Mūžizglītība – nepieciešamība mūsdienu darba tirgū

18/06/24

“Mūžu dzīvo, mūžu mācies,” visiem zināmā teicienā valda būtiska patiesība. Lai pielāgotos šodienas un nākotnes pārmaiņām un uzturētu labā formā savu prātu un profesionalitāti jebkurā vecumā, cilvēkam ir jābūt atvērtam jaunu zināšanu apguvei. Mūžizglītība ir būtiska personīgās un profesionālās izaugsmes sastāvdaļa, bet tā ne vienmēr nozīmē jaunas profesijas apgūšanu. Kā skaidro Latvijas Izglītības un zinātnes ministrija: “Mūžizglītība ir izglītības process dzīves garumā, kas balstīts uz mainīgām vajadzībām iegūt zināšanas, prasmes un pieredzi, lai paaugstinātu vai mainītu savu kvalifikāciju atbilstoši interesēm, vajadzībām un darba tirgus prasībām.” 1

Zinātkāre – ceļš uz izaugsmi

Saglabājot zinātkāri un proaktivitāti jaunu prasmju apgūšanai, cilvēks var veiksmīgāk sekot līdzi tehnoloģiju attīstībai, izmaiņām profesionālajā vidē, procesos u.tml. Turklāt mūžizglītība veicina spēju pielāgoties, ļaujot indivīdam vieglāk pārvarēt pārmaiņas karjeras ceļā un būt elastīgam, kā arī attīsta četras būtiskas prasmes - kritisko domāšanu, radošumu, komunikāciju un sadarbību2.

Saskaņā ar Pasaules ekonomikas foruma (angļu: World Economic Forum) veikto pētījumu, arvien lielāks uzsvars tiek likts nevis uz konkrētu mācību priekšmetu apguvi un tehniskajām prasmēm, bet gan uz personīgās attīstības jeb kognitīvajām prasmēm. Kā pieprasītākā un būtiskākā nākotnes darba tirgus prasme tiek definēta analītiskā domāšana, kura veido vidēji 9.1% no uzņēmumu ziņotajām pamatprasmēm, turklāt tiek prognozēts, ka tās nozīme pieaugs par 72% nākamo piecu gadu laikā. Otrajā vietā nozīmīgāko prasmju sarakstā ierindojas radošā domāšana, uzsvaru liekot uz spēju ieviest jauninājumus un domāt ārpus ierastajiem rāmjiem, savukārt trešajā vietā ir elastība, noturība un spēja pielāgoties, kam seko motivācija, pašapziņa, zinātkāre un mūžizglītība3.

Nākotnes prasmju kontekstā, mūžizglītībai ir nozīmīga loma, jo, meklējot un apgūstot jaunu informāciju, cilvēks attīsta būtiskas kognitīvās prasmes un attiecīgi rūpējas par savu konkurētspēju nākotnes darba tirgū.

Tehnoloģijas apdraud vai rada jaunas iespējas nākotnes darba tirgū?

Ar prasmēm, ko apguvām skolā vai karjeras sākumā, vairs nepietiek, lai nodrošinātu ilgtermiņa izaugsmi. Prasības nozarēs nemitīgi mainās, un tam pamatā ir straujā tehnoloģiju attīstība, globalizācija un patērētāju uzvedības maiņa4.

Pasaules ekonomikas foruma veiktais pētījums liecina – uzņēmumi prognozē, ka līdz 2027. gadam 44% no darbiniekam nepieciešamajam pamatiemaņām mainīsies, jo tehnoloģijas attīstās ātrāk nekā uzņēmumi spēj izstrādāt un paplašināt savas apmācību programmas5. Interesants piemērs šajā kontekstā ir nesenais paziņojums no viena no lielākajiem komandu lietojumprogrammu uzņēmuma “Slack” – uzņēmuma darbiniekiem tika piešķirts vienas nedēļas pārtraukums no ikdienas darba, lai viņi varētu veltīt laiku mācībām un savu prasmju pilnveidošanai. Šāds lēmums tika pieņemts, jo straujā tehnoloģiju attīstība izraisīja darbiniekiem nepieciešamo prasmju trūkumu6.

