Konsultācijas dažādības vadībā, D&I (dažādības un iekļaušanas) un sociālās ilgtspējas jautājumos

Dažādība, līdztiesība un iekļaušana (Diversity, Equity, Inclusion - DEI) jeb iekļaujoša darba vide, vienlīdzīgu iespēju nodrošināšana un dažādības potenciāla izmantošana ir vitāli svarīga gan privātā, gan publiskā sektora organizācijām, kuras vēlas uzlabot savu izaugsmi, ilgtspēju, reputāciju, konkurētspēju un inovāciju potenciālu.

Mūsdienu korporatīvajā vidē dažādība ir būtisks resurss, taču tās potenciāla atraisīšanai un izmantošanai ir nepieciešamas atbilstošas vadības stratēģijas, sistēmas un kompetences. Katrai organizācijai ir sava specifika un tās vadībai ir jānosaka savi DEI mērķi un vispiemērotākā pieeja to integrēšanai savos biznesa procesos, pamatojoties uz organizācijas kontekstu.

Sekmīga dažādības vadība organizācijā ļauj indivīdiem, komandām un biznesam attīstīties, nodrošinot darbinieku iekļautību, labbūtību, produktivitāti, līdzdalību, efektīvu sadarbību, labāku klientu apkalpošanas kvalitāti, jaunu pakalpojumu un risinājumu izveidi, talantu piesaisti, efektīvāk pārvaldītus organizācijas resursus un citus ieguvumus.

Izmantojot PwC dažādības, iekļautības un kultūras pārmaiņu pieredzi, mūsu komanda atbalsta organizācijas, lai konstatētu un novērstu sekmīgas dažādības vadības šķēršļus un stiprinātu iekļaujošu līderību. Mēs to īstenojam, izstrādājot un ieviešot iedarbīgus, īpaši pielāgotus pasākumus, kas atspoguļo jūsu organizācijas galvenās biznesa prioritātes.