méthode Saratoga :

  • Prendre des décisions solidement fondées – De concert avec vous, nous mènerons des évaluations comparatives de la performance de votre personnel fondées sur plus de 150 paramètres, afin de vous permettre de mieux cibler vos efforts d’amélioration de la performance et de réaliser un changement effectif et durable.
  • Faire des analyses comparatives sectorielles – Nous offrons aux consortiums, associations et groupes sectoriels des services d’analyse comparative, ainsi que des forums sur lesquels ils peuvent discuter des résultats de nos études et des problèmes de performance qui leur sont communs.
  • Mettre au point des modèles d’évaluation de la performance axés sur la valeur – Nous pouvons vous aider à déterminer les indicateurs de performance clés de votre effectif, à en assurer le suivi et à rendre compte des résultats à différents partenaires au moyen de notre programme Saratoga Onsight.
  • Éclairer vos initiatives de transformation des RH – Grâce au programme HR Voice of the Customer Survey de Saratoga, nous pouvons vous accompagner dans la conception et la mise en œuvre fructueuse de vos initiatives de transformation en demandant à vos clients (soit, l’ensemble de l’entreprise) d’évaluer l’efficacité actuelle de la fonction RH et de formuler leurs plus hautes priorités.
  • Effectuer une analyse détaillée des processus de travail de votre entreprise – Nous vous aiderons à orienter vos initiatives d’amélioration de la performance grâce à la fonction « analyse des activités » de Saratoga. Il s’agit d’une analyse quantitative et objective de votre fonction RH, de vos processus de travail et de vos dépenses salariales par rapport au temps consacré à chacun des rôles.
  • Analyser l’efficacité de l’embauche et du maintien des effectifs. Nous vous aiderons à analyser l’expérience des employés, depuis les protocoles d’accueil et d’orientation jusqu’aux motifs de départ, pour vous permettre de mieux cerner la qualité générale de vos processus d’embauche et de conservation des talents.
  • Sonder l’opinion des employés sur vos programmes de RH – Nous pouvons mener des études quantitatives détaillées auprès de vos employés en sondant leur opinion sur tous les aspects de vos programmes de gestion du CH, afin de vous permettre de mieux cibler vos futurs efforts.

Communiquez avec nous dès aujourd’hui pour savoir comment nous pouvons vous aider à gérer la performance de votre capital humain à l’aide de la méthode Saratoga.