Neskatoties uz bažām, ka mākslīgā intelekta straujā attīstība varētu samazināt nākotnes darba iespējas, pētnieki skaidro, ka tā radītie jauninājumi tieši pretēji, radīs vajadzību pēc jaunām lomām un atvieglos esošo darbu ar dažādām automatizācijām7. Lai saglabātu savu konkurētspēju darba tirgū arī nākotnē, darba ņēmējiem ir jābūt proaktīviem un spējīgiem pielāgoties. Toties darba devējiem, lai nodrošinātu konkurētspēju, būs jānodrošina dažādas mācību iniciatīvas, veicinot darbinieku kvalifikācijas celšanas iespējas.

Gan darba ņēmējiem, gan uzņēmumu vadītājiem ir svarīgi attīstīt uz izaugsmi vērstu domāšanas veidu un jāapņemas uzlabot prasmes, apgūstot jaunas vai uzlabojot esošās, lai sagatavotos nākotnes darba izaicinājumiem.

Demogrāfisko tendenču ietekme uz darba tirgu

Demogrāfiskās prognozes liecina, ka Latvijas sabiedrība tuvākajās dekādēs nebūs tik jauna kā agrāk pieaug gados vecāku cilvēku īpatsvars8. Kā liecina Eurostat dati, vairāk kā 30% ES iedzīvotāju ir vecāki par 55 gadiem, savukārt CSP informācija rāda, ka Latvijā tie ir aptuveni 35% no visiem valsts iedzīvotājiem. Šie dati un pašreizējā konkurence darba tirgū par labākajiem talantiem liecina, ka uzņēmumiem ir būtiski izmantot katra cilvēka potenciālu neatkarīgi no to vecuma. Risku rada arī tas, ka vecākās paaudzes cilvēki darbaspēka vecumā virs 55 gadiem būs vairāk nekā jauno, tāpēc jaunu zināšanu ieplūde būs mazāka un mūžizglītība būs neizbēgama.

Mūžizglītība ir būtiska mūsu personiskajai un profesionālajai attīstībai. Tā ir iespēja cilvēkiem būt aktīviem un iesaistītiem sabiedrības dzīvē, veicinot sociālo integrāciju un personīgo labbūtību.

Izglītošanos visas dzīves garumā pieprasa ne tikai mūsdienu darba tirgus, - tā arī stiprina cilvēka prāta elastīgumu un spēju pielāgoties jaunām situācijām, kas ir būtiski, lai saglabātu garīgo veselību un intelektuālo dzīves kvalitāti. Neatkarīgi no vecuma, ikvienam būtu jābūt iespējām mācīties un pilnveidoties, atbilstoši savām interesēm un vajadzībām, sākot no formālās izglītības līdz neformālām mācību programmām un tiešsaistes kursiem.

Ja darba ņēmēja vecums, ir izplatītākais diskriminācijas pamats darba tirgū Latvijā, vai Tava organizācija apsver pozitīvu rīcību šīs situācijas risināšanai? Plašāk par šo tematu diskutēsim šī gada sarunu festivālā “Lampa”, lai meklētu risinājumus šīs problēmas mazināšanai darba tirgū.

Diskusija “Uzmanību, gatavību - finišs!” notiks 5. jūlijā plkst. 18.30 Cēsu pils parkā (skatuve “Uzzibsnī”). Diskusijai būs iespēja sekot līdzi arī tiešsaistē.
Atsauces

1 Pieejams šeit

2 Thoughful Learning: What are the 4 C's of learning skills? Pieejams šeit

3 Future of jobs 2023: These are the most in-demand skills now - and beyond. Pieejams šeit

4 Embracing Lifelong Learning: Upskilling for Career Advancement. Pieejams šeit

5 Future of jobs 2023: These are the most in-demand skills now - and beyond. Pieejams šeit

6 Slack announces radical week-long shutdown due to an internal skills crisis. Pieejams šeit

7 9 Future of Work Trends for 2024. Pieejams šeit

8 Senioru iekļaušana mūžizglītībā Latvijā Pieejams šeit

Contact us

Agnese Cimdiņa

Agnese Cimdiņa

Dažādības un iekļaušanas prakses vadītāja Baltijā, PwC Latvia

Sekojiet mums