Valorisation des différences

Pour faire avancer la diversité chez PwC, nous voulons nous concentrer sur la valorisation des différences au sens le plus large. Nous encourageons chacun chez PwC et chez nos clients à être ouvert à la valeur que les compétences, les expériences et les perspectives différentes ajoutent à notre cabinet. Le plus grand obstacle réside dans la tendance naturelle que nous avons tous à aller vers des gens qui nous ressemblent – souvent des gens ayant les mêmes expériences et les mêmes points de vue.

Idées reçues…

Selon les experts, c’est notre inconscient qui prend la majorité de nos décisions. Ces idées toutes faites sont des préjugés inconscients qui restreignent votre vision et qui peuvent influencer vos comportements.

Comprendre les idées toutes faites

Contester les idées reçues

Nos cerveaux sont faits pour avoir des idées reçues, qui sont parfois erronées. Nous pensons qu’il s’agit d’une erreur de bonne foi; pour la science, c’est une idée toute faite.

Renforcer l’objectivité

La première impression peut nuire à l’objectivité, ce qui peut nous faire manquer de bonnes occasions. Parfois, vouloir faire la bonne chose nous entraîne dans la mauvaise direction.

Aller au-delà des stéréotypes

Les stéréotypes peuvent influencer notre perception de la personne qui conviendrait à une tâche. Ils peuvent nous empêcher de bien arriver à destination.

Élargir ses horizons

Il est normal de s’entourer de gens qui nous ressemblent. Toutefois, baser ses décisions uniquement sur le fait d’être à l’aise avec quelqu’un peut entraîner une vision étroite.


Utilisez le présent guide pour votre autoreflexion et la discussion de groupe dans ces vidéos

Guide de discussion

Open Minds

Réduire les préjugés inconscients crée un environnement plus équitable et inclusif. Pour aider nos employés à mieux comprendre leurs préjugés inconscients et à passer de la compréhension à l’action en devenant des champions de l’inclusion, nous offrons un large éventail d’outils, y compris :

Notre formation en ligne sur l’ouverture d’esprit, qui a été primée

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Formation en ligne « HeForShe Gender IQ » élaborée conjointement avec les Nations Unies

Suivre la formation en ligne

Pour en savoir plus sur l’approche de PwC visant à encourager l’ouverture d’esprit et à réduire les préjugés inconscients, veuillez communiquer avec nous.

Femmes et leadership

Le programme Femmes et leadership offre des conseils, des outils et des réseaux pour soutenir l’avancement personnel et professionnel ainsi que les aspirations des talents féminins, dans toute leur diversité.

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Ce vidéo est seulement disponible en anglais. 

Réseaux d’inclusion 

Les réseaux d'inclusion, gérés par des employés et axés sur le marché, sont un moyen important de sensibiliser et de promouvoir la diversité et l’inclusion chez PwC. Nos réseaux d’inclusion sont composés d’associés, d’employés et d’alliés qui ont des intérêts, des objectifs et des buts en commun. Ils contribuent à l’amélioration de notre cabinet, de notre personnel et de nos collectivités. Leurs membres participent à des activités et à des initiatives qui forgent et renforcent les relations entre nos employés, nos clients et nos collectivités. Nos réseaux d’inclusion sont fiers de collaborer avec d’autres organisations à des activités allant de services-conseils et de la communication de leçons apprises par des experts du secteur à la collecte de fonds et au bénévolat aux côtés de nos clients pour des causes communautaires et caritatives.

Réseau d’inclusion du Cercle des professionnels noirs

Le réseau d’inclusion du Cercle des professionnels noirs travaille à accroître les connaissances de ses membres en gestion de carrière et en stratégies d’avancement, à leur offrir du soutien et à développer leurs compétences. Il offre à ses membres la possibilité de nouer des liens grâce à la présentation de modèles et au mentorat, et accroît leur visibilité auprès des cadres supérieurs. Le réseau d’inclusion du Cercle des professionnels noirs fait également la promotion de PwC comme employeur de choix auprès des minorités visibles.

Réseau d’inclusion des Professionnels en début de carrière

Le réseau d’inclusion des Professionnels en début de carrière offre une plateforme à ses membres pour qu’ils puissent acquérir de nouvelles compétences, explorer de nouvelles occasions et interagir avec les parties prenantes internes et externes. Grâce à des événements internes et orientés sur le marché, réseau d’inclusion des Professionnels en début de carrière s’efforce de promouvoir et de soutenir la prochaine génération de jeunes leaders par des activités axées sur les compétences et les occasions.

Réseau des vétérans

Autrefois appelée Anciens militaire, le réseau des vétérans dirige nos activités communautaire et philanthropique au profit des militaires et des anciens combattants. Le travail d’équipe, la loyauté et l’adaptabilité sont autant des qualités que nous apprécions chez PwC et qui sont enracinées chez ceux qui ont servi.

Shine

Shine – un réseau d'affaires inclusif pour notre communauté LGBTQ2+ – vise à faire tomber les barrières de la différence et à rapprocher les gens. Ce groupe célèbre le fait que nous sommes tous uniques, indépendamment de notre sexualité, race, sexe, religion ou capacité, et favorise un environnement de travail inclusif, diversifié et respectueux. Il s’emploie à renforcer notre présence dans la communauté LGBTQ2+ en tant que cabinet qui se démarque et employeur de choix et à repérer les occasions de développement des affaires dans la collectivité en général.

Réseau d’inclusion Latino

Le réseau d’inclusion Latino cherche à développer et à renforcer les relations avec le monde des affaires en constante évolution d’Amérique latine. Le groupe s’emploie à former des réseaux professionnels et personnels qui soutiennent nos employés, nos marchés et nos stratégies communautaires.

Réseau des femmes de PwC

Réseau des femmes de PwC est une ressource pour nos féminins canadiens et tous nos collègues intéressés par la diversité des sexes et les sujets pertinents pour les femmes au travail. Grâce au partage des idées et aux débats sur les enjeux, ce groupe favorise un environnement de travail inclusif qui maximise le talent des femmes au sein de notre cabinet.

Réseau d’affaires de l’Asie du Sud

Le réseau d’affaires de l’Asie du Sud est un groupe axé sur la coopération et l’ouverture, destiné à réunir les professionnels d’origine sud-asiatique avec cette communauté croissante de la même origine. Il offre aux concernés l’occasion de développer des relations entre eux, avec les clients et au sein de la communauté d’affaires sud-asiatique au Canada.

Réseau bien-être — Personnes aux capacités différentes (DAWN)

PwC Canada est fier d’avoir lancé le réseau bien-être — Personnes aux capacités différentes (DAWN). La mission de DAWN est de faire connaître les enjeux liés aux handicaps physiques, aux troubles d’apprentissage, à la santé mentale et au bien-être en général. Il s’agit d’un réseau national ouvert à tous les employés et les associés de PwC qui veulent briser les tabous associés à la santé mentale et célébrer les capacités de tous.

Parents@PwC

Chez PwC, nos employés sont importants et nous souhaitons offrir toutes les ressources nécessaires pour retenir les nouveaux parents, et ceux plus expérimentés. Notre valeur « Être attentif aux autres » nous amène à créer une communauté de soutien et de conseils. Nous avons donc lancé un nouveau groupe : Parents@PwC. Il s’agit d’un programme d’accompagnement entourant le congé parental pour vous aider à vous préparer à votre retour au travail et à vivre cette transition en douceur.

Contactez-nous

Mona Ghiami, CPA, CA, BSc

Chef de l’inclusion, PwC Canada

Tél : +1 416 687 8467

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