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Point de vue d’une dirigeante financière à l’occasion de la Journée internationale des femmes

Le rôle clé de la fonction Finances des entreprises canadiennes dans la promotion de l’égalité des genres

Alaina Tennison

Alaina Tennison
Chef de la direction financière, PwC Canada

En cette Journée internationale des femmes, il est important de réfléchir aux moyens d’accroître l’égalité des genres en milieu de travail, notamment pour l’accès des femmes à des postes de direction clés.

Je considère que la fonction Finances et ses dirigeants jouent un rôle important dans la réduction des écarts qui subsistent aux plus hauts niveaux. En tant que chef de la direction financière de PwC Canada, j’ai eu la chance de constater l’impact de faire de la diversité des genres une priorité au sein de la direction. Et comme de plus en plus de femmes gravissent les échelons de la fonction Finances jusqu’au sommet, elles ont plus d’influence pour faire progresser l’égalité des genres et servir de catalyseur de changement dans toute l’entreprise.

Il est également important de soutenir les femmes dans leur carrière en Finances, car un grand nombre des dirigeants financiers deviennent ensuite chefs de la direction de leur entreprise. Mais pour contribuer à accélérer les progrès en matière de diversité des genres aux échelons supérieurs, nous devons mieux faire pour attirer les femmes dans la profession financière et souligner les différentes voies et opportunités qu’elle offre.

Un rôle d’influence

La fonction Finances étant un élément essentiel de l’entreprise, elle offre aux femmes la possibilité de jouer un rôle actif dans la définition de l’avenir de leur organisation. Étant dans le domaine des finances, nous devons redoubler d’efforts pour encourager les femmes à envisager cette voie lorsqu’elles planifient leur carrière. Cela signifie qu’il faut leur faire comprendre qu’une carrière en Finances est en fait une carrière en affaires. Comme l’a révélé notre récent rapport Perspective des chefs des finances canadiens, les professionnels de la finance ne passent plus leur journée à faire des calculs, mais jouent un rôle encore plus important en tant que partenaires stratégiques et agents de changement. 

Dans le cadre de mes fonctions, par exemple, j’ai l’occasion de codiriger les efforts de PwC Canada pour réimaginer notre façon de travailler dans un nouveau monde hybride. L’un des aspects intéressants d’un poste en finances est la collaboration et la diversité qu’il peut susciter. En tant que chef des finances, on a affaire à de nombreux intervenants différents, des membres de l’équipe aux investisseurs en passant par les médias. On a besoin d’un large éventail de compétences pour dialoguer avec chacune de ces parties prenantes, et c’est là que les femmes excellent souvent et peuvent contribuer à apporter de nouvelles perspectives.

Ce n’est là qu’une raison parmi tant d’autres pour lesquelles les entreprises ont intérêt à ce que davantage de femmes occupent des postes de direction dans des fonctions clés comme celle des finances. De nombreuses études ont montré qu’une plus grande diversité dans les équipes de direction entraîne des performances supérieures à la moyenne. Nous savons que les femmes apportent une diversité de réflexions et de perspectives, ce qui peut, en fin de compte, contribuer aux résultats de l’entreprise. 

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Créer un espace où les femmes peuvent s’épanouir dans leur carrière en Finances

Si nous devons souligner les opportunités qu’une carrière en Finances peut offrir aux femmes et les avantages que ces dernières apportent à leur entreprise, nous devons également reconnaître les défis. Comme l’a montré notre indice Women in Work Index 2021, la pandémie de COVID-19 a eu un énorme impact sur les femmes dans la population active. Cela ne fait que renforcer la nécessité pour les leaders dans la fonction Finances de trouver la bonne approche pour un milieu de travail hybride qui répond aux divers besoins des employés, une autre question que nous avons explorée dans notre récent rapport Perspective des chefs des finances canadiens. Les femmes, en particulier, apprécient la flexibilité et l’équilibre qu’un rôle dans la fonction Finances peut offrir, ce qui souligne l’importance pour les chefs des finances de décider spécifiquement de la façon dont ils comptent fonctionner dans un nouveau monde du travail.

Bien que les femmes qui ont accédé au sommet de la fonction Finances soient confrontées à leurs propres défis, il est également important de reconnaître la puissance de leur voix. Leur rôle, en tant que leaders influentes et très visibles de leur entreprise, peut aider d’autres femmes à franchir les barrières qui peuvent exister dans l’entreprise, dans leur secteur ou dans la profession financière en général.

Tirer des enseignements du parcours des dirigeantes financières

Ce n’est là qu’une raison parmi celles pour lesquelles, en cette Journée internationale des femmes, je me réjouis de la série spéciale Femmes en Finances de notre balado « Finance in 15 », dans laquelle des dirigeantes financières canadiennes discuteront de leur rôle au sommet de la fonction Finances. La série explorera le parcours professionnel de dirigeantes comme Vanessa Kanu, de Telus International Inc. Elle nous fera part de ses réflexions sur son propre parcours professionnel, des défis qu’elle a rencontrés, des conseils et des leçons apprises en cours de route.

Surveillez cette série spéciale sur les femmes en Finances et inscrivez-vous ci-dessous pour recevoir les épisodes dès leur lancement.

Contactez-nous

Adam Boutros

CPA, Associé et leader national, Marchés, Certification, leader de L’avenir de la fonction Finances, Oakville, PwC Canada

+1 905 815 6432

Courriel

Alaina Tennison

FCPA, FCA, Associée directrice nationale, Employés et associés, Toronto, PwC Canada

+1 416 814 5784

Courriel

Dominique Fortier

CPA, Directrice, Services-clients, Montréal, PwC Canada

+1 514 205 5150

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